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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was mir sonst gut gefällt:
-Unglaublich abwechslungsreiche Industrien, Kunden und Anwendungen
-Hohe Dynamik im Markt und auch in der Produktentwicklung von Vermes
-Die Einstellung und Herangehensweise der meisten Leute hier, die jeden Tag mit viel Motivation und Energie an die Sache gehen!
Nichts ist perfekt, so richtig zu meckern habe ich aber nichts.
-Mitarbeiter stärker fördern und entwickeln
-Organisation weiter verbessern und ausbauen
-Etwas weniger Individualität und etwas mehr Standardisieren, auch wenn die Individualität eine große Stärke von uns ist
--> Effizienz steigern
Top. Ich komme jeden Tag gerne und hätte mir nicht gedacht einmal flächendeckend so eine gute Arbeitsatmosphäre genießen zu dürfen.
Unser Image ist gut, bitte beachten dass wir in einer Nische tätig sind und der Name "Vermes" noch nicht in aller Munde ist. Wo man schon länger dosiert, kennt man uns auf jeden Fall und die Anzahl unserer Kopien im Markt, ist zwar ärgerlich aber zugleich fast ein Kompliment.
Nicht jeder hat seinen Fokus auf einer Life-Life Balance, ich bin zufrieden und da es Gleitzeit und generell viel Flexibilität gibt (99% aller Urlaube können genommen werden usw.), sehe ich das als durchaus gut erfüllt an. Wir haben eine 40H-Woche, das ist heutzutage für viele schon ein Problem.
Es gibt den Weg, jedoch ist es halt kein DAX-Unternehmen, wo sich das durch die Zeit von selber macht. Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch müssen sie dem Unternehmen auch einen Mehrwert bieten und begründbar sein. Man muss hier allerdings proaktiv handeln und sich selber einmal Gedanken dazu machen. Finanzielle als auch zeitliche Förderung durch die Firma gibt es, wo es sich begründet. Natürlich könnte die Firma etwas mehr aktiv dazu motivieren....
Flächendeckend wohl etwas Luft nach oben, jedoch hat die neue GF bereits hier einiges getan. Gebt den Dingen auch etwas Zeit. Grundsätzlich bin ich mit meinem Gehalt zufrieden.
Tatsächlich etwas ausbaufähig. Mülltrennung , umweltfreundlichere Verpackungen, Wassersparen, eventuell eine SOC in den nächsten Jahren - wir sind auf einem guten Weg aber hier ist noch Luft nach oben.
Top, auch ein Grund für die tolle Arbeitsatmosphäre
Wir haben einige "ältere Hasen" dabei, diese werden sehr wertgeschätzt und sind für das Unternehmen, fachlich aber auch von der Persönlichkeit, wichtig.
Nichts Schlechtes zu berichten, klar wird auch einmal munter diskutiert. Hier spielt jedoch die Hierarchie keine Rolle, sondern das Fachliche und darum geht es auch.
Meine passen voll, sicherlich könnte man den ein oder anderen Arbeitsplatz noch etwas optimieren. Das liegt aber auch häufig daran, dass sich die Leute selber nicht so danach bemühen und weniger daran, dass hier Dinge abgelehnt werden. Natürlich sollten sich Dinge begründen.
Wird besser, da es auch unglaublich viel zu kommunizieren gibt, ist die Organisation der Kommunikation, herausfordernd.
Ich habe bisher nur einen solchen Fall erlebt, hier wurde relativ schnell und konsequent gehandelt. Ansonsten sind wir ein bunter Haufen und Gleichberechtigung ist die Basis unseres Zusammenseins. Mir Schleierhaft was hier manche so schlecht bewerten, allerdings z. T. ohne Argumente zu nennen.
Ich habe mir mein Aufgabengebiet im Kern so ausgesucht und es macht täglich Spaß und ist abwechslungsreich. Ja, es gibt auch mal eine Aufgabe die man nicht liebend gerne erledigt, das gehört eben dazu.
