Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vetera die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War noch nie gut, gegen Ende immer schlechter.
Unterschiedlich von Team zu Team. Leider werden auch unterschiedliche Bewertungsgrundlagen angewendet. Was bei dem einen Kollegen ein normales Verhalten ist, wird einem anderen Kollegen als schwerwiegender Fehler ausgelegt.
Kollegen, die nicht gut performen, müssen von anderen getragen werden, Ansprache von der Leitung erfolgt nicht. Dies fördert nicht das Team-Gefühl.
Zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit.
Freizeit schlecht planbar, da auch immer mal wieder deutliche Überziehung der Arbeitszeit und Krankheitsvertretungen gemacht werden müssen. Eigene Termine dadurch teilweise nicht einhaltbar.
Ich hatte nicht das Gefühl das mir zugehört wird oder besser, man mir auch nicht zuhören wollte. In Entscheidungen wird man nicht wirklich einbezogen, auch wenn so getan wird, als ob man Mitspracherecht hat.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und zu Zeiten, wo die Kunden noch zufrieden waren, hat es auch viel Spaß gemacht. Mittlerweile bekommt man sehr den Frust der Kunden zu spüren.
Die allgemeine Stimmung ist sehr negativ, da die Arbeitsbedingungen immer schlechter werden. Ansprechpartner werden immer weniger und sind schlecht erreichbar.
Problemlösung dadurch stark verlängert.