4 Mitarbeiter:innen, die bei vertical IT-Service eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen vertical IT-Service als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Eigener Arbeitsplatzt, gratis Kaffee und Wasser, Pausen selber gestaltbar + eigener Laptop
Druck
Organisierter Anfang [Passwörter, Zugänge usw geregelt]
Ausbildung --> Fachabitur --> Studieren
8 stunden [9-15 Uhr = Kernarbeitzeiten]
1j: 880; 2j: 990; 3j: 1100
Bester Mann
Solide
Kommt drauf an wie weit du bist mit der Ausbildung
Die Leute sind mega nett und korrekt
- gute Reaktion auf die Entwicklung mit Corona
- Unterstützung Home-Office, sogar für die Azubis
- Bereitstellung notwendiger Hardware (Monitore, Headset)
- Ausbilder hält regen Kontakt und erkundet sich nach dem Wohlbefinden
- tägliche Meetings via Teams
- Informationsfluss wird aufrecht erhalten (soweit es die Umstände erlauben)
- Kosten beachten, die durch die Gerätenutzung daheim entstehen
- Pläne entwickeln, wie Ausbildungsinhalte vermittelt werden, wenn man nicht vor Ort lernen kann
Die Kollegen sind für Späße offen und leihen ein offenes Ohr bei Angelegenheiten oder Problemen.
Deine Ausbilder fragen sich regelmäßig in einem Quartals-Feedback(die leider manchmal ausfallen), wo man sich aktuell sieht und vorstellen könnte, in Zukunft zu arbeiten.
Es wird versucht, dass die Stelle erhält, die man sich wünscht. Generell wünscht sich Krick, all ihre Auszubildenden nach Abschluss zu übernehmen. Das finde ich lobenswert!
Sehr flexibel und mit Gleitzeit. Man kann sich bei Terminen absprechen und muss nicht zwangsweise Urlaub nehmen.
Spielt im Durchschnitt mit. Wird jedoch mit attraktiven Prämien für gute Leistungen während der Schulzeit verstärkt.
Vorab ein Minus: der Ausbilder/die Ausbilderin sind oft stark ausgelastet und nicht regelmäßig (und wenn man es persönlich erachtet) zum Gespräch verfügbar.
Insgesamt gibt es ein großes Lob an beide Ausbilder, da sie beweisen, dass die Ausbildung bei Krick einen hohen Stellenwert hat. Es wird darauf geachtet, dass du dich als Person entwickelst und möglichst wohl fühlst.
Trotz der nicht ausreichenden Verfügbarkeit sind beide Ausbilder für die Azubis da und räumen sich die Zeit für diese ein. Gerade bei Problemen kann man mit beiden offen sprechen, da Ehrlichkeit hier hoch angerechnet wird.
Man lernt von beiden Ausbildern die ein oder andere Fertigkeit, was man sicher nicht bei jedem Ausbilder eines Unternehmens erwarten kann.
Abhängig von den eigenen Vorlieben macht es wirklich Spaß, zur Arbeit zu kommen. Die Kollegen sind super und man darf selbstständig viel durchführen, anstelle nur zuzusehen.
Zur Zeit befinde ich mich in meiner bislang liebsten Abteilung und kann mich gar nicht beschweren.
Aber auch hier kommt es vor, dass unliebsame Aufgaben und ToDos anfallen.
Ob als Systemintegrator oder als IT-Systemkaufmann, man erhält eine große Reihe an Aufgaben und Herausforderungen, an denen man wachsen kann.
Es gibt zwar gelegentlich Durststrecken und besonders in den ersten Monaten fällt etwas Langeweile an, aber allgemein sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und je nach Ausbildungsrichtung schwieriger und komplexer.
Man kann hierbei von den Kollegen sehr viel lernen und mitnehmen, sodass man in geringer Zeit sehr viel mehr meistert, als man denkt. Auch hier stehen die Kollegen immer bei Fragen zur Seite.
Abzug hier: Ausbildungsjahre können hart sein. Nicht jede Aufgabe nimmt man gerne an. Es wird nicht immer zu 100% geprüft, ob du alles richtig machst.
Je nach Abteilung ändert sich der Anspruch und die Masse der Aufgaben und hierbei kann ebenfalls Langeweile entstehen.
Im Großen und Ganzen wird dir auch als Azubi Respekt entgegen gebracht. Besonders werden dir schwierige Aufgabenlösungen anerkannt und man erhält Lob und Respekt dafür. Nicht selten sogar von der GF selbst!
In geringen Mengen kommt es jedoch vor, dass der ein oder andere Kollege vergisst, dass man als Azubi denselben Respekt wie andere Mitarbeiter verdient. Da sollte es egal sein, was man vor der Ausbildung so gemacht hat.
Das die Kollegen immer freundlich sind, die Aufgaben fair verteilt sind und Zeit zum Lernen gegeben wird.
Schlecht in dem Sinne wenig.
Gutes Zeitmanagement und professionelle Präsentationen werden vom Management verlangt aber nicht vorgelebt.
Der Anfang der Ausbildung war sehr schleppend und viel Zeit wurde verschenkt.
Ein Ausbildungskonzept sollte mit Beginn des Ausbildungsverhältnisses vorliegen und ein konkretes Ziel bei der Ausbildung verfolgt werden um folgende Fragen zu klären:
Wer ist für die Azubis verantwortlich?
Was kann der/die Azubi/ne (schon)?
Wie kann ich ihn/sie am besten fordern & fördern?
Wie gebe ich ihm/ihr konstruktives Feedback?
Wie viel Zeit brauch er/sie um sich zu integrieren und die Anforderungen zu erfüllen?
Wo möchte ich mit dem/der Azubi/ne einmal hin (Spezialisierung erkennen)?
Eine Stelle bekleiden die sich einzig und allein um die Azubis kümmert.
Je mehr Azubis umso mehr Arbeitskraft und Lern-Wille muss verplant werden.
Man geht gerne zur Arbeit.
Sehr flexibel, da keine Kernarbeitszeiten & Gleitzeit.
Oberes Mittelfeld.
Kompetente und faire Ansprechpartner
Freundliche & hilfsbereite Kollegen
Lehrjahre sind keine Herrenjahre und trotzdem wünscht man sich immer neue Herausforderungen vor die man leider zu selten gestellt wird
Pro - Viel Zeit für Eigenstudium
Contra - Aufträge intern und extern sehr ähnlich
Faire Behandlung der Auszubildenden und große Hilfsbereitschaft durch Kollegen.
Manchmal wird die Rolle des Azubis jedoch überstrapaziert mit nicht ausbildungsspezifischen Aufgaben.