Interessante Sparte es lohnt mal hineinzuschauen
- miese Bezahlung der einfachen Angestellten
- 2 Klassensegelschaft zwischen Entwicklung und dem Rest.
- dank ISO Bürokratie ohne ende
- je nach Posten Monotone Arbeiten
- kaum Aufstiegs/Entwicklungschancen innerhalb der Firma
- Weniger Bürokratie
- mehr Wertschätzung der "niederen Arbeiten"
- wenn ihr bei allem so gut werd wie bei Absagen könnte auch was gutes zurück kommen.
Je nach Abteilung ist das unterschiedlich, im Grunde lässt sich jedoch sagen : Gruppe hier und Gruppe da, zusammen ach naja.
Leider mehr Schein als sein
Tja .... willst du ins Büro? na dann kannst auch von daheim Arbeiten.
Willst anpacken ? dann freu dich über feste Arbeitszeiten in Verbindung mit Gleitzeit.
Eher weniger, nur wenige konnten sich innerhalb der Firma weiterentwickeln, die meisten mit Potenzial sind darum auch gegangen.
Weiterbildungen in Form von Sprachkursen werde angeboten, auch einen Lötkurs (wenn er nicht wieder vorher gestrichen wird) kannst du mitnehmen. Einige weiter Möglichkeiten je nach Abteilung und Position könnten für dich in Frage kommen.
Nja wo willst du denn anfangen? sollte es eine einfache handwerklich Tätigkeit sein zb. Produktion, besteht die Möglichkeit das du mehr Bürgergeld in bestimmten Situationen bekommst.
Mülltrennung vorhanden, sonst nix.
Auch hier gilt : es kommt drauf an wo du bist, um so höher der Posten um so Verschlagener die Leute (mein Eindruck ).
soweit ich das mitgekommen habe im laufe der Jahre gut.
Je nach Abteilung mal mehr mal weniger gut, im Grunde lässt sich aber mit den meisten Reden.
Im Grunde waren die für mich i.o. jedoch bei anderen weniger, das Gegenteil (alles Super) gibt es natürlich auch.
Unter den Kollegen ist diese möglich, allerdings bitte nicht Offiziell machen denn ISO und so. Mach ein Ticket auf damit du, das was du in wenigen min. klären kannst, 2 Wochen später noch nicht weist.
Tja Vielfalt :D
Das trifft es bei der Gleichberechtigung gut.
Im sinne der über 20 Nationen im Standort geht die Gleichberechtigung gut.
Im sinne der Position und Stellung im Unternehmen eher nicht, das kommt mir eher so vor wie Adel und Pöbel.
Ich könnte hier 1 oder 5 Sterne geben, das Aufgabenfeld ist entweder sehr breit und vielschichtig Interessant oder Stupide und Monoton.
Better people management, not only focusing on the target but also about the people who achieve it.
Offen für Verbesserungen.
Weiterhin die Kommunikation, auch abteilungsübergreifend, verbessern.
Allgemein freundliches, respekvolles miteinander
Hier gibt es, in manchen Abteilungen, Verbesserungspotential
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass in unserer "Kantine" ein Mittagessen oder z.B. ein Salatbuffet angeboten wird.
+ dass die neu entstandene Dachterrasse mit Sitzmöglichkeiten bestückt wird, sodass man dort Mittags die Zeit verbringen kann!
Durch die Bank freundliche Kollegen und ein gutes Miteinander.
Seit Sommer 2023 gibt es eine neue Geschäftsleitung und die Arbeitsatmosphäre hat sich dadurch deutlich verbessert.
Es weht ein neuer (positiver) Wind!
Freizeit/Privatleben lässt sich durch die flexiblen Arbeitszeiten super vereinbaren. Das Angebot von Homeoffice ist jederzeit möglich.
respektvoll, menschlich
Es gibt höhenverstellbare Tische, für jeden der möchte!
Einziger Kritikpunkt ist hier die Temperatur in den Büros im Sommer, da es doch sehr warm wird und nicht in allen Büros eine Klimaanlage vorhanden ist.
Es herrscht eine Duz-Kultur über alle Ebenen, was sehr angenehm ist.
Unternehmensinformationen werden regelmäßig kommuniziert.
Viele Frauen in Führungspositionen!
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist wirklich super.
Wir haben viel Spaß zusammen und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Durch Gleitzeit und der damit verbundenen zeitlichen Flexibilität bin ich total zufrieden. Auch die Urlaubsplanung kann zu 99% der Fälle (Sofern es zu keiner mehrfachen Überschneidung mit den Kollegen kommt) so umgesetzt werden, wie ich mir das vorgestellt habe.
Umweltbewusstsein ist in der Firma in jedem Fall vorhanden.
Es wird recycelt, alte Patronen werden gespendet und der Wiederverwendung zugeführt und auch Energiesparmaßnahmen sind umgesetzt worden.
Aktuell das beste Team mit dem ich bis dato zusammengearbeitet habe!
Auch Ausflüge mit dem Team werden seit kurzem organisiert. (Bowling etc.)
Ich kann mich auch hier in meiner Abteilung nicht beschweren.
Man wird bei allen Neuerungen/Änderungen umgehend informiert bzw. instruiert und Fehler werden gemeinsam bewertet und ggf. Maßnahmen in Form von Nachschulungen, Anleitungs- oder Prozessanpassungen ergriffen. Mitarbeitergespräche zum gegenseitigen Austausch werden auch regelmäßig abgehalten. Open-Door-Mentalität und das auch bis zur Geschäftsführung rauf.
Moderne Umgebung mit ergonomischer Ausstattung (Stuhl/Tisch/Bildschirm) und auf Arbeitssicherheit wird geachtet.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut, nur wenn es um die Kommunikation von anderen Abteilungen geht, da besteht leider Verbesserungspotenzial, daher auch nur drei Sterne.
In der Abteilung wird kontinuierlich dafür Sorge getragen, dass sich in regelmäßigen Abständen die Kernaufgaben etwas verändern, damit es nicht zu eintönig wird aber klar immer wiederkehrende Aufgaben gibt es auch hier, so wie wahrscheinlich in jeder anderen Firma auch.
Manche Leute wie z.b der Personalrat sind nett
Das man nicht wertgeschätzt wird
Mehr ein Miteinander schaffen und die Leute fair bezahlen + wertschätzen
Könnte nicht besser sein (Ironie aus)
Kennt keiner
Was ist das?
Mein lieber feiern und mit besseren Qualifikationen einstellen
Müssen halt Mindestlohn zahlen
Nicht vorhanden
Kommst du die Abteilung an
Kann ich nicht viel zu sagen
90% gehen nicht auf die Bedürfnisse ein
Super schlechtes Klima
Chef sagt an und du hast zu machen
Viele Ausländer die auch gut behandelt werden
Langweilig
Alles in diesem Unternehmen scheint kontrolliert und diszipliniert zu sein, ohne sehr streng zu sein.
Nichts.
Gar nichts
Perfekt
Flexible
Hilfreich
Auch sehr freundlich
Offen und freundlich
Man lernt immer was neues
Improve communication and listen to employees.
They not only improve the image but also keep what they claim.
Some colleagues are honest and friendly, others unfortunately only pretend it ...
Flexible working hours.
Within some departments.
Narcissistic traits in some executives.
This often takes place in the corridors or in the kitchen.
Yes, there are.
Flexible Gleitzeit und Urlaubsplanung. Das Unternehmen ist insgesamt sehr sozial gesinnt
Es gibt keine Verpflegung in der Kantine
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Gutes Arbeitsklima
Bedauerlicherweise spiegelt das Image leider nicht die Realität wieder. Unzufriedenheit wird eher geäußert als Zufriedenheit
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, allerdings muss man selbst aktiv werden
Faires Gehalt
Bei der Mülltrennung ist noch Luft nach oben
Tolle Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt
Kommunikation könnte teilweise zwischen den Abteilungen verbessert werden
Spannende Produkte
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