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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verticas die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut und funktioniert in den meisten Fällen reibungslos. Informationen werden in der Regel klar und strukturiert weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings, in denen man sich über aktuelle Themen austauscht.
Es existiert eine sehr gute Feedbackkultur, um allen Mitarbeitern regelmäßig Gehör zu schenken. Feedback-Gespräche nach 4 Wochen im Rahmen des Onboarding-Prozesses, nach 3 Monaten sowie nach 6 Monaten zur Beendigung der Probezeit. Langjährige Mitarbeiter werden 1-2 Mal jährlich zum Gespräch geladen.
Allerdings gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial, besonders bei der Abstimmung zwischen Abteilungen oder wenn sich kurzfristig etwas ändert. Manchmal fehlt es an Transparenz, sodass nicht immer alle Mitarbeiter auf dem gleichen Informationsstand sind. Dadurch kann es zu Missverständnissen oder unnötigem Mehraufwand kommen.
Mit einer noch klareren internen Kommunikation, insbesondere in stressigen Phasen oder bei wichtigen Veränderungen, könnte das Unternehmen die Zusammenarbeit weiter verbessern. Dennoch ist die Kommunikation insgesamt solide und bietet eine gute Basis für effizientes Arbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll! Vom ersten Tag an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und fühle mich gut unterstützt. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Teamgeist. Jeder hilft jedem – egal ob bei Fragen, Herausforderungen oder wenn mal jemand Unterstützung braucht.
Es wird ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander gepflegt. Auch in stressigen Phasen bleibt das Teamgefühl stark, und man zieht gemeinsam an einem Strang. Probleme werden oft direkt angesprochen und gemeinsam gelöst, anstatt dass jeder für sich kämpft.
Neben der Arbeit gibt es auch regelmäßige Team-Events, wie gemeinsames Weihnachtsbaumschmücken mit der Familie, eine traditionelle Weihnachtsfeier oder kleine gemeinsame Aktivitäten (Escape Room, Weihnachtsmarkt, Bowling, Schlittschuhlaufen, Kletterpark uvm.), die den Zusammenhalt weiter stärken.
Insgesamt ein tolles Miteinander, das den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Besonders positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten, die es ermöglichen, den Arbeitstag an die eigenen Bedürfnisse anzupassen. Die Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr sorgt für eine gute Erreichbarkeit im Team, lässt aber gleichzeitig genug Spielraum für persönliche Verpflichtungen.
Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, könnte aber noch etwas verbessert werden, mit einer noch größeren Flexibilität beim Homeoffice oder zusätzlichen mobilen Arbeitstagen.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt solide (3-4 Sterne), mit einigen positiven Aspekten, aber auch Verbesserungspotenzial.
Viele Vorgesetzte sind engagiert, freundlich und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Sie geben in der Regel konstruktives Feedback und unterstützen bei fachlichen Fragen.
Allerdings gibt es je nach Führungskraft Unterschiede in der Art der Führung. Während einige sehr wertschätzend und motivierend sind, könnten andere in ihrer Kommunikation klarer und präsenter sein. In stressigen Zeiten fehlt manchmal die Zeit für individuelle Gespräche oder Anerkennung für gute Leistungen.
Grundsätzlich ist die Bereitschaft aber vorhanden, Veränderungen einzugehen, was eine gute Voraussetzung ist. Dennoch könnte die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen noch verbessert werden. Mehr Austausch auf Augenhöhe und den Mitarbeitern Gehör schenken, könnte das Vorgesetztenverhalten noch weiter stärken.
Die Aufgaben sind wirklich spannend und abwechslungsreich. Schon nach sehr kurzer Zeit hatte ich die Möglichkeit, aktiv mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag interessant machen.
Langweilig wird es so schnell nicht!
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der inhaltlichen Gestaltung meiner Arbeit und freue mich darauf, mich weiterzuentwickeln und Teil einer Veränderung zu sein.
Gute Teamdynamik und Zusammenarbeit – meist ein tolles Arbeitsklima
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Die Teamdynamik ist geprägt von einem offenen und respektvollen Miteinander und die Zusammenarbeit funktioniert in den meisten Fällen reibungslos. Besonders schätze ich den kollegialen Umgang und die Hilfsbereitschaft im Team – man fühlt sich gut unterstützt und kann jederzeit Fragen stellen.