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Bewertung

Es verändert sich weiterhin nichts zum Besseren …

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Innovation des Produkts. Wie sich die Mitarbeiter von Deutscher Bank und Fiserv teilweise verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbenefits

Arbeitsatmosphäre

sehr angespannt. Eigentlich ist fast jeder auf der Such nach einem neuen Job, jedoch macht es das gute Gehalt schwer passende Alternativen zu finden.

Kommunikation

Kommunikation von den Shareholdern kaum gegeben und leider viel störender Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut im Vertrieb, weniger in Frankfurt.

Work-Life-Balance

Ist ok, man muss sich für sein Geld nicht überarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an, aber teils sehr unterdurchschnittlich. Sehr wenig Miteinander und Führungskräfte mit geringer Führungserfahrung.

Interessante Aufgaben

Klassischer Terminalverkauf ohne Innovation.

Karriere/Weiterbildung

Da gibt es leider NICHTS. Es gibt weder ein Budget für den Mitarbeiter, noch irgendwelche Kurse / Maßnahmen die Sinn ergeben. Auch hatte bis heute niemand die Chance bei der Deutschen Bank oder Fiserv sich weiterzuentwickeln.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Myrna KahleHR Manager

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung – wir nehmen dein Feedback sehr ernst und schätzen es, wenn unsere Mitarbeitenden ihre ehrliche Meinung teilen.

Als junges Unternehmen sind wir kontinuierlich bestrebt, unser Produkt- und Leistungsportfolio zu optimieren und bestmöglich an den Markt- und Kundenanforderungen auszurichten. Komm gerne auf unsere Geschäftsführung oder unser Produkt Team zu, wenn du konkrete Ideen hast.

Zu dem von dir angesprochenen Verhalten von Mitarbeitenden, würden wir dich bitten, uns weitere Informationen dazu zu geben, um was für ein Verhalten es sich handelt, damit wir das entsprechend adressieren können.

Was die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, setzen wir uns dafür ein, dass alle unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten, sich weiterzuentwickeln und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Wir laden dich ein, deine Vorschläge, Kritik und gegebenenfalls auch Weiterbildungs- bzw. -Entwicklungsziele mit der Geschäftsführung, HR und/ oder deiner Führungskraft zu teilen und sind dankbar für konstruktives Feedback, das wir als Chance sehen, uns stetig zu verbessern.

Viele Grüße
Myrna Kahle

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