Über 750 Kündigungen pro Jahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Seife im Seifenspender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohje wo soll man da anfangen, direkt zu Beginn bekommt man zu Arbeitsbeginn nicht mal einen Parkplatz. Und und und darüber könnte man einen Roman schreiben
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es zu viele um diese Aufzuzählen
Arbeitsatmosphäre
Solange du nicht deine Kollegen bei deinen Führungskräften verpfeifst, oder auf Kommando nicht das tust was dir befohlen wird, bist du unten durch. Es wird bedroht, schikaniert und gemobbt.
Kommunikation
Deine Meinung ist unwichtig, falls du Ideen einbringst werden diese nicht weitergeleitet aber nach einer Woche siehst du deinen Vorschlag das dann angeblich von deinem vorgesetzten kam.....
Kollegenzusammenhalt
Es herrschen Gruppierung, kein Zusammenhalt sondern ein gegeneinander
Work-Life-Balance
4 Schicht, du weißt nicht was für ein tag ist, komplettes durcheinander. Arbeitszeiten sind ebenfalls eine reine Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Du musst auf Kommando springen. Teilweise sind Metzger, Lackierer deine Vorgesetzte die nicht wissen wie mit Personal umzugehen ist. Und nutzen die Position dadurch aus.
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung, nur monotone Arbeit die sich ständig wiederholt
Arbeitsbedingungen
Für so eine große Firma ist es meiner Meinung nach zurückgeblieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viel Plastikmüll habe ich in meinem Leben nicht gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Firma nicht in einer Gewerkschaft ist sind die Löhne für die geleistete Arbeit nicht fair...
Sozialleistungen werden angeboten
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt wenn du Kollegen verpfeifst und den Maulwurf spielst hast du Chancen darauf
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen haben – auch wenn wir ein paar Ihrer Bewertungen nicht nachvollziehen können. Aber mit Ihrer Ehrlichkeit geben Sie uns die Möglichkeit, uns damit auseinanderzusetzen. Uns ist ein offener Dialog sehr wichtig, um für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen oder Dinge zu verbessern.
An dieser Stelle möchten wir direkt darauf aufmerksam machen, dass wir verschiedene Stellen eingerichtet haben, die Sie unterstützen, wenn es zu Unstimmigkeiten oder Konflikten gekommen ist. Betriebliches Gesundheitsmanagement, das Team der Organisationsentwicklung und nicht zuletzt Ihr HR Business Partner: Sie stehen immer zur Verfügung, um gemeinsam mit Ihnen – und selbstverständlich völlig vertraulich – über persönliche Herausforderungen oder Konfliktsituationen zu sprechen und Lösungswege zu finden. So konnten wir schon einige persönliche oder berufliche Konflikte gut lösen.
Denn eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestätigen uns auch hier auf dieser Plattform, wie zufrieden und glücklich sie bei uns sind. Doch natürlich nehmen wir Ihre Schilderungen sehr ernst – und möchten eventuelle Missstände gerne ändern. Darum laden wir Sie herzlich ein, das Gespräch mit Ihrem HR Business Partner zu suchen. So können wir sicherlich gemeinsam eine gute Lösung finden.
Bei der Parksituation zum Beispiel ist uns das bereits gelungen: Mit unserem neuen Parkhaus schaffen wir viele neue Stellplätze und verbessern so die Situation der Pendlerinnen und Pendler maßgeblich. Auch im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir sehr engagiert. Natürlich müssen wir uns in der pharmazeutischen Produktion an strenge gesetzliche Vorgaben halten, um die höchstmögliche Qualität und Sicherheit für all die Menschen zu gewährleisten, die auf uns vertrauen. Aber wir treiben das Recycling voran: Mehr als 30 Prozent der Abfälle gehen an Recyclingunternehmen, weitere rund 30 Prozent werden durch unsere Entsorger stofflich aufbereitet oder thermisch verwertet.
Die von Ihnen genannte Zahl der jährlichen Kündigungen können wir in keinem Fall bestätigen. Es sind sehr viel weniger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich entscheiden, unser Unternehmen zu verlassen. Eins ist sicher: Jede und jeden Einzelnen von ihnen hätten wir gerne im Unternehmen behalten.
Das Vorgesetztenverhalten, das Sie beschreiben, entspricht in keiner Weise den Werten und der Philosophie von Vetter. Unser Verhaltenskodex gibt klar vor, wie wichtig uns ein kollegiales Miteinander ist. Einer unserer wichtigsten Führungsgrundsätze lautet: „Wir leben das Wir!“ Dies gilt natürlich auch für quereingestiegene Führungskräfte. Wir sind sehr stolz darauf, den Quereinstieg bei Vetter mit Einstiegsprogrammen und Sprachkursen zu ermöglichen und so Aufstiegschancen zu bieten.
Sollten Ihnen Ihre Aufgaben mal zu monoton sein und Sie Abwechslung suchen, stehen Ihnen zahlreiche Möglichkeiten offen, sich weiterzubilden und neue Herausforderungen anzugehen, z. B. in Form einer IHK-Weiterbildung zur Fachkraft für Pharmazeutische Herstellung. Lassen Sie uns also gemeinsam mit Ihnen die Arbeitsbedingungen verbessern, lassen Sie sich neu von uns begeistern!
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications