679 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
437 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 153 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle recht freundlich
War alles zuvorkommend
- Gehalt
- private Absicherungen (Altersvorsorge,.. etc.)
- Benefits
-Kantine war absolut schlecht und zu teuer
-Zu überfüllt
- Es wird mir auf Quantität als Qualität gesetzt ( solange die Zahlen erfüllt sind)
- Die Einarbeitung war sehr sehr schlecht, wurde nich nie so schlecht eingearbeitet und unter Druck, Stress und Terror gesetzt wie bei Vetter
- man wird in die Ecke gedrängt bei Gesprächen mit "Einarbeitungspate" und Vorgesetzten und was man sagt, wird einfach ignoriert und man wird nicht ernst genommen.
- Es wird pausenlos kontrolliert wann man auf die Toilette geht und wie lange und wann man in die Pausen geht und es wird auf die Uhr geschaut.
- Beim arbeiten wird einem ständig über die Schulter geschaut, was einen sehr nervös machen kann.
- wenn man etwas vergessen hat oder nicht aufschreibt, was einem gesagt wird, wird man Du*m angemacht "DAS HAB ICH DIE SCHON 1000x ERKLÄRT !!!"
- Habe oft geweint, weil ich nicht mehr weiterwusste und meine Gesundheit musste darunter leiden.
- Geduld haben bei neuen Mitarbeitern
- 35h Woche einführen
- mehr Wegegeld
- mehr Empathie
Sehr schlecht, jeder ist "überfordert", jeder meckert und lästert über Kollegen und Vorgesetzte.
Von außen hört man nur gutes, was intern abgeht, ist wieder was anderes.
Gar nicht.
Bei einer 40h Woche kaum Zeit für Termine, dann noch 2 h am Tag Autofahren, wenn man nicht direkt in Ravensburg wohnt. Wohnungsmarkt eh überteuert.
Chronisch Kranke Mitarbeitern haben eher Nachteile, wie Vorteile.
Gefahr hierbei gekündigt zu werden, bei zu vielen krankheitstagen.
Als würde man absichtlich krank machen, dass wurde mir auch vorgeworfen.
Wenn die Leute einen mögen bzw die Vorgesetzten, hat man gute Chancen aber einschleimen war noch nie mein Deal.
Gehalt top, regelmäßige Lohnerhöhungen und Absicherung.
Wird sehr darauf geachtet, man recycelt sehr genau und achtet darauf, dass immer alles ordentlich verstaut oder entwertet wird.
Man arbeitet so gut wie geht zusammen und versucht sich zu unterstützen aber weil man muss, nicht weil man will.
Respektvoll
Vorgesetzte waren neutral.
Nicht unfreundlich aber man konnte gegenseitigen Respekt aufweisen.
Arbeitsbedingungen waren gut, sauber, modern, ruhig.
Man versucht kommunikativ zu sein aber wird eher nicht wirklich ernst genommen und in die Ecke gedrängt.
Immer top
In der Qualitätskontrolle von Ausgangsmaterialien, ist es immer dasselbe.
Wenig vertrauen in die Fähigkeiten als Neuling.
Generell versucht das Familienunternehmen Vetter seine Mitarbeiter zu halten
Fehlende Bereitschaft zum Diskurs wird auf Dauer schaden, da kann die Kultur besser werden
Umgang mit älteren Mitarbeitern - Die Firma wird uns immer mehr brauchen und das würde ich gerne spüren
Moderne Büros, Betriebsrestaurant, Cafeteria usw. sind ansprechend
Aus meiner Sicht ist das Gesamtbild gut
Außerhalb der Fertigung absolut ok, auch mit 40h Woche
Siehe Umgang mit älteren - es fällt mit dem Alter ab
Gut mit einigen Benefits wie Deutschlandticket und KV Zusatzversicherung
Aus meiner Sicht in der IT ok
Von Einzelfall abhängig ist das gut. Ein Karriereorientierter Kollege ist hier und da weniger hilfreich
Förderung bekommen jüngere Kollegen unter 55. Danach sollten Ambitionen zurückgeschraubt werden
Auch hier zählt der Einzelfall - bei mir ist das gut
Passt alles im modernen Büro
Die Mischung aus offizieller Kommunikation und informellen Netzwerken ergibt brauchbare Informationen
Keine Auffälligkeiten. Mehr Weiblichkeit auf der SVP Ebene fände ich gut. Wobei Qualifikation immer vor Quote gehen muss
Definitiv, viele Freiheiten und Möglichkeiten sich zu entfalten
Unterschiedliche Aufgaben mit Bedeutung und einem enormen Mehrwert für die Patienten
Wenn überhaupt die "Lage".
