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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für die Eindrücke, die Sie aus Ihrem Kontakt mit unserem Unternehmen im vergangenen Jahr mitgenommen haben.

Bei einem Bewerbungsgespräch möchten wir den Menschen in seiner ganzen Persönlichkeit kennenlernen. Je nach Position für die Sie sich bewerben, ist es für uns wichtig, gezielt Details zu Ihrer bisherigen Tätigkeit zu erfragen. Wir bedauern, wenn das Gespräch eine Richtung genommen hat, die Sie als unangenehm empfunden haben.

Bitte haben Sie das nächste Mal den Mut, Ihr Unbehagen gleich in dem Gespräch zu äußern. Ein offenes Feedback ist uns immer wichtig.

Für Ihren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.

Beste Grüße

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Da bei uns täglich zahlreiche Bewerbungen eingehen, wird unser Prozess systemisch unterstützt und kontinuierlich verbessert. Jeder Bewerber erhält eine Eingangsbestätigung per Email. Die Dauer der weiteren Bearbeitung der Bewerbung hängt individuell von der ausgeschriebenen Stelle ab. Diese kann aufgrund von Absprachen zwischen der Personalabteilung und der Fachabteilung sicherlich auch einmal etwas länger dauern. Ihr Feedback haben wir zum Anlass genommen, nochmals den gesamten Bewerbungsprozess für die angegebene Stelle in unserem System anzuschauen. Alle Rückmeldungen wurden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens in einer angemessenen Zeitspanne verschickt. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich nochmals persönlich bei uns melden, damit wir der Angelegenheit auf den Grund gehen können.

Freundliche Grüße

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir sind ein großes Unternehmen, das jeden Monat eine enorme Anzahl von Bewerbungen bekommt. Wir möchten jeder einzelnen Bewerbung gerecht werden und den Rekrutierungsprozess qualitativ hochwertig und kundenfreundlich gestalten.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Bereich Human Ressources ebenso wie die Fachabteilungen unseres Unternehmens prüfen alle Bewerbungen sehr gründlich. Daher kann es durchaus vorkommen, beispielsweise während der Urlaubszeit, dass ein Bewerbungsprozess bedauerlicherweise etwas länger dauert als geplant. Ihrem Hinweis auf einen Zwischenbericht bei diesem Prozess gehen wir aber gerne nach.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den E-Mails, die Bewerbungsabläufe betreffen, keine detaillierten Auskünfte geben. Sie bewegen sich damit in dem vom Gesetzgeber vorgesehenen Rahmen.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir bedauern, dass Sie ein ungutes Gefühl aus Ihrem Bewerbungsgespräch mitgenommen haben. Für uns sind alle Bewerbungen sehr wichtig. Sie werden daher von HR und der Fachabteilung sorgfältig auf die Eignung und Einsatzmöglichkeiten für die jeweils ausgeschriebene Stelle(n) geprüft. Passt die schriftliche Bewerbung zu der Stelle, laden wir die geeigneten Bewerber zu einem Bewerbungsgespräch ein. Bei dem Gespräch ist es uns sehr wichtig, den Bewerber persönlich kennenzulernen. Umgekehrt soll der Bewerber auch einen umfassenden Eindruck von unserem prosperierendem Familienunternehmen erhalten. Erst danach entscheiden wir, ebenso wie auch der Bewerber, ob eine Zusammenarbeit vorstellbar ist.
Da Menschen mit Menschen arbeiten, ist in dem ein oder anderen Fall auch eine Frage zum persönlichen Umfeld notwendig. Allerdings sollte dies für die Stellenbesetzung relevant sein.

Mit freundlichen Grüßen