Zukunftsfähiger Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltssystem verständlich und transparent machen. Es kann nicht sein, dass es ein so großes Gehaltsgefälle innerhalb einer Abteilung bzw. im Team gibt und das obwohl die gleichen Aufgaben durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Es gibt, wie überall, mehr schlechte und bessere Tage. Teilweise ist es sehr abhängig von den Launen mancher Kollegen, wie die Arbeitsatmosphäre ist.
Kommunikation
Intern (Labor) gut mit anderen Abteilungen nicht so gut. Es kommt entweder keine Info oder die Info kommt zu spät bzw. man erfährt etwas zufällig.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Eine 40h Woche ist heutzutage nicht mehr zeitgemäß. Zudem man im Labor sehr flexibel seine Woche gestalten muss, wenn man bspw. die Bereitschaft für Späteinsätze hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Erfahrene Kollegen bekommen mehr Gehalt, wie "neue" Kollegen. Es gibt bestimmte Strukturen, die einem ein höheres Gehalt ermöglichen, z.B. durch Betriebszugehörigkeit oder das Übernehmen von weiteren Aufgaben. Letzteres führt nicht dazu, dass es mehr Gehalt gibt. Ist teilweise reine Glückssache und abhängig von den Vorgesetzten, ob man mehr Lohn bekommt oder nicht. Dadurch kann es im Team zu Differenzen kommen, da man im Labor die selbe Tätigkeit durchführt und teilweise die Routine eher darunter leidet, wenn andere Aufgaben gemacht werden.
Image
In der Region gut.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Vor allem freut uns, dass Sie uns als zukunftsfähigen Arbeitgeber erleben und weiterempfehlen können. Gerade bei den Themen Image und Kollegenzusammenhalt bedeutet uns Ihr positives Feedback viel.
Wie sehr Sie sich mit uns identifizieren, zeigen uns aber auch Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Uns liegt am Herzen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt fühlen – das soll sich natürlich auch in einem fairen und guten Gehaltssystem widerspiegeln. Wir arbeiten bereits intensiv an einem neuen System. Dieses wird künftig eine noch gerechtere finanzielle Wertschätzung unserer Mitarbeitenden sicherstellen.
Auch Ihre Überlegungen zur Work-Life-Balance können wir gut nachvollziehen. Mit unseren zahlreichen Benefits wie zum Beispiel dem Zeitwertkonto versuchen wir, eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen.
Wir freuen uns, wenn Sie weiterhin ein so aktiver und engagierter Teil unseres Unternehmens sind und wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications