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Vetera 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score11 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vetera
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vetera
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die neue umfangreiche Kommunikation und der Austausch untereinander
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Das es durch die Vielseitigkeit vom Produkt nie langweilig wird.
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Das Unternehmen beginnt international zu werden, das tut gut
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Interessantes Produkt. Gute Zukunftsvisionen. Schöner Standort.
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Abbildung von Businessprozess Vorlagen in modernen Tools, wie Asana.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf Probleme von Mitarbeiter sollten mehr eingegangen werden.
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Wir haben ein schönes Büro und nutzen es laum
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Zu wenig austausch möglich
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Insbesondere den Umgang verschiedener Führungskräfte mit den Mitarbeitern und keine Bereitschaft zur Erkenntnis technischer Notwendigkeiten bzw. Unmöglichkeiten einzelner Führungskräfte. Hier zeigt sich eine ausgeprägte Beratungsresistenz.
Kein Pausenraum und der vorhandene Kücheraum war gleizeitig der Zugang zu zwei Toiletten
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Es wird sehr viel Aufmerksamkeit auf Form (Bild nach Außen) statt Inhalte gelegt.
Busyness — alle sind permanent beschäftigt und im Zeitnot, sodass es keine Zeit übrig bleibt, um strategische und nicht dringende Themen anzugehen. Dazu noch werden Office Manager Aufgaben über diverse Mitarbeiter verteilt.
Duzen und siezen im Job - dazu gibt es keine klare, einheitliche Regel. Das «Du» wird von der Management Ebene eher als Auszeichnung verteilt.
Es gibt keine regelmäßige wöchentliche Team Meetings (oder zumindest war ich nicht Teil davon gewesen). Team Events, um den Teamzusammenhalt zu stärken, ich habe nur zwei ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Muttergesellschaft bietet einige Vorteile die wir nicht nutzen
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Sprecht mehr mit uns und untereinander
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Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden.
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Technisch dringend die Infrastruktur modernisieren und auf aktuellen Stand bringen. Übliche und arbeitserleichternde IT-Standards, Methoden und Prozesse und Reundanzen einführen. Gezielte Weitergabe und Verteilung von Skills an mehrere Verantwortliche. Einführung Automatisierte Zeiterfassung. Durchführung anonymisierter Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen. Homeoffice Möglichkeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Vetera ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Einwandfrei
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vetera ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


War noch nie gut, gegen Ende immer schlechter.
1
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Der Informationsfluss wird mit Meetings und Anweisungen aufrecht erhalten. Entsprechende Protokolle mit dokumentierten Ergebnissen/Anweisungen/Zuständigkeiten wurden nicht erstellt bzw. als notwendig erachtet. Anweisungen wurden in mündlicher Form häufig nicht sachlich, sondern mit dem Hinweis auf die firmeninterne Hierarchie getätigt. Auch Rückfragen hierzu wurden leider häufig in dieser Art behandelt. In diesem Zusammenhang entstanden häufig Diskussionen, welche unverblümt auch mit und vor anderen Kolleginnen und Kollegen geführt wurden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vetera wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Vetera schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Vetera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vetera als eher modern.
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