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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
RabatteOffen für Verbesserungen.
Alles in diesem Unternehmen scheint kontrolliert und diszipliniert zu sein, ohne sehr streng zu sein.
Manche Leute wie z.b der Personalrat sind nett
Interessante Sparte es lohnt mal hineinzuschauen
Flexible Gleitzeit und Urlaubsplanung. Das Unternehmen ist insgesamt sehr sozial gesinnt
- miese Bezahlung der einfachen Angestellten
- 2 Klassensegelschaft zwischen Entwicklung und dem Rest.
- dank ISO Bürokratie ohne ende
- je nach Posten Monotone Arbeiten
- kaum Aufstiegs/Entwicklungschancen innerhalb der Firma
* es werden oft sinnfreie Diskussionen über belanglose Sachen geführt, wobei die verschwendete Arbeitszeit teuerer kommt als die Sache es wert ist
* Beleidungungen durch den Vorgesetzten, auch schon einmal unter die "Gürtellinie",
- teilweise unbewußt in einem cholerischen Anfall
- teilweise bewußt, um den Mitarbeiter kleinzumachen und die Machtverhältnisse zu klären
--> "Ob ein Mensch gut oder schlecht ist, erkennt man daran, wie er seine Mitmenschen behandelt"
Das man nicht wertgeschätzt wird
Kollegen reden schlecht über die Firma, dabei frag ich mich warum die überhaupt noch hier arbeiten.
Mittlere Fluktuation
Es gibt keine Verpflegung in der Kantine
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass in unserer "Kantine" ein Mittagessen oder z.B. ein Salatbuffet angeboten wird.
+ dass die neu entstandene Dachterrasse mit Sitzmöglichkeiten bestückt wird, sodass man dort Mittags die Zeit verbringen kann!
Better people management, not only focusing on the target but also about the people who achieve it.
Weiterhin die Kommunikation, auch abteilungsübergreifend, verbessern.
- Weniger Bürokratie
- mehr Wertschätzung der "niederen Arbeiten"
- wenn ihr bei allem so gut werd wie bei Absagen könnte auch was gutes zurück kommen.
Improve communication and listen to employees.
They not only improve the image but also keep what they claim.
Der am besten bewertete Faktor von Vermes Microdispensing ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch Gleitzeit und der damit verbundenen zeitlichen Flexibilität bin ich total zufrieden. Auch die Urlaubsplanung kann zu 99% der Fälle (Sofern es zu keiner mehrfachen Überschneidung mit den Kollegen kommt) so umgesetzt werden, wie ich mir das vorgestellt habe.
Freizeit/Privatleben lässt sich durch die flexiblen Arbeitszeiten super vereinbaren. Das Angebot von Homeoffice ist jederzeit möglich.
Tja .... willst du ins Büro? na dann kannst auch von daheim Arbeiten.
Willst anpacken ? dann freu dich über feste Arbeitszeiten in Verbindung mit Gleitzeit.
Flexible working hours.
* Home Office ist möglich, wenn es die Arbeitsaufgaben zulassen
* Gleitzeitregelung mit festen Kernzeiten vorhanden
* Zeitguthabenkonten können in begrenztem Maß genutzt werden
* Urlaubsplanung kurzfristig möglich (abhängig von Abteilung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vermes Microdispensing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eher weniger, nur wenige konnten sich innerhalb der Firma weiterentwickeln, die meisten mit Potenzial sind darum auch gegangen.
Weiterbildungen in Form von Sprachkursen werde angeboten, auch einen Lötkurs (wenn er nicht wieder vorher gestrichen wird) kannst du mitnehmen. Einige weiter Möglichkeiten je nach Abteilung und Position könnten für dich in Frage kommen.
Mein lieber feiern und mit besseren Qualifikationen einstellen
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, allerdings muss man selbst aktiv werden
* keine Aufstiegsmöglichkeiten, man steckt bis zum Ende dort fest, wo man angefangen hat
* Weiterbildungen zu bekommen ist schwierig
Zwecks Karrieremöglichkeiten sollte sich jeder vorher bzw. im Vorstellungsgespräch informieren, da hier einige Bewertungen ziemlich enttäuscht und nur von schlechtem berichten. Weiterbildungen werden gefördert und auch gerne gesehen, aber auch hier muss man einfach mit seinem Vorgesetzten reden oder sich bereits im Vorstellungsgespräch erkundigen, was denn alles möglich ist.
