Neuer Job, neue Chancen – und ein Team, das begeistert!
Arbeitsatmosphäre
Gute Teamdynamik und Zusammenarbeit – meist ein tolles Arbeitsklima
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Die Teamdynamik ist geprägt von einem offenen und respektvollen Miteinander und die Zusammenarbeit funktioniert in den meisten Fällen reibungslos. Besonders schätze ich den kollegialen Umgang und die Hilfsbereitschaft im Team – man fühlt sich gut unterstützt und kann jederzeit Fragen stellen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut und funktioniert in den meisten Fällen reibungslos. Informationen werden in der Regel klar und strukturiert weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings, in denen man sich über aktuelle Themen austauscht.
Es existiert eine sehr gute Feedbackkultur, um allen Mitarbeitern regelmäßig Gehör zu schenken. Feedback-Gespräche nach 4 Wochen im Rahmen des Onboarding-Prozesses, nach 3 Monaten sowie nach 6 Monaten zur Beendigung der Probezeit. Langjährige Mitarbeiter werden 1-2 Mal jährlich zum Gespräch geladen.
Allerdings gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial, besonders bei der Abstimmung zwischen Abteilungen oder wenn sich kurzfristig etwas ändert. Manchmal fehlt es an Transparenz, sodass nicht immer alle Mitarbeiter auf dem gleichen Informationsstand sind. Dadurch kann es zu Missverständnissen oder unnötigem Mehraufwand kommen.
Mit einer noch klareren internen Kommunikation, insbesondere in stressigen Phasen oder bei wichtigen Veränderungen, könnte das Unternehmen die Zusammenarbeit weiter verbessern. Dennoch ist die Kommunikation insgesamt solide und bietet eine gute Basis für effizientes Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll! Vom ersten Tag an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und fühle mich gut unterstützt. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Teamgeist. Jeder hilft jedem – egal ob bei Fragen, Herausforderungen oder wenn mal jemand Unterstützung braucht.
Es wird ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander gepflegt. Auch in stressigen Phasen bleibt das Teamgefühl stark, und man zieht gemeinsam an einem Strang. Probleme werden oft direkt angesprochen und gemeinsam gelöst, anstatt dass jeder für sich kämpft.
Neben der Arbeit gibt es auch regelmäßige Team-Events, wie gemeinsames Weihnachtsbaumschmücken mit der Familie, eine traditionelle Weihnachtsfeier oder kleine gemeinsame Aktivitäten (Escape Room, Weihnachtsmarkt, Bowling, Schlittschuhlaufen, Kletterpark uvm.), die den Zusammenhalt weiter stärken.
Insgesamt ein tolles Miteinander, das den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Besonders positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten, die es ermöglichen, den Arbeitstag an die eigenen Bedürfnisse anzupassen. Die Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr sorgt für eine gute Erreichbarkeit im Team, lässt aber gleichzeitig genug Spielraum für persönliche Verpflichtungen.
Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, könnte aber noch etwas verbessert werden, mit einer noch größeren Flexibilität beim Homeoffice oder zusätzlichen mobilen Arbeitstagen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt solide (3-4 Sterne), mit einigen positiven Aspekten, aber auch Verbesserungspotenzial.
Viele Vorgesetzte sind engagiert, freundlich und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Sie geben in der Regel konstruktives Feedback und unterstützen bei fachlichen Fragen.
Allerdings gibt es je nach Führungskraft Unterschiede in der Art der Führung. Während einige sehr wertschätzend und motivierend sind, könnten andere in ihrer Kommunikation klarer und präsenter sein. In stressigen Zeiten fehlt manchmal die Zeit für individuelle Gespräche oder Anerkennung für gute Leistungen.
Grundsätzlich ist die Bereitschaft aber vorhanden, Veränderungen einzugehen, was eine gute Voraussetzung ist. Dennoch könnte die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen noch verbessert werden. Mehr Austausch auf Augenhöhe und den Mitarbeitern Gehör schenken, könnte das Vorgesetztenverhalten noch weiter stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich spannend und abwechslungsreich. Schon nach sehr kurzer Zeit hatte ich die Möglichkeit, aktiv mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag interessant machen.
Langweilig wird es so schnell nicht!
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der inhaltlichen Gestaltung meiner Arbeit und freue mich darauf, mich weiterzuentwickeln und Teil einer Veränderung zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte definitiv besser sein. Während es viele tolle Benefits für jüngere Mitarbeiter gibt, wie flexible Arbeitszeiten und moderne Entwicklungsmöglichkeiten, fehlen vergleichbare Angebote für die ältere Generation.
Zwar gibt es ein Loyalitätsprogramm mit attraktiven Vorteilen wie einem Kita-Zuschuss, zusätzlichem Urlaub und einem erfolgsabhängigen Jahresbonus nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit. Allerdings profitieren davon in erster Linie diejenigen, die noch länger im Unternehmen bleiben wollen – für ältere Mitarbeiter, die vielleicht schon viele Jahre dabei sind, gibt es kaum spezifische Benefits.
Hier wäre es wünschenswert, wenn auch ältere Kollegen mehr Wertschätzung erfahren würden, sei es durch gezielte Angebote für ihre Bedürfnisse (z.B. Gesundheitschecks und Präventionsprogramme wie Rückenschule, Augenuntersuchungen, betriebliche Altersvorsorge mit verbesserten Konditionen) oder mehr Anerkennung für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit. Mentoring-Programme, bei denen ältere Kollegen ihr Wissen weitergeben und als Mentoren für jüngere Mitarbeiter fungieren oder ein Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeiten für mehr Flexibilität.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Ausstattung ist modern, und es gibt flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten. Die Arbeitslast ist meist gut verteilt, kann aber in stressigen Phasen herausfordernd sein.
Der Arbeitsplatz in einer Altbauvilla hat viel Charme und eine besondere Atmosphäre. Allerdings merkt man im Winter die alte Bausubstanz, da es manchmal etwas zieht. Im Sommer wird es dagegen oft sehr warm, da die Räume sich stark aufheizen. Eine tolle Umgebung, aber klimatisch nicht immer ideal.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich und zuverlässig ausgezahlt, was sehr positiv ist. Es liegt im branchenüblichen Mittelfeld, ist also fair, könnte aber in manchen Bereichen etwas wettbewerbsfähiger sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind insgesamt sehr gut. Besonders positiv ist der aktuelle Aufbau einer neuen Schulungskultur, die regelmäßige interne sowie externe Schulungen umfasst. Dadurch haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Ein großer Pluspunkt ist die hohe Übernahmequote bei Auszubildenden. Das Unternehmen belohnt die Übernahme mit Prämien nach einem und zwei Jahren, was die langfristige Bindung an das Unternehmen zusätzlich attraktiv macht. Es ist erfreulich zu sehen, dass viele der heutigen Führungskräfte ehemalige Azubis sind – das zeigt, dass interne Aufstiegschancen aktiv gefördert werden.
Neben klassischen Weiterbildungen gibt es auch finanzielle und organisatorische Unterstützung für berufsbegleitende Studiengänge. Diese Förderungen machen es Mitarbeitern leichter, sich langfristig weiterzuqualifizieren und neue Karrierewege innerhalb des Unternehmens einzuschlagen.