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Vermessungsbüro 
"Stollenwerk 
& 
Burghof"
Unternehmenskultur

Bergheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vermessungsbüro "Stollenwerk & Burghof die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vermessungsbüro "Stollenwerk & Burghof
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vermessungsbüro "Stollenwerk & Burghof
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Stress, Druck und schlechte Stimmung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten reden und alle müssen nicken.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist hoch, man hilft sich gegenseitig.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden bezahlt oder können abgefeiert werden, jedoch wird letzteres eher widerwillig akzeptiert und nur sehr kurzfristig genehmigt. Außerdem muss man immer zur Verfügung stehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Personalgespräche. Anliegen oder Wünsche werden meist ignoriert. Wenn ein Kollege krank ist so wird schlecht über ihn gesprochen und grundsätzlich unterstellt, dass er gar nicht wirklich krank ist, sondern nur simuliert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist interessant, vor allem im Außendienst.

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