Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-
Ich kann VF Corporation leider nicht empfehlen. Die autokratische Führung, das Micromanagement, das Fehlen von Mitarbeiter-Benefits und die Diskrepanz zwischen Nachhaltigkeitsansprüchen und der Realität machen es sehr schwer, VF als guten Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Förderung von Teamarbeit und Kommunikation:
Es könnte der Fokus stärker auf eine offene und kooperative Kommunikation gelegt werden. Teamarbeit sollte gefördert werden, um das Vertrauen zwischen den Abteilungen zu stärken und eine produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Vertrauensvolle Führung:
Das Management sollte einen transparenteren und vertrauensvolleren Führungsstil entwickeln. Anstatt Micromanagement zu praktizieren, könnte man den Mitarbeitern mehr Autonomie und Verantwortung überlassen, was zu einer höheren Motivation und besseren Ergebnissen führen würde.
Verbesserung der Work-Life-Balance:
Es wäre hilfreich, wenn mehr Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben angeboten würden. Maßnahmen wie Home-Office-Optionen, flexible Arbeitszeiten oder Unterstützung für Eltern könnten das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich steigern.
Einführung von Mitarbeiter-Benefits:
Es sollte in die Einführung von attraktiven Mitarbeiter-Benefits investiert werden, wie etwa Weiterbildungsprogrammen, Gesundheitsförderung, besseren Sozialleistungen oder anderen Anreizen, die das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen und die Mitarbeiterbindung stärken.
Nachhaltigkeit im Einklang mit der Praxis:
Es könnte das Engagement für Nachhaltigkeit glaubwürdiger gestaltet werden, indem auch in anderen Bereichen, wie der Flotte von Firmenfahrzeugen, nachhaltiger gehandelt wird. Der Widerspruch zwischen den öffentlich gelebten Werten und der tatsächlichen Praxis sollte vermieden werden.
Abbau von Bürokratie und Verbesserung der Entscheidungsprozesse:
Die internen Prozesse sollten effizienter gestaltet werden, um unnötige Verzögerungen zu vermeiden. Eine schlankere Bürokratie würde den Mitarbeitern mehr Freiraum für ihre Arbeit geben und die Entscheidungsfindung beschleunigen.
Anerkennung und Wertschätzung:
Es sollte eine Kultur der Anerkennung etabliert werden, in der gute Leistungen mehr gewürdigt werden. Dies könnte durch regelmäßiges Feedback, Belohnungssysteme oder öffentliches Lob geschehen und die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern.
Verbesserung der Karriereentwicklungsmöglichkeiten:
Es könnten klarere und bessere Entwicklungswege für die Mitarbeiter aufgezeigt werden, um deren berufliches Wachstum zu unterstützen. Mentoring-Programme, regelmäßige Weiterbildungen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, würden zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung beitragen.
Zu viele interne Prozesse, Bürokratie und wenig Digitalisierung verzögern wichtige Entscheidungen und machen die Arbeit unnötig kompliziert.
Das gesamte Markenportfolio von VF lässt sich gerne auf Amazon & co das Ganze Jahr über im Sale bis zu - 60% käuflich erwerben. Toll für End-Kunden, schlecht für den Vertrieb und die langfristige Entwicklung.
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch und es wird wenig Rücksicht auf die persönliche Zeit genommen. Ständige Überstunden und unerreichbare Ziele gehören zum Alltag.
Im Widerspruch zur Nachhaltigkeit, den das Unternehmen brüstet sich öffentlich mit seinem Engagement für Nachhaltigkeit, doch auf der anderen Seite fahren Mitarbeiter immer noch mit alten Dieselautos, die schlecht ausgestattet sind. Dies wirkt widersprüchlich und nicht im Einklang mit den angeblichen Werten des Unternehmens.
Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden wenig gefördert, was zu einer hohen Fluktuation führt.
Die Kollegen aus anderen Abteilungen zeigten wenig Bereitschaft, Verbesserungsvorschläge anzunehmen, und fokussierten sich oft eher auf eigene Vorteile, anstatt auf eine kooperative Zusammenarbeit.
Das sogenannte Senior Leadership Team (SLT) führt auf eine stark autokratische Weise und zeigt wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Der Führungsstil erinnert an Manager Praktiken aus den 80er Jahren, geprägt von Micromanagement und einer Atmosphäre der Angst, die den Arbeitsalltag bestimmt. Dies erschwert eigenverantwortliches Arbeiten erheblich, da Entscheidungen häufig ohne Einbeziehung des Teams getroffen werden.
