Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind Vetter – wir agieren global als einer der führenden Pharmadienstleister für die Herstellung von Medikamenten und bieten vielfältige Karrierechancen. Bei uns zählen Teamwork, Offenheit und Engagement. Unsere Mitarbeitenden gestalten nachhaltig die Zukunft unseres Familienunternehmens mit. In einem Job mit Sinn. Wir vereinen Innovationsgeist mit hoher Qualität, fördern individuelle Stärken sowie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Bei uns zählt jede und jeder Einzelne – damit alle Bereiche perfekt ineinandergreifen. Für diejenigen, die sich auf uns verlassen. Weltweit.
Wir sorgen für mehr Lebensqualität – an der Seite unserer Partner bei der Herstellung von Medikamenten, die Leben retten können. Von der Entwicklung eines Wirkstoffs bis zu dessen Weg zu den Patientinnen und Patienten arbeiten wir Hand in Hand mit großen und kleinen Pharma- und Biotechnologieunternehmen und helfen Betroffenen bei der Behandlung von Krebs, Multipler Sklerose und anderen Krankheiten. Wir verstehen uns darüber hinaus als aktiver Teil der Gesellschaft. Daher handeln wir verantwortungsvoll nach den Prinzipien der ökonomischen, ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit.
Wir sind Tradition und Zukunft – aus unserer Herkunft ziehen wir die Kraft, unsere Gegenwart und Zukunft erfolgreich zu gestalten. 1950 wurde Vetter in Ravensburg als Apotheke gegründet. Heute sind wir größter Arbeitgeber der Stadt – mit zahlreichen Produktionsstätten in und um Ravensburg, dazu Entwicklungsstandorten in Österreich und den USA sowie Vertriebsstandorten in Singapur, Japan, Südkorea und China. Wir setzen auf Digitalisierung und den Einsatz neuester Technologien, auf moderne Hightech-Anlagen und eine nachhaltige Innovationskultur. Von Anfang an arbeiten wir neue Mitarbeitende strukturiert ein und eröffnen Perspektiven, die wir zusammen zielgerichtet planen.
Wir sind 6.600 – ein starkes Team, in dem jeder seine Fähigkeiten entfalten kann. Bei uns zählen Offenheit und Respekt. Kreativität und Teamwork treiben uns an. Flexibilität und Work-Life-Balance sind bei uns keine leeren Versprechen, sondern Teil unserer DNA als Familienunternehmen. Engagiert arbeiten wir alle gemeinsam daran, die Lebensqualität erkrankter Menschen zu verbessern – und Vetter dafür jeden Tag noch stärker zu machen.
Teil des Teams werden: Jobangebote und weitere Informationen auf www.vetter-pharma.com/karriere
Vetter bietet umfassendes Know-how in der aseptischen Abfüllung von Pharma- und Biotech-Wirkstoffen in Injektionssysteme wie Spritzen, Karpulen und Vials. Als einer der international führenden Pharmadienstleister haben wir mehr als 40 Jahre Erfahrung und unterstützen unsere Kunden bereits in den frühen Phasen der klinischen Entwicklung bis zur weltweiten Marktversorgung und darüber hinaus.
Unsere Services umfassen Formulierungs-Unterstützung, klinische und kommerzielle Fertigung und Verpackung sowie innovative Packmittellösungen. So schaffen wir die Basis für eine starke strategische Partnerschaft, die die Medikamente unserer Kunden auf die Erfolgsspur bringt.
Vetter ist ein zuverlässiger und innovativer Partner für Pharma- und Biotechunternehmen in jeder Entwicklungsstufe:
Klinische Entwicklung
Mit unserem umfassenden Serviceangebot begleiten wir die Entwicklungsphasen eines Wirkstoffs von der Formulierungs-Unterstützung über Prozessentwicklung, klinische Abfüllung und pharmazeutische Analysen bis zur behördlichen Zulassung.
Kommerzielle Fertigung
Vetter bietet umfassendes Know-how in allen Schritten der kommerziellen Produktion vom Ansatz der Wirkstofflösung über die aseptische Abfüllung bis hin zur Endverpackung und berät bei der Umsetzung eines stringenten Produktlebenszyklus-Managements (PLM).
Verpackung & Montage
Wir unterstützen Kunden über alle Phasen der Entwicklung und der Produktion hinweg bei der Wahl der passenden Primär- und Sekundärverpackung und beim Versand der produzierten Waren.
Mehr Informationen: https://www.vetter-pharma.com/de/services/
Als Familienunternehmen agieren wir in einem weitgehend konjunkturunabhängigen Marktumfeld und bieten unseren Mitarbeitenden ein stabiles und zukunftsträchtiges Arbeitsumfeld, das von einem beständigen Wachstum geprägt ist: In den letzten zehn Jahren haben wir unsere Mitarbeiterzahl mehr als verdoppelt. Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums haben wir laufenden Bedarf an Absolventinnen und Absolventen sowie an Berufserfahrenen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 679 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAusgeglichenes Arbeiten und Arbeitgeberleistungen
Neben einem modernen Arbeitsplatz geprägt von Hightech-Anlagen und State-of-the-art-Equipment, spannenden Aufgaben und tollen Kollegen ist es vor allem unser Paket an starken Arbeitgeberleistungen, mit denen wir den Einsatz unserer Mitarbeitenden honorieren.
Dazu zählen unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Gehaltsanpassungen sowie weitere finanzielle Vorteile. Darüber hinaus begleiten wir unsere Mitarbeitenden vom ersten Tag an bei ihrer individuellen Entwicklung und helfen ihnen, damit sie gut an- und weiterkommen. Mit unserem Welcome-Programm, regelmäßigen Feedbackgesprächen, einem vielfältigen Weiterbildungsangebot und der gezielten Karriereförderung.
Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben liegt uns am Herzen und wir entwickeln die Rahmenbedingungen dafür immer weiter. Beispielsweise mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, der Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder dem exklusiven Zugang zu unseren Ferienhäusern.
Wir sind uns bewusst: Die Arbeit mit Medikamenten ist eine besonders verantwortungsvolle Aufgabe. Deshalb achten wir besonders auf Qualität und Präzision. Die beschleunigte Digitalisierung in der Pharmaindustrie, neue Technologien, Hightech-Anlagen und eine nachhaltig moderne Innovationskultur sind für unsere herausragende Marktstellung ebenfalls unerlässlich. Wir sind stolz auf unsere starke Firmenkultur. Getragen von der Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeitenden. Und vom Engagement jedes Einzelnen, der mit seinem täglichen Einsatz zu einem Mehr an Lebensqualität beiträgt.
Ob Sie lieber eine unserer hochmodernen Abfüllanlagen steuern, komplexe chemische Analysen durchführen oder internationale Geschäftsprozesse optimieren wollen: Als ein weltweit führender Pharmadienstleister bieten wir Ihnen eine Bandbreite an spannenden Aufgaben und fachspezifischen Tätigkeiten in den Bereichen „Produktion und Technik“, „Qualitätsmanagement“, „Pharmazeutische Entwicklung“ sowie „Verwaltung und IT“.
Da wir sensible Produkte herstellen, für die besonders strenge Vorschriften gelten, ist eine enge Verzahnung der einzelnen Bereiche von großer Bedeutung. Sprich: Nahezu alle Aktivitäten haben eine direkte Auswirkung auf die Qualität unseres Dienstleistungsangebots. Das heißt aber auch, dass Sie bei uns an jedem Arbeitsplatz persönlich dazu beitragen , die Lebensqualität von Patienten zu verbessern. Weltweit.
Von Entwicklung über Fertigung, Qualitätssicherung Controlling und Vertrieb bis hin zu Technik und IT
– alle freien Stellen bei Vetter finden Sie unter: vetter-pharma.com/karriere
Biotechnologie, Biologie, Chemie, Pharmazie, Pharmatechnik, Hygienetechnik, Lebensmitteltechnologie, Chemieingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Versorgungstechnik, Physikalische Technik, BWL, Technik, Fertigung, Produktion
Einstiegsmöglichkeiten
Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Abschlussarbeit, Werkstudententätigkeit, Trainee-Master Programm, Direkteinstieg
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vetter Pharma.
Sicherer Arbeitsplatz. Schulungen. Wie das Unternehmen geführt wird. Das wir ein kein starres Gehaltssystem haben an Benefits Zusatzversicherung und viele anderen Leistungen provitieren. 13.Monatsgehalt Gutstundenkonto ( Freie Zeit unbezahlbar) Weihnachtsgeschenk
Was ich gut finde Vetter ist bekannt für seine hochwertigen Produkte, innovativen Lösungen und sein Engagement für Mitarbeiterentwicklung. Ihre Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und die Karrieremöglichkeiten sind besonders lobenswert.