Ich denke die strategische Ausrichtung ist immer sehr gut durchdacht, daher keine wirklichen Verbesserungsvorschläge.
Durch stetiges Wachstum ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten und Funktionen zur Weiterbildung & Weiterentwicklung. Es werden auch eine Vielzahl an Möglichkeiten geboten.
Sozialleistungen sehr gut - Gehalt (aktuell) im Marktvergleich in manchen Funktionen nicht mehr up-to-date.
Nachhaltigkeit wird sehr ernst genommen und trotz hervorragendem Stand immer weiter daran gearbeitet.
Tolle Räumlichkeiten!
Höhenverstellbare Schreibtische sind in anderen Unternehmen mittlerweile "State-of-the-art" das fehlt zur 5 Sterne Bewertung.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie uns als Toparbeitgeber sehr positiv bewerten und ehrlich weiterempfehlen können.
Sie betonen, wie bedeutend und wertvoll Ihre Arbeit ist – das macht auch uns stolz. Und auch in Bereichen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein oder Arbeitsbedingungen bescheinigen Sie uns großes Engagement und Innovationswillen. Das bedeutet uns besonders viel, weil Sie als Führungskraft in der Forschung selbst einen wichtigen Teil dazu beitragen, dass wir als zukunftsfähiges Unternehmen weiterwachsen und strategisch sinnvolle Entscheidungen treffen. Wir freuen uns darauf, diese Zukunft gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.
Für Ihre Karriere bei uns und Ihr Privatleben wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Die Seife im Seifenspender
Ohje wo soll man da anfangen, direkt zu Beginn bekommt man zu Arbeitsbeginn nicht mal einen Parkplatz. Und und und darüber könnte man einen Roman schreiben
Da gibt es zu viele um diese Aufzuzählen
Solange du nicht deine Kollegen bei deinen Führungskräften verpfeifst, oder auf Kommando nicht das tust was dir befohlen wird, bist du unten durch. Es wird bedroht, schikaniert und gemobbt.
4 Schicht, du weißt nicht was für ein tag ist, komplettes durcheinander. Arbeitszeiten sind ebenfalls eine reine Katastrophe.
Wie bereits erwähnt wenn du Kollegen verpfeifst und den Maulwurf spielst hast du Chancen darauf
Da die Firma nicht in einer Gewerkschaft ist sind die Löhne für die geleistete Arbeit nicht fair...
Sozialleistungen werden angeboten
So viel Plastikmüll habe ich in meinem Leben nicht gesehen.
Es herrschen Gruppierung, kein Zusammenhalt sondern ein gegeneinander
Du musst auf Kommando springen. Teilweise sind Metzger, Lackierer deine Vorgesetzte die nicht wissen wie mit Personal umzugehen ist. Und nutzen die Position dadurch aus.
Für so eine große Firma ist es meiner Meinung nach zurückgeblieben.
Deine Meinung ist unwichtig, falls du Ideen einbringst werden diese nicht weitergeleitet aber nach einer Woche siehst du deinen Vorschlag das dann angeblich von deinem vorgesetzten kam.....
Keine Abwechslung, nur monotone Arbeit die sich ständig wiederholt
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen haben – auch wenn wir ein paar Ihrer Bewertungen nicht nachvollziehen können. Aber mit Ihrer Ehrlichkeit geben Sie uns die Möglichkeit, uns damit auseinanderzusetzen. Uns ist ein offener Dialog sehr wichtig, um für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen oder Dinge zu verbessern.
An dieser Stelle möchten wir direkt darauf aufmerksam machen, dass wir verschiedene Stellen eingerichtet haben, die Sie unterstützen, wenn es zu Unstimmigkeiten oder Konflikten gekommen ist. Betriebliches Gesundheitsmanagement, das Team der Organisationsentwicklung und nicht zuletzt Ihr HR Business Partner: Sie stehen immer zur Verfügung, um gemeinsam mit Ihnen – und selbstverständlich völlig vertraulich – über persönliche Herausforderungen oder Konfliktsituationen zu sprechen und Lösungswege zu finden. So konnten wir schon einige persönliche oder berufliche Konflikte gut lösen.
Denn eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestätigen uns auch hier auf dieser Plattform, wie zufrieden und glücklich sie bei uns sind. Doch natürlich nehmen wir Ihre Schilderungen sehr ernst – und möchten eventuelle Missstände gerne ändern. Darum laden wir Sie herzlich ein, das Gespräch mit Ihrem HR Business Partner zu suchen. So können wir sicherlich gemeinsam eine gute Lösung finden.
Bei der Parksituation zum Beispiel ist uns das bereits gelungen: Mit unserem neuen Parkhaus schaffen wir viele neue Stellplätze und verbessern so die Situation der Pendlerinnen und Pendler maßgeblich. Auch im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir sehr engagiert. Natürlich müssen wir uns in der pharmazeutischen Produktion an strenge gesetzliche Vorgaben halten, um die höchstmögliche Qualität und Sicherheit für all die Menschen zu gewährleisten, die auf uns vertrauen. Aber wir treiben das Recycling voran: Mehr als 30 Prozent der Abfälle gehen an Recyclingunternehmen, weitere rund 30 Prozent werden durch unsere Entsorger stofflich aufbereitet oder thermisch verwertet.
Die von Ihnen genannte Zahl der jährlichen Kündigungen können wir in keinem Fall bestätigen. Es sind sehr viel weniger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich entscheiden, unser Unternehmen zu verlassen. Eins ist sicher: Jede und jeden Einzelnen von ihnen hätten wir gerne im Unternehmen behalten.
Das Vorgesetztenverhalten, das Sie beschreiben, entspricht in keiner Weise den Werten und der Philosophie von Vetter. Unser Verhaltenskodex gibt klar vor, wie wichtig uns ein kollegiales Miteinander ist. Einer unserer wichtigsten Führungsgrundsätze lautet: „Wir leben das Wir!“ Dies gilt natürlich auch für quereingestiegene Führungskräfte. Wir sind sehr stolz darauf, den Quereinstieg bei Vetter mit Einstiegsprogrammen und Sprachkursen zu ermöglichen und so Aufstiegschancen zu bieten.
Sollten Ihnen Ihre Aufgaben mal zu monoton sein und Sie Abwechslung suchen, stehen Ihnen zahlreiche Möglichkeiten offen, sich weiterzubilden und neue Herausforderungen anzugehen, z. B. in Form einer IHK-Weiterbildung zur Fachkraft für Pharmazeutische Herstellung. Lassen Sie uns also gemeinsam mit Ihnen die Arbeitsbedingungen verbessern, lassen Sie sich neu von uns begeistern!
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Könnte mehr Wert auf individuelle Entwicklung gelegt werden sowohl in der horizontalen als auch in der vertikalen Entwicklung.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre positive Bewertung. Sie empfehlen uns als Arbeitgeber weiter und bewerten die meisten Kriterien gut. Das freut uns sehr – und wir danken Ihnen auch für Ihren konstruktiven Verbesserungsvorschlag. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit zielgerichteten und individuellen Weiterbildungsangeboten in ihrer Entwicklung zu fördern. Dass Sie das nicht genauso erleben, spornt uns an, hier aktiver zu werden und die Angebote noch besser zu kommunizieren. Schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei; sie wird ständig aktualisiert. Oder sprechen Sie gerne Ihren HR Business Partner an.
Wir freuen uns, wenn Sie beruflich weiter mit uns wachsen und ein wichtiger aktiver Teil unseres Unternehmens bleiben. Dafür – und auch für Ihre private Zukunft – wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
In meinem Bereich exzellent. Offen und ehrlich.
Jeder, der was anderes behauptet, sollte das mal ehrlich hinterfragen...
wird viel getan, aber auch 40 h Woche...
Da könnte mehr gehen
Viele Sondermaßnahmen, Vorsorge usw.
Zeigt sich immer wieder, insbesondere in schwierigen Situationen
Manchmal etwas verbesserungswürdig, was und wie "von oben nach unten" kommuniziert wird
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über Ihre Rückmeldung. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese differenzierte und ausführliche Bewertung genommen haben. Besonders sticht hervor, wie zufrieden Sie mit der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt in Ihrem Bereich sind. Das bedeutet uns viel, genau wie Ihr Feedback zu unserem Image und den Benefits.
Wir hoffen, dass Sie noch lange von diesen Rahmenbedingungen profitieren und ein wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben. Dafür – und natürlich auch für Ihre persönliche Zukunft – wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
So ziemlich alles
Kantinenessen
Karriere ist schwierig
Nette Kollegen/innen
Schwierig bei 40 Std Woche und Schichten
Könnte besser sein
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir freuen uns, dass Sie sich sehr wohl bei uns fühlen – und danken Ihnen herzlich für Ihre Rückmeldung und Bewertung. Sie können uns als Arbeitgeber weiterempfehlen, und das ist das ehrlichste Feedback.
Ihren Hinweis zum Kantinenessen geben wir selbstverständlich an unsere Küchenteams weiter. Sie bemühen sich täglich um eine abwechslungsreiche und leckere Küche, und dieses vielfältige kulinarische Angebot soll natürlich auch in allen Kantinen und Standorten auf den Tisch kommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen und auch für Ihre persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Benefits sind super & nicht selbstverständlich. Es wird sehr auf den einzelnen geachtet, auch wenn es mittlerweile viele Mitarbeitende sind
Etwas weniger als 40Stunden pro Woche wären ideal. Wieder Eltern-Kind Büros wären ein toller Benefit, denn sonst gibt es so viele tolle Benefits
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre positive Bewertung. Sie beschreiben uns als super Arbeitgeber mit hervorragenden Benefits und einer Atmosphäre, in der vor allem der Mensch zählt. Das freut uns sehr, denn gerade auf Aspekte wie Work-Life-Balance oder Arbeitsatmosphäre legen wir besonderen Wert.
Wir danken Ihnen außerdem herzlich für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Als Familienunternehmen liegt uns die Familie natürlich besonders am Herzen – und wir möchten noch bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben schaffen.
Wir freuen uns, wenn Sie noch lange ein wichtiger und aktiver Teil unseres Unternehmens bleiben. Für Ihre berufliche Laufbahn und Ihr Privatleben wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Es gibt Natürlich Viel Positives
Job Rad, Zusatz Krankenversicherung, Kinderfreizeitangebote, Vetter Hütte 13 Monatsgehalt Urlaubsgeld gibt noch mehr und wurde hier schon geschrieben
Das Leute Eingestellt werden die kein richtiges Deutsch können, bin für Vielfältigkeit aber wie soll man Einlernen wen die Leute einen nicht verstehen
-Bessere Arbeitszeiten 40h nicht Zeitgemäß
- Dringend Sortierung der Vorgesetzten und deren Verhalten
- Nicht mehr Maße statt Klasse da die Qualität leidet
-Mehr Anerkennung der langjähriger Mitarbeiter viele fühlen sich vergessen und sind verärgert weil neue mit Teils 100% eingestellt werden und noch Bonusgeld oben drauf bekommen.
Gefühlt macht hier jeder was er will
Image ist jetzt nicht wirklich das Beste das hat wohl mehrere Gründe, das Verheizen von guten Mitarbeitern und viel Ungerechtigkeit
40 Stunden Woche nicht Zeitgemäß in der Produktion 38,5 Stunden im Schnitt in 5 Wochen, man muss aber trotzdem 7Tage am Stück arbeiten (IRONIE)
Möglich aber der Kopf muss in Gewissen Körperstellen des vorgesetzten reingedrückt werden.
