692 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
448 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 155 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens.
Home Office Regelung
Parkplatzsituation
40h Arbeitswoche
Langjährige Mitarbeiter mehr fördern und mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Modern, fortschrittlich
Auf die Leistung des einzelnen eingehen und diese honorieren
Unfähigkeit des Führungspersonals mit einer Ausnahme
Wenn ihr Geld sparen wollt, schaut mal nach 1-2 Std in den Aufenthaltsräumen vorbei, und das bei 4-6 Std Arbeitszeit, getreu dem Motto 1 - 2 Std arbeiten, 4 - 6 Std bezahlt bekommen, und vergesst dabei auch nicht eure Lieblinge.
Loben, was ist das?
Der Schein trügt
So wie der Wind weht
Wenn sich die SKs mal von ihren Stühlen bewegen würden, dann würden sie auch feststellen, wer arbeitet und wer sich versteckt oder nur die Rosinen rauspickt. Allgemein unterirdisch
Nur mit den scheinheiligen Lieblingen und Petzen
Den letzten beißen die Hunde
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Natürlich macht uns Ihre Bewertung betroffen, und wir bedauern, dass Sie sich derzeit bei uns nicht wohlfühlen. Auch wenn wir vieles nicht nachvollziehen können, nehmen wir Ihre Schilderungen sehr ernst.
Wir lesen zwischen den Zeilen, dass es vor allem auf der zwischenmenschlichen Ebene hakt und Sie einen Konflikt mit einem Vorgesetzten haben. Für solche persönlichen Herausforderungen haben wir in unserem Unternehmen verschiedene Beratungsangebote geschaffen. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement, das Team der Organisationsentwicklung und nicht zuletzt Ihr HR Business Partner stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um mit Ihnen – selbstverständlich völlig vertraulich – über persönliche Herausforderungen oder Konfliktsituationen zu sprechen und Lösungswege zu erarbeiten. Auf diese Weise haben wir schon viele persönliche oder berufliche Konflikte erfolgreich lösen können.
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass uns Ihre Arbeit sehr wichtig ist und wir Ihnen für Ihr Engagement sehr dankbar sind. Dass Sie dies nicht so empfinden und sich im Gegenteil ungerecht behandelt fühlen, tut uns sehr leid. In unserem Unternehmen herrscht ein Klima der Wertschätzung – und das sollen auch alle Führungskräfte vermitteln. Das ist für uns ein wichtiger Teil einer guten und angenehmen Arbeitsatmosphäre, die uns sehr am Herzen liegt. Das bestätigen uns übrigens auch viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hier auf dieser Plattform.
Aber natürlich nehmen wir Ihre Hinweise sehr ernst und möchten eventuelle Missstände gerne beheben. Deshalb möchten wir Sie herzlich einladen, mutig zu sein und zunächst das Gespräch mit Ihrem HR Business Partner zu suchen. Nur wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Wort kommen, können Umstände verbessert werden.
In diesem Sinne freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Ihre aktuelle Situation zu verbessern und Sie neu zu begeistern. Denn wir hoffen, dass Sie noch lange ein aktiver und wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben! Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch privat alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Eigentlich gibt es nicht zum kritisieren
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Eine Bewertung mit fünf Sternen freut uns ganz besonders – umso mehr, weil Sie uns als Toparbeitgeber erleben, bei dem alle Rahmenbedingungen, Benefits und sonstige wichtige Aspekte voll und ganz zu Ihnen passen – und das im manchmal durchaus herausfordernden Umfeld der Produktion!
Ihre Bewertungen – beispielsweise der Arbeitsatmosphäre, der Arbeitsbedingungen und der Aufgabenvielfalt – bestärken uns also in unserem Tun. Und sie motivieren uns, genauso weiterzumachen oder sogar noch besser zu werden.
Wir freuen uns, wenn Sie noch lange ein so zufriedener, motivierender und aktiver Teil unseres Unternehmens bleiben. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Nach über 20 Jahren kann ich sagen ja WIR sind ein Familienunternehmen.
Wer sucht der findet.
Weiter so
Super, es braucht nur Toleranz füreinander
Es gibt die einen wie die anderen. Ich frage mich oft warum leute die sich nur Negativ äussern auch schon so lange da sind, indemfall kann es nicht so schlecht sein. Man darf sich nichts einreden lassen.
Ist definitiv gegeben. Ich bekomme meinen Urlaub immer, in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten findet man immer eine Lösung.
Für jeden der gwewillt ist gibt es Chancen. Nirgendwo auf dieser Welt wird einem alles auf einem Goldenen Tablett hergetragen, mann muss auch selber was tun.
Sehr zufrieden. Natürlich kann es immer besser sein, aber manchmal muss man lernen genügsam zu sein.
Sie verschiedene awards
Klasse!
Der Umgang mit älteren wie auch jüngeren Kollegen ist Respektvoll.
Definotiv auf Augenhöhe. Einzelne Überflieger gibt es überall.
Alles on Top. Doch leider gibt es immer und Überall MECKERER
Die Kommunikation ist auf jeder Ebene Klsse. Das Niveau bestimmt jeder einzelne für sich.
Die Aufstiegschancen für Männchen wie Weibchen sind absolut dieselben. Geschätzt werden wir definitiv alle.
Sehr abwechslungsreich. Bei Vetter lernt man nie aus. Auch wenn gemeckert wird das jeder zuviel machen muss stimmt das definitiv nicht.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir danken Ihnen sehr herzlich für diese tolle Bewertung! Fünf Sterne sind wirklich etwas Besonderes, und es freut uns sehr, dass Sie zu jedem einzelnen Aspekt Ihres Arbeitslebens bei uns noch eine so differenzierte und persönliche Rückmeldung gegeben haben.
Vor allem begeistert uns, dass Sie schon so lange ein wichtiger Teil unseres Unternehmens sind und als Führungskraft Verantwortung übernehmen. Sie beurteilen zum Beispiel die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Weiterbildungsmöglichkeiten als optimal. Das zeigt uns, dass wir seit vielen Jahren vieles richtig machen. Deshalb können wir Ihr „Einfach nur Danke“ genauso zurückgeben. Wir sehen Ihre Rückmeldung aber vor allem auch als Ansporn, nicht nachzulassen – sondern im Gegenteil auch weiterhin für rundum passende Arbeits- und Rahmenbedingungen für Sie und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sorgen.
Wir freuen uns, wenn Sie davon noch lange profitieren und weiterhin ein aktiver, engagierter und motivierender Teil unseres Unternehmens bleiben. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch im Privatleben alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Alle recht freundlich
War alles zuvorkommend
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Eine Bewertung mit fünf Sternen ist für uns immer etwas Besonderes – und wir freuen uns sehr, dass Sie so zufrieden bei uns sind. Dass Sie uns und Ihre Kolleginnen und Kollegen als sehr freundlich erleben, rundet die sehr positive Bewertung gut ab.
Wir freuen uns deshalb, wenn Sie noch lange ein wichtiger und aktiver Teil unseres Unternehmens bleiben, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
- Gehalt
- private Absicherungen (Altersvorsorge,.. etc.)
- Benefits
-Kantine war absolut schlecht und zu teuer
-Zu überfüllt
- Es wird mir auf Quantität als Qualität gesetzt ( solange die Zahlen erfüllt sind)
- Die Einarbeitung war sehr sehr schlecht, wurde nich nie so schlecht eingearbeitet und unter Druck, Stress und Terror gesetzt wie bei Vetter
- man wird in die Ecke gedrängt bei Gesprächen mit "Einarbeitungspate" und Vorgesetzten und was man sagt, wird einfach ignoriert und man wird nicht ernst genommen.
- Es wird pausenlos kontrolliert wann man auf die Toilette geht und wie lange und wann man in die Pausen geht und es wird auf die Uhr geschaut.
- Beim arbeiten wird einem ständig über die Schulter geschaut, was einen sehr nervös machen kann.
- wenn man etwas vergessen hat oder nicht aufschreibt, was einem gesagt wird, wird man Du*m angemacht "DAS HAB ICH DIE SCHON 1000x ERKLÄRT !!!"
- Habe oft geweint, weil ich nicht mehr weiterwusste und meine Gesundheit musste darunter leiden.
- Geduld haben bei neuen Mitarbeitern
- 35h Woche einführen
- mehr Wegegeld
- mehr Empathie
Sehr schlecht, jeder ist "überfordert", jeder meckert und lästert über Kollegen und Vorgesetzte.
Von außen hört man nur gutes, was intern abgeht, ist wieder was anderes.
Gar nicht.
Bei einer 40h Woche kaum Zeit für Termine, dann noch 2 h am Tag Autofahren, wenn man nicht direkt in Ravensburg wohnt. Wohnungsmarkt eh überteuert.
Chronisch Kranke Mitarbeitern haben eher Nachteile, wie Vorteile.
Gefahr hierbei gekündigt zu werden, bei zu vielen krankheitstagen.
Als würde man absichtlich krank machen, dass wurde mir auch vorgeworfen.
Wenn die Leute einen mögen bzw die Vorgesetzten, hat man gute Chancen aber einschleimen war noch nie mein Deal.
Gehalt top, regelmäßige Lohnerhöhungen und Absicherung.
Wird sehr darauf geachtet, man recycelt sehr genau und achtet darauf, dass immer alles ordentlich verstaut oder entwertet wird.
Man arbeitet so gut wie geht zusammen und versucht sich zu unterstützen aber weil man muss, nicht weil man will.
Respektvoll
Vorgesetzte waren neutral.
Nicht unfreundlich aber man konnte gegenseitigen Respekt aufweisen.
Arbeitsbedingungen waren gut, sauber, modern, ruhig.
Man versucht kommunikativ zu sein aber wird eher nicht wirklich ernst genommen und in die Ecke gedrängt.
Immer top
In der Qualitätskontrolle von Ausgangsmaterialien, ist es immer dasselbe.
Wenig vertrauen in die Fähigkeiten als Neuling.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen haben, um Ihre persönlichen Erfahrungen und Erlebnisse zu teilen. Schön, dass Sie durchaus auch Positives berichten können und vor allem die Gehaltsleistungen, Benefits und die Vetter-Vorsorge hervorheben. Ihre fünf Sterne beim Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein freuen uns besonders, denn wir investieren viel in möglichst nachhaltiges Produzieren und Wirtschaften.
Wir sind betroffen von dem, was Sie außerdem schildern – danken Ihnen aber, dass Sie uns mit Ihrem Eintrag die Möglichkeit geben, darauf zu reagieren. Es tut uns leid, dass Sie sich nicht wertgeschätzt und rücksichtsvoll behandelt fühlten. Das passt nicht zu unserer Kultur des menschlichen, fairen und respektvollen Umgangs. Gerade bei neuen Kolleginnen und Kollegen legen wir viel Wert darauf, sie mit Geduld und Verständnis ausführlich einzuarbeiten. Dafür sorgen auch die Einarbeitungspaten, die unseren Neuen zur Seite gestellt werden und einen wirklich tollen Job machen. Sie übernehmen die fachliche Einarbeitung und sorgen dafür, dass sich neue Mitarbeitende gut in das neue Team integrieren und schnell ein Netzwerk bilden können. Dabei bringen sie viel Zeit mit und geben ihr Wissen weiter.
Die Einarbeitungspaten sind eine wichtige Unterstützung in den ersten Wochen bei Vetter – doch natürlich kann es auch einmal vorkommen, dass sie unter dieser Doppelbelastung die nötige Ruhe verlieren. Wir bitten Sie dafür um Verständnis – werden aber versuchen, hier bessere Rahmenbedingungen zu schaffen.
Sehr betroffen macht uns auch Ihre Schilderung zur Situation chronisch kranker Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir verstehen uns als sehr soziales und integratives Familienunternehmen, das individuell auf die besonderen Belange zum Beispiel chronisch kranker Menschen eingeht. Bei uns zählt jede und jeder Einzelne – und wenn Sie aufgrund einer Erkrankung öfter ausfallen, sollten Sie dadurch in keinem Fall Nachteile haben.
Übrigens hätten wir hier gerne unterstützend eingegriffen. Mit unserem Betriebsarzt und unseren Stellen zur sozialen Beratung haben wir entsprechende Anlaufstellen geschaffen, wo Sie über berufliche oder persönliche Herausforderungen sprechen können.
Wir wünschen Ihnen von Herzen alles Gute für Ihren weiteren Karriereweg und im Privatleben. Und wir freuen uns, wieder von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Generell versucht das Familienunternehmen Vetter seine Mitarbeiter zu halten
Fehlende Bereitschaft zum Diskurs wird auf Dauer schaden, da kann die Kultur besser werden
Umgang mit älteren Mitarbeitern - Die Firma wird uns immer mehr brauchen und das würde ich gerne spüren
Moderne Büros, Betriebsrestaurant, Cafeteria usw. sind ansprechend
Aus meiner Sicht ist das Gesamtbild gut
Außerhalb der Fertigung absolut ok, auch mit 40h Woche
Siehe Umgang mit älteren - es fällt mit dem Alter ab
Gut mit einigen Benefits wie Deutschlandticket und KV Zusatzversicherung
Aus meiner Sicht in der IT ok
Von Einzelfall abhängig ist das gut. Ein Karriereorientierter Kollege ist hier und da weniger hilfreich
Förderung bekommen jüngere Kollegen unter 55. Danach sollten Ambitionen zurückgeschraubt werden
Auch hier zählt der Einzelfall - bei mir ist das gut
Passt alles im modernen Büro
Die Mischung aus offizieller Kommunikation und informellen Netzwerken ergibt brauchbare Informationen
Keine Auffälligkeiten. Mehr Weiblichkeit auf der SVP Ebene fände ich gut. Wobei Qualifikation immer vor Quote gehen muss
Definitiv, viele Freiheiten und Möglichkeiten sich zu entfalten
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und differenzierte Rückmeldung genommen haben. Wichtig ist uns vor allem, dass Sie zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. In einigen wichtigen Aspekten wie Work-Life-Balance, Gehalts- und Sozialleistungen oder Arbeitsbedingungen bewerten Sie uns mit fünf Sternen. Aber auch Ihre ganz konkreten Verbesserungsvorschläge liegen uns sehr am Herzen. Gerade Ihren Hinweis zur Förderung junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden wir uns genauer anschauen. Wir bringen Ihnen die größte Wertschätzung entgegen – und natürlich sollen Sie genau das auch so spüren.
Wir nehmen auch Ihre Anmerkungen zur Kultur sehr ernst. Denn wir sind stolz auf unsere Philosophie der offenen und transparenten Kommunikation. Wir scheuen uns nicht vor ehrlichen Diskussionen und haben grundsätzlich ein offenes Ohr für Anregungen und Sorgen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Danke, dass Sie uns auch hier wertvolle Hinweise geben.
Wir freuen uns, wenn Sie auch weiterhin ein so aktiver und konstruktiver Teil unseres Unternehmens bleiben, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Unterschiedliche Aufgaben mit Bedeutung und einem enormen Mehrwert für die Patienten
Wenn überhaupt die "Lage".
Ich denke die strategische Ausrichtung ist immer sehr gut durchdacht, daher keine wirklichen Verbesserungsvorschläge.
Durch stetiges Wachstum ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten und Funktionen zur Weiterbildung & Weiterentwicklung. Es werden auch eine Vielzahl an Möglichkeiten geboten.
Sozialleistungen sehr gut - Gehalt (aktuell) im Marktvergleich in manchen Funktionen nicht mehr up-to-date.
Nachhaltigkeit wird sehr ernst genommen und trotz hervorragendem Stand immer weiter daran gearbeitet.
Tolle Räumlichkeiten!
Höhenverstellbare Schreibtische sind in anderen Unternehmen mittlerweile "State-of-the-art" das fehlt zur 5 Sterne Bewertung.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie uns als Toparbeitgeber sehr positiv bewerten und ehrlich weiterempfehlen können.
Sie betonen, wie bedeutend und wertvoll Ihre Arbeit ist – das macht auch uns stolz. Und auch in Bereichen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein oder Arbeitsbedingungen bescheinigen Sie uns großes Engagement und Innovationswillen. Das bedeutet uns besonders viel, weil Sie als Führungskraft in der Forschung selbst einen wichtigen Teil dazu beitragen, dass wir als zukunftsfähiges Unternehmen weiterwachsen und strategisch sinnvolle Entscheidungen treffen. Wir freuen uns darauf, diese Zukunft gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.
Für Ihre Karriere bei uns und Ihr Privatleben wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Die Seife im Seifenspender
Ohje wo soll man da anfangen, direkt zu Beginn bekommt man zu Arbeitsbeginn nicht mal einen Parkplatz. Und und und darüber könnte man einen Roman schreiben
Da gibt es zu viele um diese Aufzuzählen
Solange du nicht deine Kollegen bei deinen Führungskräften verpfeifst, oder auf Kommando nicht das tust was dir befohlen wird, bist du unten durch. Es wird bedroht, schikaniert und gemobbt.
4 Schicht, du weißt nicht was für ein tag ist, komplettes durcheinander. Arbeitszeiten sind ebenfalls eine reine Katastrophe.
Wie bereits erwähnt wenn du Kollegen verpfeifst und den Maulwurf spielst hast du Chancen darauf
Da die Firma nicht in einer Gewerkschaft ist sind die Löhne für die geleistete Arbeit nicht fair...
Sozialleistungen werden angeboten
So viel Plastikmüll habe ich in meinem Leben nicht gesehen.
Es herrschen Gruppierung, kein Zusammenhalt sondern ein gegeneinander
Du musst auf Kommando springen. Teilweise sind Metzger, Lackierer deine Vorgesetzte die nicht wissen wie mit Personal umzugehen ist. Und nutzen die Position dadurch aus.
Für so eine große Firma ist es meiner Meinung nach zurückgeblieben.
Deine Meinung ist unwichtig, falls du Ideen einbringst werden diese nicht weitergeleitet aber nach einer Woche siehst du deinen Vorschlag das dann angeblich von deinem vorgesetzten kam.....
Keine Abwechslung, nur monotone Arbeit die sich ständig wiederholt
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen haben – auch wenn wir ein paar Ihrer Bewertungen nicht nachvollziehen können. Aber mit Ihrer Ehrlichkeit geben Sie uns die Möglichkeit, uns damit auseinanderzusetzen. Uns ist ein offener Dialog sehr wichtig, um für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen oder Dinge zu verbessern.
An dieser Stelle möchten wir direkt darauf aufmerksam machen, dass wir verschiedene Stellen eingerichtet haben, die Sie unterstützen, wenn es zu Unstimmigkeiten oder Konflikten gekommen ist. Betriebliches Gesundheitsmanagement, das Team der Organisationsentwicklung und nicht zuletzt Ihr HR Business Partner: Sie stehen immer zur Verfügung, um gemeinsam mit Ihnen – und selbstverständlich völlig vertraulich – über persönliche Herausforderungen oder Konfliktsituationen zu sprechen und Lösungswege zu finden. So konnten wir schon einige persönliche oder berufliche Konflikte gut lösen.
Denn eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestätigen uns auch hier auf dieser Plattform, wie zufrieden und glücklich sie bei uns sind. Doch natürlich nehmen wir Ihre Schilderungen sehr ernst – und möchten eventuelle Missstände gerne ändern. Darum laden wir Sie herzlich ein, das Gespräch mit Ihrem HR Business Partner zu suchen. So können wir sicherlich gemeinsam eine gute Lösung finden.
Bei der Parksituation zum Beispiel ist uns das bereits gelungen: Mit unserem neuen Parkhaus schaffen wir viele neue Stellplätze und verbessern so die Situation der Pendlerinnen und Pendler maßgeblich. Auch im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir sehr engagiert. Natürlich müssen wir uns in der pharmazeutischen Produktion an strenge gesetzliche Vorgaben halten, um die höchstmögliche Qualität und Sicherheit für all die Menschen zu gewährleisten, die auf uns vertrauen. Aber wir treiben das Recycling voran: Mehr als 30 Prozent der Abfälle gehen an Recyclingunternehmen, weitere rund 30 Prozent werden durch unsere Entsorger stofflich aufbereitet oder thermisch verwertet.
Die von Ihnen genannte Zahl der jährlichen Kündigungen können wir in keinem Fall bestätigen. Es sind sehr viel weniger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich entscheiden, unser Unternehmen zu verlassen. Eins ist sicher: Jede und jeden Einzelnen von ihnen hätten wir gerne im Unternehmen behalten.
Das Vorgesetztenverhalten, das Sie beschreiben, entspricht in keiner Weise den Werten und der Philosophie von Vetter. Unser Verhaltenskodex gibt klar vor, wie wichtig uns ein kollegiales Miteinander ist. Einer unserer wichtigsten Führungsgrundsätze lautet: „Wir leben das Wir!“ Dies gilt natürlich auch für quereingestiegene Führungskräfte. Wir sind sehr stolz darauf, den Quereinstieg bei Vetter mit Einstiegsprogrammen und Sprachkursen zu ermöglichen und so Aufstiegschancen zu bieten.
Sollten Ihnen Ihre Aufgaben mal zu monoton sein und Sie Abwechslung suchen, stehen Ihnen zahlreiche Möglichkeiten offen, sich weiterzubilden und neue Herausforderungen anzugehen, z. B. in Form einer IHK-Weiterbildung zur Fachkraft für Pharmazeutische Herstellung. Lassen Sie uns also gemeinsam mit Ihnen die Arbeitsbedingungen verbessern, lassen Sie sich neu von uns begeistern!
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
So verdient kununu Geld.