Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWeihnachtsfeier und Sommerparty für besseren Zusammenhalt, offene Art, Gespräche auf Augenhöhe, immer für einen da!
Der offene und ehrliche Umgang untereinander.
Nach meiner Erfahrung nichts mehr.
Pünktliche monatliche Zahlung
Flexibilität in Planungen und Entscheidungen, wenn es nötig ist.
Völlig festgefahren in den 1960ern bis 1990ern. Kommt mal im hier und heute an und führt Innovationen die in anderen Unternehmen schon Alltag sind, ein.
- Die Aussage der Chefetage: "Ihre Belange interessieren mich nicht". (In Bezug auf eine Unstimmigkeit, bei Lohn und Mitarbeiter)
- Die Aussage der TourismusDisposition: "Wissen Sie überhaupt, mit wem Sie hier reden, ich bin seit über ... Jahren hier und mein Wort hat zu gelten", "Widersprechen Sie mir nicht und achten Sie auf ihren Tonfall" (In Bezug auf Klärung, auf Augenhöhe)
Erübrigt sich...
Die Sparmaßnahmen am falschen Ende.
Mit sehr Erfahrungen, es gibt besser Angebote.
Zuhören, Mobber extrahieren und nicht neuen fleißigen und aufrichtigen Mitarbeiter, seinem Ruf und seiner Größe und somit Verantwortung in der Region gerecht werden.
Den Fahrer mal zuhören und versuchen umzusetzen, aber die letzten 2. Gespräche mit allen Fahrern liefen ins Leere.
Einfach den Weg, welcher aktuell eingeschlagen ist weitergehen und nur nicht stehen bleiben.
Struktur, Struktur und nochmals Struktur. Innovationen zulassen
Erkennen und akzeptieren, das ohne Fahrer kein/keine Vorgesetzte/r oder interner Büromitarbeiter im Unternehmen wirklich Geld verdient.
Wir Fahrer fahren die Kohle für alle ein!
Keine Fahrer, d.h. auch kein Geld für "alte Hasen" in der Disposition, Personal- und Chefetage!
Mein Hinweis: Wir alle verlieren unsere Exkremente aus der gleichen Körperöffnung, ungeachtet eines jeden Alters und seiner beruflichen Stellung & wir arbeiten alle für unser Einkommen bzw. LebensUnterhalt incl. Luxus.
Der am besten bewertete Faktor von Vetter Touristik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es können eigene Ideen jederzeit eingebracht werden. Es wird auch gern über den Tellerrand geschaut um auch neue Wege zu gehen. Die Meinung ist der Chefin wichtig und wird auch erhört.
Ja! Abwechslung wird geboten neben dem täglichen Geschäft bei Messen und Dienstreisen
die bringt der Beruf ganz von alleine mit
Gastronomie in schönem Landschaftsumfeld
Man ist individuell in den Bürointernen Entscheidungen, nach kurzer Rücksprache. Das Arbeitsaufkommen ist zu bewältigen, bei Vollzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vetter Touristik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Herabwürdigend, übergehen, beleidigen, üble Nachrede, Zuschauen der Vorgesetzten vor Ort (Partner der Mobberin). Chefin geht dem bei Hinweis in keinster Weise nach, sie interessiert das nicht. Null angebrachtes(!) Lob für Topleistung, nur Druck und Gemeinheiten.
Doppelung von Mails, Firmenpolitik ist ein "Staatsgeheimnis".
Bei so vielen Mitarbeitern bleibt Gerede und Getratsche nicht aus - leider auch viel Negatives.
Einzelne Büros können vieles selbst entscheiden, aber die Chefetage fungiert nicht gerade als Ansprechpartner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
GIbt es nicht. Inhaber geführt. Kein Aussenstehnder steigt auf.
Es werden Weiterbildungen und Schulungen stationär und online angeboten. Man kann auch an vielen Sachen ohne großes Fragen teilnehmen und sich weiterbilden.
Zugesagtes wurde nicht eingehalten, da die Mobberin erfolgreich war.
Geschäftsführer ist offen hierfür und unterstützt einen!
Wird als sehr wichtig betrachtet und gefördert.
