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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt die Möglichkeit kostenlos Wasser aus einem Wasserspender zu bekommen, dies ist nicht begrenzt auf einen bestimmten Zeitraum sondern immer verfügbar. Außerdem ist es gut das es eine Kantine gibt in der man Essen bestellen kann. Grundsätzlich gibt es durchaus gute Benefits im Unternehmen wie ( E-Bike leasing, Rabatte über eine 3. Seite, die Möglichkeit kurzfristig Medikamente zu bestellen, und sicherlich weitere Sachen).
Zu viel um es hier aufzulisten.
Es gibt sehr viele Gründe, wieso die Meisten von uns, gerne bei der Firma Vetter arbeiten.
Kantinen essen zur jeder Schicht. E-Bike leasing , benefits etc.
Wobei ich finde das das zur heutigen Zeit alles Standart ist in jeder GUTEN Firma.
Es gibt zum Kantinenessen, welches von einen regionalen Restaurant zubereitet wird, einen Zuschuss.
Es gibt Kantinenessen und mittlerweile kostenloses Wasser zum auffüllen.
Vor ein paar Monaten wurde im Unternehmen ein Berater eingestellt. Daraufhin wurde in der Mechanischen Bearbeitung eine schriftliche Umfrage durchgeführt , wie die Mitarbeiter zu verschiedenen Punkten empfinden und denken. Diese Umfrage ist extrem schlecht ausgefallen. Seit dem hat sich im Unternehmen nichts ins Positive geändert um gegen die schlechte Stimmung zu gehen. Nach einiger Zeit wurde dann der Berater fest eingestellt und hat eine hohe Position bekommen. Daraufhin hat sich vieles zum negativen für die Mitarbeiter entwickelt. Es soll ...
Die Fehlende Transparenz zwischen Mensch und Führungsebene. Wobei ich denke das vieles der Chef auch einfach nicht erfährt. Probleme werden bewusst und gewollt ignoriert . Anstatt mal auch auf die die nicht am langem hebel sitzen man genau hin hören sollte. Ich hätte schon einige Mahnungen ausgeschrieben.... Man weiß so nie was der andere zu sagen haben und was der Schichtführer so weiter getragen hat . Könnte ja auch was sehr schlechtes sein was so aus der anderen Sicht anders ...
Seitdem der ehemalige Berater als fest angestellter Werksleiter übernommen hat, hat sich die Situation für die Mitarbeiter erheblich verschlechtert. DieEntscheidungen der Führung sind oft wenig durchdacht und berücksichtigen selten die Bedürfnisse und das Wohlbefinden des Teams. Das Arbeitsklima hat sich dadurch stark verschlechtert, und viele Mitarbeiter fühlen sich übergangen und nicht wertgeschätzt. Der Teamgeist und die Motivation haben spürbar nachgelassen.
Allgemein wäre eine bessere Kommunikation sehr hilfreich.
Außerdem wäre es schön, wenn die Urlaubsplanung flexibler gestaltet werden könnte.
Ich würde als erstes mal bei den Schichtführeren Anfang mit einer Schulung für dem Umgang mit Mitarbeiter und zum führen .Menschen für sich zu gewinnen OHNE macht einzusetzen. Vetter möchte besser Qualität ihrer Zinken und mehr produzieren? Dann sorgt auch für mehr Gehalt und Zufriede Mitarbeiter das ist das A Und O . Ich zitiere von Rober Bosch : Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern .Ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle"
Zitat ...
Regelmäßige Feedbackgespräche wären sinnvoll ,und die auch ernst nehmen .wenn Gespräche stattfinden wird einen viel versprochen ,aber darauf kann man lange warten !
Anerkennung und Wertschätzung Ist ganz wichtig !!!
Die Firma Vetter sollte sich besonders beim Umgang mit Mitarbeitern in der Fertigung mal dringend darüber klar werden, dass auch wir Menschen sind. Bei einem derartigen Umgang und teilweise Benachteiligung der Leute ist es wirklich kein Wunder, dass trotz tollster Werbeaktionen Stellen gerne auch dauerhaft ausgeschrieben bleiben. Geht mit den Leuten doch einfach vernünftig um, dann sind die Leute auch motiviert und ihr könnt euch eure super Optimierer sparen, da sowas dann von alleine in viel besser kommt.
Der am besten bewertete Faktor von VETTER Industrie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen.
Soweit ich weiß, Respektvoll .
Aber es gibt auch ältere die leider ein harten Job haben wobei dann Leute die deutlich jünger sind einen deutlich leichteren . Was man wen man wollen würde sofort ändern könnte ( wen gewollt) Aber da wird leider auch wie so oft nicht gefragt.
Uneingeschränkt super
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, in vielen Fällen ist es hilfreich sich einen Rat holen zu können.
Der Umgang mit den "alten Hasen" ist sehr gut. Die Erfahrung wird von den Kollegen geschätzt und auch gerne genutzt.
Die Firma selbst unterstützt die älteren Kollegen mit dem Alter entsprechenden leichteren Aufgaben um diese körperlich zu entlasten. Das schätze ich tatsächlich sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VETTER Industrie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehaltseinstieg ist meistens bei ERA 4 und endet dann bei ERA 8. Der Aufstieg in den ERA-Entgeltgruppen ist nicht bei jedem gleich und wird nicht deutlich begründet. Kollegen die weniger Betriebsangehörigkeit haben kommen teilweise schneller hoch als andere. Bei Gesprächen mit der Personalabteilung über die ERA gruppen, werden Argumente ignoriert. Das Hauptargument des Personalleiters liegt darin das alles nach einer Art Gruppen Aufstiegs Plan läuft, unter welchen Kriterien dann wer welche Erhöhung bekommt kann nicht begründet werden, ebenfalls kann nicht ...
Sehr Schwieriges thema in der Firma. Nach Tarif schön und gut aber da gibt es firmen die deutlich besser bezahlen . Meist wird man unterm wert bezahlt(EG) trotz das die firma die möglichkeit hätte mehr zu bezahlen ,wird dies nicht getan. Das Gespräch über Lohnerhöhung kann man sich sparen das hört man überhaupt nicht gern.
Die Firma denkt das die leute nicht viel über ihr Gehalt sprechen was aber das Gegenteil ist. Ich denke das geld fließt hier in die ...
Obwohl ein Tarifvertrag besteht, wird das Gehalt oft nicht tarifgerecht und nachvollziehbar festgelegt. Es scheint, als würde die Bezahlung nach Verhandlungsgeschick oder nach der Nase erfolgen. Diese intransparente Bezahlung führt zu Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeitern, da sie das Gefühl haben, nicht angemessen entlohnt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt bzw. gefördert.
Aber wie gesagt, für Frauen ist es schwieriger beispielsweise eine Führungsposition zu erreichen.
Entweder hast du Glück und gehört zu den wenigen % in die investiert wird und hast dann wirklich gute zukunfts Perspektive bei Vetter . Und dann gibt es die Leute die auch Sehr motiviert und Viel potenzial hätten aber leider wird dann auf Nachfrage sich nicht viel drum gekümmert auch wen die Firma sieht das du wirklich Interesse hast ,mehr als nur das tägliche Brot herzustellen und bei Vetter wirklich was zu bewegen.
Also zusagen gibt es fast keine Möglichkeit.
Im Stellenausschreiben des Zerspanungsmechanikers wird behauptet das es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, bisher wurden diese einem nicht angeboten oder aufgezeigt. zum Ersten mal nach mindestens 10 Jahren war es für 3 Personen möglich sich weiter zu bilden. Es wäre schön wenn verdeutlicht wird welche Möglichkeiten es denn überhaupt gibt und was dafür nötig ist diese in Anspruch zu nehmen.
Wenn man Glück hat bekommt man die Chance, sonst kann man lange drauf warten
Es wird viel für Weiterbildungen investiert.
