38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Innovation des Produkts. Wie sich die Mitarbeiter von Deutscher Bank und Fiserv teilweise verhalten.
Mitarbeiterbenefits
sehr angespannt. Eigentlich ist fast jeder auf der Such nach einem neuen Job, jedoch macht es das gute Gehalt schwer passende Alternativen zu finden.
Ist ok, man muss sich für sein Geld nicht überarbeiten.
Da gibt es leider NICHTS. Es gibt weder ein Budget für den Mitarbeiter, noch irgendwelche Kurse / Maßnahmen die Sinn ergeben. Auch hatte bis heute niemand die Chance bei der Deutschen Bank oder Fiserv sich weiterzuentwickeln.
Sehr gut im Vertrieb, weniger in Frankfurt.
Kommt auf die Führungskraft an, aber teils sehr unterdurchschnittlich. Sehr wenig Miteinander und Führungskräfte mit geringer Führungserfahrung.
Kommunikation von den Shareholdern kaum gegeben und leider viel störender Flurfunk.
Klassischer Terminalverkauf ohne Innovation.
Fand ich nicht gut
Das war gut . Das war es aber auch
Fand ich nicht
• Überdurchschnittliches Gehalt
• Kreativitätsfördernde Ziele
• Diversität in den Teams
• Stetige Entwicklungsmöglichkeiten
• Herausforderungen können mitunter stressig sein, aber bieten auch viel Raum für persönliches Wachstum
Moderne Räumlichkeiten. Internationale Kollegen und interessant Aufgaben machen das Arbeiten wirklich interessant
Muss dich noch etablieren! Die Richtung ist aber super
Aktuell ist da noch nicht viel zu hohlen bedingt durch die Größe des Unternehmens und strukturellen Veränderungen
Die Vergütung ist wirklich gut!
noch begrenzte Möglichkeiten aber ich bin mir sicher, dass es sich in Zukunft noch positiver entwickeln wird
In meinem Team ist die Führung vorbildlich!
Nichts zu bemängeln
Könnte besser sein aber das Unternehmen ist erst am Anfang Seiner Reise
Buntes Team und offener Umgang mit allen.
Man kann und darf sich in allen Themen einbringen
Durch die Deutsche Bank und Fiserv bisher okay.
leider wurde kein Corona-Bonus gezahlt, keine betriebliche Krankenversicherung, ansonsten anständiges Gehalt
guter Zusammenhalt bei Kollegen auf einer Ebene.
durch die Investoren gibt es schon spürbaren Druck von oben
viele Nationalitäten, durchaus positiv.
Verkauf von Kartenterminals
Fachliche Gestaltungsmöglichkeiten
Vorhandene Mitarbeiterbenefits.
Weiterbildungsangebot und Entwicklungsmöglichkeiten
Ok!
Hier ist man schlecht aufgehoben
Anfangs zumindest im Jahr 2022!
Ermutigendes Arbeitsklima. Ein ermutigendes Arbeitsklima ist enorm wichtig. ...
Gute Kommunikation mit Vorgesetzten.
Angestellte müssen 24 Stunden am Tag erreichbar sein, um ihre Arbeitsmoral zu beweisen.
Eine gesunde Work-Life-Balance gehört nicht zu den Prioritäten dieser Firma.
Keine offene Kommunikation mehr.
Toxisches Arbeitsklima.
Es gilt der Spruch von Erich Kästner: Es gibt nichts Gutes, außer man tut es. Kommen Sie ins Handeln!
Anfangs sehr gut, seit Januar absolut katastrophal, unsolidarisches Verhalten, Ungerechtigkeit oder mangelndes gegenseitigen Verständnis welches zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern geprägt ist, hat sich dadurch ein schlechtes Betriebsklima entwickelt.
Kein Kommentar
Work-Life-Balance – was soll das überhaupt sein?
Angestellte müssen 24 Stunden am Tag erreichbar sein, um ihre Arbeitsmoral zu beweisen.
Okay
Diese war sehr gut. Jedoch haben einige das Unternehmen aufgrund des zunehmenden schlechten Arbeitsklimas verlassen.
War in Ordnung
Ein jedes Unternehmen will wachsen. Das ist das Ziel eines jeden Leaders. Dahinter steckt aber nicht selten das Bedürfnis, Macht und Größe – ohne Rücksicht auf Verluste – zu erreichen.
Auf die Führungskräfte war seit Januar auch kein Verlass.
Ein gutes Betriebsklima lässt sich nicht mit Produkten oder Zahlen herbeiführen, sondern nur durch den richtigen Umgang mit Menschen.
Schlechte Lead’s durch externes Callcenter.
Keine Vernünftige Routenplanung. Tägliche Routen zwischen 300 und 600km. Arbeitszeiten 60 Stunden Woche.
Pushen, pushen und noch mehr pushen – aber wo und wann ist die Grenze erreicht?
Wer geht schon gerne zur Arbeit, wenn dort bereits die Löwen warten, die das Schaf zur eigenen Machtdemonstration zerstückeln wollen?
Der Job geht über Freunde, Familie und Freizeit.
Anfangs gut, jedoch seit Januar 23 sehr schlecht. Keine offene Kommunikation mehr.
War auf Provisionsbasis, aber in Ordnung.
In Ordnung
Ich habe für mich einiges gelernt.
Wer seine Vertriebszahlen abliefert, lebt gut und andersherum wird es eng für Mitarbeiter, die es nicht schaffen. Am Ende zählt der vorzeigbare Erfolg und es zeigt sich die amerikanische Führung.
Hohe Erwartungshaltung, die entsprechenden Einsatz erfordert.
Bei Weiterbildung könnte mehr investiert werden.
Gute Strategie, Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Firma
Man merkt, dass teils Kollegen aus gestandeneren Unternehmen kommen und nicht End2End für den Unternehmenserfolg arbeiten
Wie in einem ambitionierten wachsenden Unternehmen hat man hier End2End Verantwortung - das ist sonst eher selten der Fall
So verdient kununu Geld.