Momentan herrscht viel Ungerechtigkeit und Schlechte Laune weil über die Jahre hinweg keine Lohngruppe mehr gefühlt passen, aber es gibt ein Lichtblick ab Januar 2025 gibt es ein Neues Lohnsystem, ob es besser wird wird sich Zeigen.
Plastik Plastik Plastik überall lässt sich im Pharma Bereich aber kaum vermeiden
Letztendlich schaut hier jeder nach seiner Nase, jeder will gut dastehen und das merkt man auch
Gibt wenige aber die sind Zäh und haben eigentlich schon abgeschlossen und gehen ihren Weg ( Das Ziel kann man sehen)
Manchmal frag ich mich... Wer hat dir Dießen Job verpasst
Elektronik und Geräte auf dem Neusten stand. Lärmpegel an den Maschinen natürlich Lauter aber annehmbar
Weitestgehend in Ordnung
Wen ich könnte würde ich null Sterne geben, Wen dich der Vorgesetzte mag hast du Narrenfreiheit, wen nicht hast du die Hölle auf Erden ! Gefühlt kommen hier nur die Faulen und JA Sager Weiter die meistens soviel Intelligenz wie ein Backstein besitzen, und warum weil die guten Leute an den Stellen gebraucht werden darum lässt man den balast aufsteigen und weiter ziehen, man muss sich nicht wundern wen diese Leue die Nase dan soweit oben haben das man in die ecke brechen möchte. Und das ist Leider an jedem Standort so man spricht miteinander
Interessant auf jeden fall aber alles wird irgendwann Routine ( Arbeit halt normal )
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese sehr ausführliche Rückmeldung genommen haben – auch wenn uns Ihre Bewertung in manchen Punkten betroffen macht. Doch natürlich sehen wir darin vor allem die Möglichkeit, Dinge besser zu machen – darum danken wir Ihnen ehrlich für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Sie sehen viel Positives bei uns und erwähnen besonders die zahlreichen Benefits, mit denen wir Ihre wichtige Arbeit honorieren. Wir sehen aber auch, dass Sie sich nicht in dem Maße wertgeschätzt fühlen und dass Sie mit Ihren Vorgesetzten nicht immer einer Meinung sind. Deshalb möchten wir Sie gerne einladen, den offenen Austausch mit Ihrem HR Business Partner zu suchen oder eine unserer Beratungsstellen in Anspruch zu nehmen. Gerade bei zwischenmenschlichen Konflikten können die Fachleute gemeinsam mit Ihnen eine gute Lösung finden. Denn Gleichberechtigung und Chancengleichheit haben einen hohen Stellenwert für uns. Wir ermutigen jede und jeden, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wir übernehmen Verantwortung für eine integrative und offene Gesellschaft, in der alle Menschen einen Beitrag leisten. Wir leben und lieben Vielfalt. In unserem Familienunternehmen arbeiten mehr als 6.600 Menschen mit über 76 unterschiedlichen Nationalitäten, und wir stehen ein für Toleranz, Nächstenliebe und harmonisches Miteinander. In unserem neuen Einstiegsprogramm bieten wir beispielsweise auch einen Sprachkurs an, bei dem die Teilnehmenden Deutsch lernen. Denn natürlich legen wir großen Wert auf bestmögliche Qualität, wofür das Verständnis der Aufgaben die Grundlage ist. Wir nehmen Ihren Hinweis ernst und werden entsprechende Maßnahmen besprechen.
Zu guter Letzt möchten wir Sie gerne einladen: In einem vertraulichen Gespräch können wir sicherlich gemeinsam Lösungen finden, damit Sie rundum zufrieden sind und sich bei uns entfalten können. Sprechen Sie uns gerne an!
Denn wir freuen uns, wenn Sie noch lange ein aktiver und wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben. Für Ihre weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
So verdient kununu Geld.