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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie neue umfangreiche Kommunikation und der Austausch untereinander
Das es durch die Vielseitigkeit vom Produkt nie langweilig wird.
Das Unternehmen beginnt international zu werden, das tut gut
Interessantes Produkt. Gute Zukunftsvisionen. Schöner Standort.
Abbildung von Businessprozess Vorlagen in modernen Tools, wie Asana.
Auf Probleme von Mitarbeiter sollten mehr eingegangen werden.
Wir haben ein schönes Büro und nutzen es laum
Zu wenig austausch möglich
Insbesondere den Umgang verschiedener Führungskräfte mit den Mitarbeitern und keine Bereitschaft zur Erkenntnis technischer Notwendigkeiten bzw. Unmöglichkeiten einzelner Führungskräfte. Hier zeigt sich eine ausgeprägte Beratungsresistenz.
Kein Pausenraum und der vorhandene Kücheraum war gleizeitig der Zugang zu zwei Toiletten
Es wird sehr viel Aufmerksamkeit auf Form (Bild nach Außen) statt Inhalte gelegt.
Busyness — alle sind permanent beschäftigt und im Zeitnot, sodass es keine Zeit übrig bleibt, um strategische und nicht dringende Themen anzugehen. Dazu noch werden Office Manager Aufgaben über diverse Mitarbeiter verteilt.
Duzen und siezen im Job - dazu gibt es keine klare, einheitliche Regel. Das «Du» wird von der Management Ebene eher als Auszeichnung verteilt.
Es gibt keine regelmäßige wöchentliche Team Meetings (oder zumindest war ich nicht Teil davon gewesen). Team Events, um den Teamzusammenhalt zu stärken, ich habe nur zwei ...
Die Muttergesellschaft bietet einige Vorteile die wir nicht nutzen
Sprecht mehr mit uns und untereinander
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden.
Technisch dringend die Infrastruktur modernisieren und auf aktuellen Stand bringen. Übliche und arbeitserleichternde IT-Standards, Methoden und Prozesse und Reundanzen einführen. Gezielte Weitergabe und Verteilung von Skills an mehrere Verantwortliche. Einführung Automatisierte Zeiterfassung. Durchführung anonymisierter Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen. Homeoffice Möglichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Vetera ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vetera ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War noch nie gut, gegen Ende immer schlechter.
Der Informationsfluss wird mit Meetings und Anweisungen aufrecht erhalten. Entsprechende Protokolle mit dokumentierten Ergebnissen/Anweisungen/Zuständigkeiten wurden nicht erstellt bzw. als notwendig erachtet. Anweisungen wurden in mündlicher Form häufig nicht sachlich, sondern mit dem Hinweis auf die firmeninterne Hierarchie getätigt. Auch Rückfragen hierzu wurden leider häufig in dieser Art behandelt. In diesem Zusammenhang entstanden häufig Diskussionen, welche unverblümt auch mit und vor anderen Kolleginnen und Kollegen geführt wurden.
