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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenVetterkind ist ein starker Arbeitgeber, vor allem wegen des super Teams im Werk 2. Die Stimmung ist gut, die Kollegen halten zusammen, und man kann sich aufeinander verlassen. Die Kommunikation ist direkt – keine unnötigen Umwege. Der Produktionsleiter ist zwar streng, aber genau richtig so. Er sorgt für klare Strukturen, trifft schnelle Entscheidungen und packt auch mal selbst mit an.
Einer von drei Geschäftsführern geht bald in Rente.
Modernes Werkzeug,
helle Hallen, pünktliches Gehalt.
Die sind immer net und freundlich
Gut Kontrolliert, effektive Vorgehensweise, gutes Werkzeug
Die Kultur im Werk 1 ist leider alles andere als fair. Die Teamleiter und der Produktionsleiter handeln oft nur in ihrem eigenen Interesse, anstatt das gesamte Team gerecht zu führen. Bestimmte Mitarbeiter werden klar bevorzugt, während andere kaum Unterstützung erhalten. Statt echter Führung steht hier oft persönlicher Eigennutz im Vordergrund. Besonders frustrierend ist, dass sich die „Lieblinge“ regelmäßig im Büro zum Quatschen treffen, während andere die eigentliche Arbeit erledigen müssen. Dieses Ungleichgewicht sorgt für Unzufriedenheit und demotiviert viele Mitarbeiter. Jedes ...
Lohn
Arbeitsbedingungen
Falsche Versprechen
Das man nicht versucht Azubis zuhalten, von den letzten 10 Jahren sind vielleicht 7 von 20 geblieben.
Zu viel um es hier zu formulieren.
Diskrete Kommunikation,
keine Anerkennung von guter Arbeit,
im Sommer keine Umsetzung von besseren Arbeitsbedingungen trotz Hitze.
Kameraüberwachung,
besagte "verschlossene Türen",
Druck von oben, geringes Gehalt
Grundsätzlich kann man sagen, dass der Arbeitgeber mehr auf die Mitarbeiter eingehen muss und auch mal Vorschläge von diesen umsetzt.
Grundsätzlich die Führung und das Arbeiten miteinander überdenken.
Versuchen Azubis zu halten, die sind die Zukunft
Offenere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, die Kameraüberwachung komplett entfernen( bringt totale Unruhe in die Sache), die Chefetage sollte etwas von ihrem hohen Ross runterkommen.
Besserung vom Entsorgungsmanagment, die Container sind immer rappelvoll.
Es wäre schön, wenn den Mitarbeitern kostenlos Obst und Getränke zur Verfügung gestellt würden. Ein weiterer wichtiger Punkt wäre die Einführung von Hansefit oder ähnlichen Angeboten für die Fitness und Gesundheit der Mitarbeiter. Das würde die Motivation steigern.
An tarifliche /gesetzliche Regelung mehr halten
Mitarbeiter besser einbinden
Auch an mündliche Vereinbarungen halten
Die Mitarbeiter mehr als "Mensch" ansehen und fair behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Vetterkind ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team im Werk 2 ist echt top. Man hilft sich, zieht an einem Strang und kann sich aufeinander verlassen.
I.d.R. hilft jeder jedem.
Sehr nette Kollegen im Großen und Ganzen. Mit Manchen muss man erstmal warm werden ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vetterkind ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt könnte besser sein, vor allem im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche. Es ist okay, aber da wäre definitiv noch Luft nach oben. Zusatzleistungen sind vorhanden, könnten aber ausgebaut werden.
Für die Branche ein Mittel bis Schlechtes Gehalt
Wiegesagt übertariflich bedeutet ein paar Euro über Mindestlohn
Meiner Meinung nach ist definitiv Luft nach oben, was das Gehalt angeht. Aber es steht im Arbeitsvertrag geschrieben, das man sich mit seinen Kollegen NICHT über das Gehalt reden darf.
Jeder verdient anders.
Gehalt sehr gering im Unteren Bereich bezogen auf andere Firmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Positionen versprochen, die dann aber an andere verteilt werden.
Weiterbildung, was ist das?
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier die Möglichkeit und wird unterstützt.
Es werden Fortbildungen und Aufstiege versprochen, aber nicht umgesetzt.
