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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vetter Touristik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vetter Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vetter Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf Fehler gewartet und dann mit dem Finger drauf gezeigt, bei gleichzeitiger Nicht Einarbeitung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Doppelung von Mails, Firmenpolitik ist ein "Staatsgeheimnis".

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Jeder macht nur seins und sieht zu das Arbeit die auf seinem Tisch gelandet ist, weitergereicht wird.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unklare Arbeitsaufgaben. Keine Struktur. Chaos in Reinform.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Kleinkrieg zwischen den einzelenen Abteilungen.

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