In der Beschaffung arbeiten ist wie Zwangsinhaftierung in Bautzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähigkeit des Führungspersonals mit einer Ausnahme
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr Geld sparen wollt, schaut mal nach 1-2 Std in den Aufenthaltsräumen vorbei, und das bei 4-6 Std Arbeitszeit, getreu dem Motto 1 - 2 Std arbeiten, 4 - 6 Std bezahlt bekommen, und vergesst dabei auch nicht eure Lieblinge.
Arbeitsatmosphäre
Loben, was ist das?
Kommunikation
Nur mit den scheinheiligen Lieblingen und Petzen
Kollegenzusammenhalt
So wie der Wind weht
Vorgesetztenverhalten
Wenn sich die SKs mal von ihren Stühlen bewegen würden, dann würden sie auch feststellen, wer arbeitet und wer sich versteckt oder nur die Rosinen rauspickt. Allgemein unterirdisch
Interessante Aufgaben
Den letzten beißen die Hunde
Image
Der Schein trügt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Natürlich macht uns Ihre Bewertung betroffen, und wir bedauern, dass Sie sich derzeit bei uns nicht wohlfühlen. Auch wenn wir vieles nicht nachvollziehen können, nehmen wir Ihre Schilderungen sehr ernst.
Wir lesen zwischen den Zeilen, dass es vor allem auf der zwischenmenschlichen Ebene hakt und Sie einen Konflikt mit einem Vorgesetzten haben. Für solche persönlichen Herausforderungen haben wir in unserem Unternehmen verschiedene Beratungsangebote geschaffen. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement, das Team der Organisationsentwicklung und nicht zuletzt Ihr HR Business Partner stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um mit Ihnen – selbstverständlich völlig vertraulich – über persönliche Herausforderungen oder Konfliktsituationen zu sprechen und Lösungswege zu erarbeiten. Auf diese Weise haben wir schon viele persönliche oder berufliche Konflikte erfolgreich lösen können.
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass uns Ihre Arbeit sehr wichtig ist und wir Ihnen für Ihr Engagement sehr dankbar sind. Dass Sie dies nicht so empfinden und sich im Gegenteil ungerecht behandelt fühlen, tut uns sehr leid. In unserem Unternehmen herrscht ein Klima der Wertschätzung – und das sollen auch alle Führungskräfte vermitteln. Das ist für uns ein wichtiger Teil einer guten und angenehmen Arbeitsatmosphäre, die uns sehr am Herzen liegt. Das bestätigen uns übrigens auch viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hier auf dieser Plattform.
Aber natürlich nehmen wir Ihre Hinweise sehr ernst und möchten eventuelle Missstände gerne beheben. Deshalb möchten wir Sie herzlich einladen, mutig zu sein und zunächst das Gespräch mit Ihrem HR Business Partner zu suchen. Nur wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Wort kommen, können Umstände verbessert werden.
In diesem Sinne freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Ihre aktuelle Situation zu verbessern und Sie neu zu begeistern. Denn wir hoffen, dass Sie noch lange ein aktiver und wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben! Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg – und auch privat alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications