Jahre lang dahin gearbeitet das Die Firma ihren Ruf mittlerweile einfach weg hat und ihre Neue Schichtführer.GROßKONZERN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinen essen zur jeder Schicht. E-Bike leasing , benefits etc.
Wobei ich finde das das zur heutigen Zeit alles Standart ist in jeder GUTEN Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fehlende Transparenz zwischen Mensch und Führungsebene. Wobei ich denke das vieles der Chef auch einfach nicht erfährt. Probleme werden bewusst und gewollt ignoriert . Anstatt mal auch auf die die nicht am langem hebel sitzen man genau hin hören sollte. Ich hätte schon einige Mahnungen ausgeschrieben.... Man weiß so nie was der andere zu sagen haben und was der Schichtführer so weiter getragen hat . Könnte ja auch was sehr schlechtes sein was so aus der anderen Sicht anders klingen würde und die Dinge dann anders geregelt werden können und nicht mit "Hör auf damit du bist hier der kleine Mann 'Verstanden' "
Es kann es nicht sein das bei mind. 40°C hallen temp. Kein Wasser zur Verfügung steht.
Wie schon gesagt schlimm finde ich wie sie hinter ihrer Schichtfüheren stehen wobei es da echt schlimme Leute gibt"Besonderes eine 'Neue' Schicht" ,da würde ich dringen aussortieren.
-Leute die motivieren - Mehr stückzahl und bessere Qualität - Chef verdient mehr Geld
- Leute die Demovieren - Weniger stückzahl , schlechter Qualität -Keine Lust zu arbeiten -Mehr Krankheitstage.
Investierte mehr Geld in die jungen Leute und sorgt dafür das diese da bleiben die jungen Leute SIND DIE ZUKUNFT
Kollegen als Schichtführer teilweise ungeeignet aber durch Beziehungen gedeckt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde als erstes mal bei den Schichtführeren Anfang mit einer Schulung für dem Umgang mit Mitarbeiter und zum führen .Menschen für sich zu gewinnen OHNE macht einzusetzen. Vetter möchte besser Qualität ihrer Zinken und mehr produzieren? Dann sorgt auch für mehr Gehalt und Zufriede Mitarbeiter das ist das A Und O . Ich zitiere von Rober Bosch : Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern .Ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle"
Zitat ende.
Offene Kommunikation bei Änderungen zb. Fehler die gemacht werden beim Produzieren.
Ein Schichtsystem was das arbeiten für !!!!!! ALLE !!!!!! Wieder familien freundlich macht und attraktiver für FACHARBEITER
Ihr müsst dringend den Umgang mit dem Menschen in der fertigung umdenken sonst wird ihr es noch schwerer haben in Zukunft . Es arbeitet immernoch Menschen da KEINE Nummern!!
Vertrauen in die Mitarbeiter steigern
"bewährte Mitarbeiter" fördern
Mitarbeiterbefragung über Schichtführer durchführen, damit unfähige Schichtführer ausgetauscht werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig in welcher abteilung und Schicht man arbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangehalft . Beschlossene Sachen zb. Arbeitsplatz wechsel , andere Schichten arbeiten ,werden einfach durchgesetzt , von den man dann wenige Tage kurz vor der Durchsetzung erst erfährt und dann ohne wen und aber. Es wird oft einfach nicht mit offene Karten gespielt was wünschenswert wäre . Es geht da nicht um OB es gemacht wird sonder um das WIE.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut wobei es manche Schwartze scharfe gibt in der Firma ,die denken so mehr ich dem Vorgesetzten erzähle so höher schaffe ich es in der Karriere Leiter. Es sind leider immer die selben wobei meistens die selber kein Unschulds lahm sind . Nur wie so oft wird dann nur die eine Partei sich angehört und man ignoriert was die anderen sagen das will man dann nicht hören .
Work-Life-Balance
4 Schicht was soll man dazu noch sagen . Jedes Wochenende arbeiten. Entweder ins wochende rein oder am wochende Anfangen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkt vorgesetzten machen ihren Job eigentlich soweit möglich gut und sind nett. Manche schlichtführer lassen sich zu wünschen übrig ,fehlender Repekt und ordentliche Kommunikation steht leider bei ihreren (eigenen Leuten) an der Tagesordnung. Wen man dich leiden kann hast du Glück gehabt passt ihm dein Gesicht nicht ,wirst du Schikaniert . Frei nach dem Motto (Sind wir kumpels hast du freifahrtscheine).
Leider gab es schon in der Vergangenheit einige probleme mit den selben Schichtfüheren und deren rechte hand. Da wird sich meist nur eine Partei angehört und darauf Konsequenzen gezogen , dabei vergisst man oft das meistens 2 Parteien dazu gehören. Die decken leute die sie leiden können. Können sie dich nicht leiden darfst du keine fehler machen(beim produzieren) , und jeder kleinster fehler oder Auseinandersetzung wird direkt weiter geben an den Vorgesetzten. Was das arbeiten sehr unangenehm machen kann worauf (Logisch) die Kündigung folgt. Viele die gegangen sind tragen diese probleme auch Einfach nicht Weiter ,wozu auch.
Ich würde der Führungsebene hier dringen raten das problem Schichtführer auch durch Abmahnungen grenzen zu setzten , man darf sich auch nicht alles erl
Interessante Aufgaben
Das Produkt Gabelzinke is ein sehr interessantes Produkt welches sehr vielseitig seinen kann und welches noch viel Potenzial nach oben hat.
Von sehr monotoner Arbeit bis Abwechselung reicht ist alles vertreten .
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß, Respektvoll .
Aber es gibt auch ältere die leider ein harten Job haben wobei dann Leute die deutlich jünger sind einen deutlich leichteren . Was man wen man wollen würde sofort ändern könnte ( wen gewollt) Aber da wird leider auch wie so oft nicht gefragt.
Arbeitsbedingungen
Ich sag mal so 30°C draussen. In einem SCHWEIßER UNTERNEHMEN entsprechend hoch die Temperatur in der Halle und dann Wochen lang kein Wasser, wozu eig. Der Arbeitgeber verpflichtet ist. Bis kurz kurzem gab es keinen Wasserspender das wisst ihr ganz genau. Wobei die Arbeitsplätze meist gut ausgestattet sind im Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der einzige Punkt wo man 5 Sterne geben da gibt die Firma lieber das meiste aus anstatt es mal in die Leute zu investieren in der Produktion sprich Weiterbildung/Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr Schwieriges thema in der Firma. Nach Tarif schön und gut aber da gibt es firmen die deutlich besser bezahlen . Meist wird man unterm wert bezahlt(EG) trotz das die firma die möglichkeit hätte mehr zu bezahlen ,wird dies nicht getan. Das Gespräch über Lohnerhöhung kann man sich sparen das hört man überhaupt nicht gern.
Die Firma denkt das die leute nicht viel über ihr Gehalt sprechen was aber das Gegenteil ist. Ich denke das geld fließt hier in die falschen Taschen (Büro) wobei die in der fertigung die meistens wirklich harte Arbeit leisten einfach nicht gut bezahlt werden.Oft verdienen Leute die noch bei Mama und Papa wohnen mehr als jemand der Familie, Haus etc hat was definitiv so falsch angesetzt ist .
Image
In Sozial Media steht die Firma gut da. Aber wen jemand aus der Umgebung ist weiß oft schon um die Umstände wie gesagt (Fehlende Kommunikation, Schichtführer) und hält sich automatisch fern. Diesen Ruf loszuwerden wird Sehr schwer für vetter. Da gibt es noch andere firmen in Raum burbach/Neunkirchen die nicht besser da stehen .
Karriere/Weiterbildung
Entweder hast du Glück und gehört zu den wenigen % in die investiert wird und hast dann wirklich gute zukunfts Perspektive bei Vetter . Und dann gibt es die Leute die auch Sehr motiviert und Viel potenzial hätten aber leider wird dann auf Nachfrage sich nicht viel drum gekümmert auch wen die Firma sieht das du wirklich Interesse hast ,mehr als nur das tägliche Brot herzustellen und bei Vetter wirklich was zu bewegen.
Also zusagen gibt es fast keine Möglichkeit.