Familiengeführtes Unternehmen, das sich durch kluge strategische Entscheidungen im Markt etabliert hat, weiter wächst und seinen Mitarbeitenden sichere und interessante Arbeitsplätze bietet
Es gibt Natürlich Viel Positives
Job Rad, Zusatz Krankenversicherung, Kinderfreizeitangebote, Vetter Hütte 13 Monatsgehalt Urlaubsgeld gibt noch mehr und wurde hier schon geschrieben
Das man sich für jeden neuen Mitarbeiter Zeit nimmt und genau drauf schau und das man da auch mit Familie gut aufgehoben ist möglichkeit auf Teilzeit Hilfe mit Kindergarten etc
-Kantine war absolut schlecht und zu teuer
-Zu überfüllt
- Es wird mir auf Quantität als Qualität gesetzt ( solange die Zahlen erfüllt sind)
- Die Einarbeitung war sehr sehr schlecht, wurde nich nie so schlecht eingearbeitet und unter Druck, Stress und Terror gesetzt wie bei Vetter
- man wird in die Ecke gedrängt bei Gesprächen mit "Einarbeitungspate" und Vorgesetzten und was man sagt, wird einfach ignoriert und man wird nicht ernst genommen.
- Es wird pausenlos kontrolliert wann man ...
Absolut ungeeignete Vorgesetzte die dringen ersetzt Bzw. geschult werden sollten.
40 Stunden Woche.
Keinen Umgang mit Problemen/ werden Totgeschwiegen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die unteren / Neuankömmlinge.
Den Mitarbeitern wird nicht zugehört sowie völlig ignoriert .
Wenn man etwas falsch macht wird man beleidigt, angebrüllt und sogar gekündigt.
Viele Mitarbeiter werden in der Probezeit gekündigt ohne jeglichen Grund.
Die Stückzahl ist für Neuankömmlinge nicht zu schaffen... es geht um Qualität und nicht um Schnelligkeit wie schön ihr immer sagt.
Vorgesetztenverhalten absolut ...
Teilweise stimmen die Stellenbewertungen bzw Wertigkeiten von Jobs nicht mehr und es sollten eben zusätzliche Jobs/Funktionen geschaffen werden, damit Mitarbeiter vor allem Facharbeiter einen besseren fachlichen und monetären Entwicklungspfad erhalten. Gerade die Facharbeiter in der Technik, Produktionstechnik, Elektotechnik usw. Sollten eine dritte Stelle erhalten, wo eben Spezialisten, Experten bzw langjährige Know-How- und Leistungsträger weiter entwickelt werden können.
Richtige Einarbeitung für Neue!Wenn man mit Quereinsteiger arbeitet,richtig einarbeiten,jeder macht Fehler am Anfang sogar ihr liebe Sk's liebe TM's.
Man lässt dem Mitarbeiter bis zur Pause schuften,dann wird man zum Mitarbeitergespräch gebeten und von den TM's die weder Menschlichkeit noch Empathie besitzen einfach mitgeteilt du hast die Probezeit nicht bestanden tadaaaa....Du darfst dann sofort gehen,wirst sofort hinausbegleitet dir wird dein Ausweis abgenommen und zum Parkplatz begleitet.
Man sitzt geschockt im Auto und heult,weil man nicht gleich fahrtüchtig vor lauter Schock ...
Einfach mal die Wahrheit aussprechen und nicht immer den Schein wahren wollen.
Führungskräfte besser auswählen
In der IT unbedingt die Meetingkultur verbessern, dann wäre die Arbeit auch weniger stressig, weil man mehr Zeit für die wichtigen Dinge hat
Personalprozesse so gestalten, dass die Mitarbeiter fair behandelt werden.
Mikrowellen bereitstellen, es gibt Menschen mit Allergien und Co. Die nicht im Atrium essen können, für die sollte man wenigstens Mikrowellen bereitstellen, so wie es mal war.
Die Parksituation sollte dringend verbessert werden. Eine 40-Stunden-Regelung außerhalb der Schichtarbeit ist ebenfalls nicht mehr zeitgemäß. Die Kantine sollte nicht gewinnbringend arbeiten, sondern maximal kostendeckend. Dies wäre ein großer Vorteil, da andere Unternehmen in der Region ihren Mitarbeitern 5 € pro Tag als Essensgeld gewähren, unabhängig davon, ob sie privat einkaufen und einen Beleg einreichen oder das Essen vor Ort im Unternehmen nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Vetter Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 236 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Vetter ist wirklich herausragend. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht ein Gefühl von Zusammengehörigkeit und Unterstützung, das die Arbeitsatmosphäre positiv prägt.
Einige Kollegen sind schwer in Ordnung,die meisten aber bei Neulingen abweisend, arrogant beachten dich nicht.Es herrscht große Konkurrenz,Hinterhältigkeit jeder will mehr Stückzahl als der andere machen.Es herrscht grosser Druck Stückzahlen müssen eingehalten werden.
In meiner Abteilung und den Teams passt der Zusammenarbeit und Zusammenhalt. Aufgrund vieler Aufgaben, Projekte und dem Funktionsdienst trifft man leider nicht mehr so häufig Kollegen aus anderen Standorten/Teams. Das ist etwas schade.
Ich bin mit meinen Kollegen sehr zufrieden, natürlich gibt es wie überall einzelne die schlecht Stimmung machen aber, dass gibt es überall. Alles in allem Super.
Bei mir in der Gruppe ist der Zusammenhalt gut . War aber vor ein paar Jahren auch schon in einem Team, da hätte ich nicht mal drei Stern gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vetter Pharma ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 251 Bewertungen).
Urlaub wird, soweit möglich, nach den Wünschen des Mitarbeiters gewährt. Auch kurzfristige Urlaubstage werden meist genehmigt. Leider kommt die work-life-balance im Schichtbetrieb grundsätzlich zu kurz. Schichtarbeit stellt eine enorme Mehrbelastung für Körper und Geist dar und leider ist ein Großteil der Firmenangebote, von denen es einige gibt, terminlich nicht auf Schichtarbeit ausgelegt. Eine Anpassung der Arbeitszeiten im Schichtbetrieb wäre hier empfehlenswert, um für den nötigen Ausgleich zu sorgen.
Gar nicht.
Bei einer 40h Woche kaum Zeit für Termine, dann noch 2 h am Tag Autofahren, wenn man nicht direkt in Ravensburg wohnt. Wohnungsmarkt eh überteuert.
Chronisch Kranke Mitarbeitern haben eher Nachteile, wie Vorteile.
Gefahr hierbei gekündigt zu werden, bei zu vielen krankheitstagen.
Als würde man absichtlich krank machen, dass wurde mir auch vorgeworfen.
Na ja...könnte vielleicht ein wenig besser für Mitarbeiter mit Familie angepasst werden da man in der Produktion im 3 Schicht System arbeitet. Da gibt es manch Nachteile. Aber wenn man letztendlich alles zusammenzählt , kann ich mich trotz allem nicht allzuviel beschweren.
Eine 40h Woche ist heutzutage nicht mehr zeitgemäß. Zudem man im Labor sehr flexibel seine Woche gestalten muss, wenn man bspw. die Bereitschaft für Späteinsätze hat.
Gibt es nicht, da man in seiner Freizeit gefühlt nur schläft, weil man von der Schicht müde ist und neue Energie sammeln muss, damit man für die nächste fit ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 218 Bewertungen).
Karriere? Weiterbildung?
Die Oberen bekommen Karrierechancen, die unteren nicht. Viele Mitarbeiter die seit vielen wenn nicht sogar seit Jahrzehnten bei dieser Firma arbeiten bewerben sich intern auf neue Stellen , bekommen aber eine Absage … voran das wohl liegen mag... . Man macht Versprechungen und bekommt dann ständige absagen... einfach nur noch traurig und lächerlich. Es werden Führungskräfte eingestellt die von nichts und aber nichts eine Ahnung haben!!!.
In der IT maximal für den Berufseinstieg geeignet. Es wird viel Geld für Schulungen ausgegeben, wenn es sinnvoll ist, aber ansonsten lernt man nicht viel im Arbeitsalltag.
Effizienz und Wirtschaftlichkeit ist ein Fremdwort für die IT und wer Bock hat auf lange, sinnlose Meetings ist bei Vetter genau richtig.
Wer wirklich seine Skills erweitern und später Karriere machen will, dem würde ich Vetter nicht empfehlen.
Wenn man im richtigen Standort und in der richtigen Abteilung ist kann man relativ einfach wenn man sich nicht all zu kleinlich anstellt gut aufsteigen. Ist allerdings auch von den Vorgesetzten abhängig
Arbeitgeber investiert jedes Jahr in die für die Stelle relevanten Weiterbildungen und bietet diese auch an.
Bildungsurlaub für individuelle Entwicklung war beim Vorgesetzten gar nicht gerne gesehen.
Durch stetiges Wachstum ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten und Funktionen zur Weiterbildung & Weiterentwicklung. Es werden auch eine Vielzahl an Möglichkeiten geboten.