Betriebsrat ist ein Witz/ Vorgesetzte hochnäsig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat. Kein neutraler Betriebsrat sondern Leute die sich untereinander kennen und immer für die Firma und nicht den Mitarbeiter entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte aussortieren. Knallhart bei schlechten vorgesehen vorgehen sonst werden eine/r nach der anderen gehen.
Betriebsrat tut nichts. Ich spreche an das mich meine Vorgesetzten schon mobben aber es passiert GARNICHTS.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut
Kommunikation
Von meinen Vorgesetzten verraten
Kollegenzusammenhalt
So gut wie keinen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Man ist nur bei der Arbeit und erholt man sich von der 7 Tage Woche geht es auch schon wieder los.
Vorgesetztenverhalten
Gleicht einer Verschwörung. Ich spreche die Probleme offen an und wurde dafür abgestoßen also lieber ruhig sein und so tanzen wie sie es wollen. Überheblich und hochnäsig beschreibt es perfekt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe aber Arbeit ist Arbeit
Gleichberechtigung
Nein ! Keine
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts dazu sagen
Arbeitsbedingungen
Pharma eben , sehr schwierig und sehr anstrengend für den Körper.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik Plastik Plastik
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind NUR Dienstleister. Die ausrede dafür das man weniger zahlt.
Image
Das kennt jeder im Umkreis
Karriere/Weiterbildung
Mit den richtigen Beziehungen klappt alles
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung und Ihre ehrlichen Worte.
Ihre Schilderungen machen uns natürlich sehr betroffen, und es tut uns ehrlich leid, dass Sie sich bei uns nicht rundum wohlfühlen. Das möchten wir aber gerne ändern! Erlauben Sie uns daher zunächst, Sie zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Wenn wir Ihre konkrete Situation kennen und besser verstehen, können wir sicherlich gemeinsam eine Lösung finden. Wenden Sie sich also gerne an Ihren HR Business Partner und vereinbaren Sie einen Termin. Selbstverständlich findet ein solches Gespräch im streng vertraulichen Rahmen statt.
Wir werden Ihre Rückmeldung zum Anlass nehmen, unsere Führungskräfte noch einmal an unseren Verhaltenskodex zu erinnern. Er gibt klar vor, wie wichtig uns ein kollegiales Miteinander ist. Einer unserer wichtigsten Führungsgrundsätze lautet: „Wir leben das Wir“ – und das soll jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter auch so spüren, egal in welcher Position und mit wie viel Erfahrung. Natürlich erwarten wir diesen Verhaltenskodex auch von unseren Führungskräften und Schichtkoordinatoren.
Die Arbeit in der Produktion kann in der Tat manchmal herausfordernd sein. Wir tun viel, um trotzdem eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Auch bei den Arbeitsbedingungen investieren wir intensiv in ein möglichst optimales Umfeld.
Was Gleichberechtigung angeht: Bereits heute sind 54 Prozent unserer fachlichen Führungskräfte weiblich, bei den disziplinarischen Führungskräften ist das Verhältnis mit einem Frauenanteil von 44 Prozent ebenfalls fast ausgewogen. Wir arbeiten daran, dies weiter zu verbessern – und ermutigen und fördern alle Frauen in unserem Unternehmen, ihren individuellen Karriereweg zu gehen.
Wir hoffen, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung Ihrer derzeitigen Situation zu finden, und freuen uns auf den konstruktiven Austausch mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications