Arbeitgeber mit tollen Benefits, jedoch nicht transparent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Wert, der zum wohl der Menschen geschöpft wird.
Steakholdereinstellung der Inhaber
Benefits, die zum zusätzlichen Wohl der Mitarbeitenden beitragen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
sofern finanziell möglich Übertarifliche Konditionen anbieten. Verringerte Wochenarbeitszeit 35h.
diverse Führungskräfte ersetzen, um die Fluktuation in den Griff zu bekommen
Transparente Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der jeweiligen Funktionsstelle
Arbeitsatmosphäre
Ausgeglichen
Kommunikation
wenig Transparenz, keine Kommunikation von Gewinnbeteiligungen an Führungskräften, Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und das Team an. In meinem Fall war es in Ordnung, jedoch habe ich auch anderes gesehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit fürs mobile Arbeiten, jedoch leider veraltete 40h Woche
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist teilweise inakzeptabel und nicht integer. Es gibt jedoch auch Top Führungskräfte im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Sehr interressantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
überwiegend harmonisches miteinander
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmittelausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man legt Wert auf Nachhaltigkeit und berücksichtigt TIMWOOD im Unternehmen an. Pharma hat jedoch viel Plastikabfälle
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile Umfangreiches Sozialpaket mit Wellpass, BAV, privater Krankenversicherung, Jobrad, etc. Es gibt nur noch sehr wenig was das Unternehmen nicht anbietet. Schön diese positive Entwicklung gesehen zu haben. Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt.
Image
Zwiegespalten, neuen Mitarbeitern wurde es nahe gelegt im Internet positive Bewertungen abzugeben und Flyer von Portalen wie z.B. Kununu verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber investiert jedes Jahr in die für die Stelle relevanten Weiterbildungen und bietet diese auch an.
Bildungsurlaub für individuelle Entwicklung war beim Vorgesetzten gar nicht gerne gesehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
wir danken Ihnen herzlich, dass Sie sich Zeit für diese differenzierte und ausführliche Rückmeldung genommen haben. Sie blicken grundsätzlich positiv auf Ihre Zeit in unserem Unternehmen zurück und loben die Aufgabenvielfalt, die Gleichberechtigung und vor allem die Benefits für unsere Mitarbeitenden sowie die wichtige Arbeit, die wir für viele Menschen auf der Welt leisten. Aber Sie nennen auch ganz konkrete Verbesserungsvorschläge, die wir gerne in unsere Überlegungen mit aufnehmen werden.
Es sticht jedoch ein Punkt heraus, und den bedauern wir: Sie schildern ein Vorgesetztenverhalten, das nicht zu unserem Anspruch und auch nicht zu unseren Werten passt. Wir leben ein offenes, faires und vor allem transparentes Vorgesetzten- und Kommunikationsverhalten. Dass Sie das manchmal nicht so erlebt haben, motiviert uns, unsere Führungskräfte noch besser bei ihrer wichtigen Arbeit zu begleiten und sie zu schulen.
Zum Thema Image: Wir sehen in Bewertungsportalen wie diesem eine tolle Möglichkeit für Interessierte, sich über unser Unternehmen als Arbeitgeber zu informieren. Darum ermutigen wir unsere Mitarbeitenden zu Rückmeldungen – egal wie diese Bewertungen ausfallen. Denn oftmals zeigt uns auch gerade ein kritisches Feedback wie Ihres, was wir noch verbessern können.
Wir danken Ihnen dafür und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications