Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Zu viel um es hier zu formulieren.
Grundsätzlich kann man sagen, dass der Arbeitgeber mehr auf die Mitarbeiter eingehen muss und auch mal Vorschläge von diesen umsetzt.
Im Werk I und Werk II ist die Stimmung ok. Die Leitung Produktion (für beide Werke) hat immer ein offenes Ohr und alles im Griff.
Die beiden Fertigungsleiter (je einer pro Werk) führen ihre Teams gut.
Also was der „Kollege“ unter mir beschreibt/bewertet, bleibt mir ein Rätsel.
Reden wir vom selben Unternehmen?
Das Image ist gar nicht gut.
Man sollte dringend etwas ändern, ansonsten sieht es nicht gut aus für die Zukunft des Unternehmen.
Arbeitszeiten sind ok.
Wenn man mal kurzfristig Urlaub braucht, ist dies selten ein Problem.
Weiterbildung, was ist das?
Für die Branche ein Mittel bis Schlechtes Gehalt
Mit den Kollegen kann man gut auskommen, egal ob jung oder alt.
Die jungen Mitarbeiter werden von der Bezahlung her viel besser bezahlt als jemand der schon lange im Betrieb ist.
Auch hier muss leider ein Stern vergeben werden.
Das Verhalten ist mehr als mangelhaft:
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Keine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wenn etwas besprochen wurde, wird indirekt Druck aufgebaut, damit man ja nicht mit seinen Kollegen darüber spricht. (z.B. Gehalt)
Digitalisierung ist ein Fremdwort
Leider muss man mindestens einen Stern vergeben.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Die Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig.
Lieblinge werden klar bevorzugt und mit Sachgegenständen oder ähnlichen gelockt und belohnt.
Sehr eintönige Arbeit.
Vetterkind ist ein starker Arbeitgeber, vor allem wegen des super Teams im Werk 2. Die Stimmung ist gut, die Kollegen halten zusammen, und man kann sich aufeinander verlassen. Die Kommunikation ist direkt – keine unnötigen Umwege. Der Produktionsleiter ist zwar streng, aber genau richtig so. Er sorgt für klare Strukturen, trifft schnelle Entscheidungen und packt auch mal selbst mit an.
Die Kultur im Werk 1 ist leider alles andere als fair. Die Teamleiter und der Produktionsleiter handeln oft nur in ihrem eigenen Interesse, anstatt das gesamte Team gerecht zu führen. Bestimmte Mitarbeiter werden klar bevorzugt, während andere kaum Unterstützung erhalten. Statt echter Führung steht hier oft persönlicher Eigennutz im Vordergrund. Besonders frustrierend ist, dass sich die „Lieblinge“ regelmäßig im Büro zum Quatschen treffen, während andere die eigentliche Arbeit erledigen müssen. Dieses Ungleichgewicht sorgt für Unzufriedenheit und demotiviert viele Mitarbeiter. Jedes Mal, wenn ich im Werk 1 aushelfen muss, denke ich ernsthaft über eine Kündigung nach.
Es wäre schön, wenn den Mitarbeitern kostenlos Obst und Getränke zur Verfügung gestellt würden. Ein weiterer wichtiger Punkt wäre die Einführung von Hansefit oder ähnlichen Angeboten für die Fitness und Gesundheit der Mitarbeiter. Das würde die Motivation steigern.
Im Werk 2 ist die Stimmung echt gut. Die Kollegen sind korrekt, helfen sich gegenseitig, und man kann gut zusammenarbeiten. Allerdings fühlt es sich manchmal unangenehm an, dass in jeder Ecke Kameras hängen – das gibt einem das Gefühl, ständig beobachtet zu werden. Ein bisschen mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre hier nicht verkehrt.
Von außen hört man nur Gutes über die Firma.
Die Arbeitszeiten sind ok Mo-Do 14.30 Uhr Feierabend.
Freitags 12.15 Uhr.
Wenn man mal ein Termin hat kann man eigentlich immer früher gehen.
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier die Möglichkeit und wird unterstützt.
Das Gehalt könnte besser sein, vor allem im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche. Es ist okay, aber da wäre definitiv noch Luft nach oben. Zusatzleistungen sind vorhanden, könnten aber ausgebaut werden.
Wird auf jeden Fall groß geschrieben, aber manchmal mehr in Worten als in Taten. Gerade im Winter merkt man das – die Hallen sind oft viel zu kalt, und man friert sich den Hintern ab. Kollegen laufen in Winterjacken und mützen rum.
Da könnte echt mal was getan werden.
Das Team im Werk 2 ist echt top. Man hilft sich, zieht an einem Strang und kann sich aufeinander verlassen.
Gibt nicht so viele alte Mitarbeiter. Wir sind ein junges Team.
Der Produktionsleiter im Werk 2 ist streng, aber gerecht, und kümmert sich direkt um alles. Manchmal ist er jedoch sehr genau, wenn es darum geht, wie die Schränke aussehen sollen, bevor sie das Werk verlassen.
Im Werk 2 gibt’s moderne Arbeitsplätze und gute Ausstattung – so kann man vernünftig arbeiten. Die reihen sind ausreichend groß.
Wir verdrahten mit Tablets.
Hier wird Klartext geredet. Probleme werden direkt angesprochen und schnell gelöst – kein unnötiges Hin und Her.
Alle werden gleich behandelt, egal ob jung oder alt, neu oder erfahren.
Es sind immer ähnliche Schränke.
Einer von drei Geschäftsführern geht bald in Rente.
Lohn
Arbeitsbedingungen
Falsche Versprechen
Das man nicht versucht Azubis zuhalten, von den letzten 10 Jahren sind vielleicht 7 von 20 geblieben.
Grundsätzlich die Führung und das Arbeiten miteinander überdenken.
Versuchen Azubis zu halten, die sind die Zukunft
Man kann grundsätzlich mit allen seinen Spaß haben. Wenn es allerdings darum geht ernste Themen anzusprechen, verkriechen sich alle.
Der Ruf gerade vor Ort ist eher schlecht, wird aber auch ignoriert, da die Geschäftsführung für ihr Leben ausgesorgt hat.
Man wirbt mit tollen Arbeitszeiten und übertariflicher Bezahlung. Allerdings werden viele sinnlose Überstunden gemacht. Wenn der Tarif der Mindestlohn ist, passt auch die Bezeichnung übertariflich.
Es werden Positionen versprochen, die dann aber an andere verteilt werden.
Wiegesagt übertariflich bedeutet ein paar Euro über Mindestlohn
Man kümmert sich nicht unbedingt drum, aber es ist auch nicht egal.
Man hat in PV investiert, aber eher um das eigene Portmonee zu füllen und nicht fürs Klima.
Wie schon oben erläutert, wenn es um Themen geht wo man seinen Mann stehen muss, knickt man eher ein.
Denen geht es schon gut, da achtet zumindest die Werkstattleitung drauf.
Mann kann über Jahre gute Arbeit leisten, macht man allerdings einen Fehler wird einen dieser sein Leben lang vorgehalten.
Kameraüberwachung
Im Sommer 30°C +
Im Winter 20°C oder weniger
Die Kommunikation, gerade von der Geschäftsführung ist mehr als Mangelhaft.
Es gibt Lieblinge in der Firma. Wenn die Geschäftsführung allerdings eine Abneigung gegen dich hat, lässt sie dich diese auch spüren. Z.B. man redet nicht mehr mit einen, nicht mal ein Hallo kommt über die Lippen.
Sehr eintönig, das ist aber eher dem Produkt zu schulden, als der Leitung.
Modernes Werkzeug,
helle Hallen, pünktliches Gehalt.
Diskrete Kommunikation,
keine Anerkennung von guter Arbeit,
im Sommer keine Umsetzung von besseren Arbeitsbedingungen trotz Hitze.
Offenere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, die Kameraüberwachung komplett entfernen( bringt totale Unruhe in die Sache), die Chefetage sollte etwas von ihrem hohen Ross runterkommen.
Besserung vom Entsorgungsmanagment, die Container sind immer rappelvoll.
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett. Es läuft Musik, die Hallen sind hell gestaltet. Nie übermäßig laut.
Außen Hui, innen noch nicht ganz Pfui, aber auf einem guten Weg.
Feste Arbeitszeiten (06.00-14.30).
Es werden Fortbildungen und Aufstiege versprochen, aber nicht umgesetzt.
Meiner Meinung nach ist definitiv Luft nach oben, was das Gehalt angeht. Aber es steht im Arbeitsvertrag geschrieben, das man sich mit seinen Kollegen NICHT über das Gehalt reden darf.
Jeder verdient anders.
Es werden Unmengen an Müll produziert. Auf Chef-Ebene werden nur dicke Bonzen-Autos gefahren.
I.d.R. hilft jeder jedem.
Die älteren Kollegen schießen sich leider selbst ins aus.
Sehr hohe Hierarchische Ebenen. Bis zum Teamleiter alles noch human, alles darüber muss als quasi „Chef“ behandelt werden.
Zudem wird man in manchen Abteilungen per Kamera überwacht.
Bis auf die Kamera-Überwachung während der Arbeit ganz ok. Gutes Werkzeug, relativ viel Zeit für ausführende Tätigkeiten.
Es wird viel hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Vieles dringt erst zu spät zu den Kollegen durch.
Ist ok, jeder wird dem Anschein nach gleich behandelt.
Alles irgendwann eintönig. Aufbau immer gleich, Verdrahtung nach E-Plan, viele Missplanungen vom Kunden ausgleichen.
Die sind immer net und freundlich
Gut Kontrolliert, effektive Vorgehensweise, gutes Werkzeug
Kameraüberwachung,
besagte "verschlossene Türen",
Druck von oben, geringes Gehalt
An tarifliche /gesetzliche Regelung mehr halten
Mitarbeiter besser einbinden
Auch an mündliche Vereinbarungen halten
Die Mitarbeiter mehr als "Mensch" ansehen und fair behandeln
Kameras in der Werkshalle/ Werkbänke, sorgt für innerliche Unruhe und unnötigen Stress und Fehler
Unflexibel, Urlaube teilweise verschoben, freinehmen ist schwirig gewesen, viele Überstunden die meist ausbezahlt werden.
Gehalt sehr gering im Unteren Bereich bezogen auf andere Firmen.
Schlecht, es wird bevorzugt der inoffizielle/ mündliche Weg hinter verschlossenen Türen gegangen. An mündliche Vereinbarungen wird sich nicht immer gehalten, andersrum wird es jedoch erwartet.
Sehr nette Kollegen im Großen und Ganzen. Mit Manchen muss man erstmal warm werden ;)
Mies, Konflikte werden hinter verschlossenen Türen unter Ausschluss des Betriebsrates geführt (nichts soll den Raum verlassen) "Druck von oben"..., oft Überstunden, keine flexiblen Arbeitszeiten
Kommunikation ist gut, wenig Hierarchie Ebenen
"Kommando von oben"
Sehr interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch ist dies nur bei wenigen Mittarbeitern der Fall gewesen. Ich war mit meiner Arbeit immer sehr zufrieden, jedoch nicht mit den Arbeitsbedingungen etc
Viele Überstunden, die meist ausgezahlt werden
Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Die Entwicklung ist sehr positiv.
es herscht ein gutes Arbeitsklima
Bessere Einbindung der Mitarbeiter in die Produktionsabläufe
Einhaltung und Umsetzung der ausgehandelten gewerkschaftlichen Bedingungen
So verdient kununu Geld.