Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
m.c.s Personalberatung GmbH
Gestern
Freiburg im Breisgau
Vollzeit
Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH
Vor 8 Tagen
Arnstadt
Vollzeit
STIHL
Vor 13 Tagen
Waiblingen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
RabatteWas mir sonst gut gefällt:
-Unglaublich abwechslungsreiche Industrien, Kunden und Anwendungen
-Hohe Dynamik im Markt und auch in der Produktentwicklung von Vermes
-Die Einstellung und Herangehensweise der meisten Leute hier, die jeden Tag mit viel Motivation und Energie an die Sache gehen!
Offen für Verbesserungen.
Alles in diesem Unternehmen scheint kontrolliert und diszipliniert zu sein, ohne sehr streng zu sein.
Manche Leute wie z.b der Personalrat sind nett
Interessante Sparte es lohnt mal hineinzuschauen
- miese Bezahlung der einfachen Angestellten
- 2 Klassensegelschaft zwischen Entwicklung und dem Rest.
- dank ISO Bürokratie ohne ende
- je nach Posten Monotone Arbeiten
- kaum Aufstiegs/Entwicklungschancen innerhalb der Firma
Nichts ist perfekt, so richtig zu meckern habe ich aber nichts.
* es werden oft sinnfreie Diskussionen über belanglose Sachen geführt, wobei die verschwendete Arbeitszeit teuerer kommt als die Sache es wert ist
* Beleidungungen durch den Vorgesetzten, auch schon einmal unter die "Gürtellinie",
- teilweise unbewußt in einem cholerischen Anfall
- teilweise bewußt, um den Mitarbeiter kleinzumachen und die Machtverhältnisse zu klären
--> "Ob ein Mensch gut oder schlecht ist, erkennt man daran, wie er seine Mitmenschen behandelt"
Das man nicht wertgeschätzt wird
Kollegen reden schlecht über die Firma, dabei frag ich mich warum die überhaupt noch hier arbeiten.
Mittlere Fluktuation
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass in unserer "Kantine" ein Mittagessen oder z.B. ein Salatbuffet angeboten wird.
+ dass die neu entstandene Dachterrasse mit Sitzmöglichkeiten bestückt wird, sodass man dort Mittags die Zeit verbringen kann!
Better people management, not only focusing on the target but also about the people who achieve it.
Weiterhin die Kommunikation, auch abteilungsübergreifend, verbessern.
-Mitarbeiter stärker fördern und entwickeln
-Organisation weiter verbessern und ausbauen
-Etwas weniger Individualität und etwas mehr Standardisieren, auch wenn die Individualität eine große Stärke von uns ist
--> Effizienz steigern
- Weniger Bürokratie
- mehr Wertschätzung der "niederen Arbeiten"
- wenn ihr bei allem so gut werd wie bei Absagen könnte auch was gutes zurück kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Vermes Microdispensing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir haben einige "ältere Hasen" dabei, diese werden sehr wertgeschätzt und sind für das Unternehmen, fachlich aber auch von der Persönlichkeit, wichtig.
soweit ich das mitgekommen habe im laufe der Jahre gut.
Kann ich nicht viel zu sagen
Paradoxerweise sind hier 3 Sterne, da Ältere (obwohl in meinen Augen oft nicht kompetent) aufgrund ihrer Zugehörigkeit eben halt gesetzt sind ( war halt schon immer so )
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vermes Microdispensing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt den Weg, jedoch ist es halt kein DAX-Unternehmen, wo sich das durch die Zeit von selber macht. Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch müssen sie dem Unternehmen auch einen Mehrwert bieten und begründbar sein. Man muss hier allerdings proaktiv handeln und sich selber einmal Gedanken dazu machen. Finanzielle als auch zeitliche Förderung durch die Firma gibt es, wo es sich begründet. Natürlich könnte die Firma etwas mehr aktiv dazu motivieren....
Eher weniger, nur wenige konnten sich innerhalb der Firma weiterentwickeln, die meisten mit Potenzial sind darum auch gegangen.
Weiterbildungen in Form von Sprachkursen werde angeboten, auch einen Lötkurs (wenn er nicht wieder vorher gestrichen wird) kannst du mitnehmen. Einige weiter Möglichkeiten je nach Abteilung und Position könnten für dich in Frage kommen.
Mein lieber feiern und mit besseren Qualifikationen einstellen
* keine Aufstiegsmöglichkeiten, man steckt bis zum Ende dort fest, wo man angefangen hat
* Weiterbildungen zu bekommen ist schwierig
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, allerdings muss man selbst aktiv werden