Multi-Milliarden Konzern ohne CRM Tool -Peinlich aber wahr - Kundendaten sind oft verstreut und schwer zugänglich. Mitarbeiter müssen manuell nach Informationen suchen, was zu Zeitverlust, Fehlern und ineffizientem Arbeiten führt. Die manuelle Pflege von Kundendaten und die Nachverfolgung von Aufgaben eine große Belastung, was zu Stress, Überarbeitung und einer geringeren Mitarbeiterzufriedenheit führt.
Oft begannen die Meetings mit der Aussage: "Wenn die Jahresziele nicht erreicht werden, wird dies das letzte Meeting in dieser Zusammensetzung sein."
Zoom wird häufig nicht nur für Meetings, sondern auch für Kündigungsgespräche genutzt, was den Eindruck erweckt, dass persönliche Gespräche und wertschätzende Kommunikation nicht im Vordergrund stehen!
Es gibt kaum Vorteile für die Mitarbeiter, wie z.B. Unterstützung bei der Weiterbildung, Jobrad oder andere Anreize. Das Unternehmen bietet wenig bis gar keine zusätzlichen Benefits, die das Arbeitsumfeld aufwerten würden. Es werden immer 50% auf alle VF Marken hervorgehoben.
Es fehlt an einer echten Wertschätzung für die Bedürfnisse von Eltern, was sich negativ auf die berufliche Entwicklung und die Work-Life-Balance auswirkt. Diese Diskrepanz zwischen den Erwartungen des Unternehmens und der Realität für Eltern stellt eine deutliche Benachteiligung dar.
Es gab Keine!
Der Arbeitgeber ist fair.
Anliegen werden kaum oder sehr langsam bearbeitet; Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Bessere Vergütung durch Weihnachts- und Urlaubsgeld; Mehr Abwechslung im Aufgabenbereich
Es wird kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld ausgezahlt.
Faire Mitarbeiterrabatte
Sonst leider kaum Benefits
Mehr auf Work Life Balance der Angestellten achten
im Großen und Ganzen positiv
Der Hype um The North face nimmt langsam ab, da es immer überteuerter wird
Man wurde fast jeden Freitag und Samstag eingetragen. Über viele Feiertage hatten wir geöffnet, obwohl kaum Umsatz gemacht wurde
Mindestlohn..
Viel zu viel Plastikmüll
Jeder denkt am Ende doch an sich, aber mein Vorgesetzter war toll
Pause von 30 min auch bei 8 Stunden, man durfte sich nicht kurz setzen
Es wurde Sachen versprochen die nicht eingehalten wurden. Man musste sich vieles selbst beibringen
Tolle Teams, hohe Internationalität, vielfältige Möglichkeiten
Siehe oben - keine Sozialleistungen
Sozialleistungen anbieten
Arbeitszeiten, Arbeitsklima, spass.
Keine
Mini workshop machen wo wir uber produkte leernen.
Sehr gut
Wen ich verkauf dan hatte ich spaz.
Top
Eigentlich leider echt gar nichts
Alles
Man bekommt ein Tag vorher Bescheid dass man an seinem freien Tag doch arbeiten soll. Man wird im Urlaub angerufen und muss arbeiten kommen
Keine
Inkompetent und nur am nichts tun
Verdreckte Küchen usw.
Man bekommt nur den Mindestlohn
Jeder wird anders behandelt
Sind immer die gleichen, deswegen nichts interessant
Vieles
Kommunikation und Transparenz
Im kleinen Team ist die Atmosphäre sehr gut, jedoch darüber hinaus ist sie nur schwer erträglich.
Vieles läuft hinten rum, Mitarbeiter werden nicht mit eingeschlossen bei Entscheidungen, die auch sie betreffen würden. Unprofessionalität von Führungskräften und HR sind gängig.
Urlaubsplaner funktioniert nicht, da in vielen Wochen kein Urlaub genommen werden darf und sich keine Urlaube überschneiden sollten im Team, was faktisch unmöglich ist. Außerdem können manchmal keine Pausen eingehalten werden, oder freie Tage müssen getauscht werden, da immer Personalmangel herrscht. Man wird nicht direkt dazu gezwungen; aber man wird ausgetrickst. Öffnungszeiten sind okay.
Trainings fallen aus- man muss sich also fast alles alleine aneignen; oder jemand zeigt einem wie Dinge gemacht werden, aber diese wurden auch erfragt. Trainingstool ist langweilig aufgebaut und wiederholt sich oft. Wenn man etwas dazulernen will, ist man auf sich alleine gestellt.
Bezahlung ist nicht zeitgemäß. Das Gehalt findet sich im unteren Bereich in der Branche. Gehaltsverhandlungen werden kaum mehr geführt. Es gibt ein Bonusprogramm, was unmöglich ist zu erreichen
Vieles kommt in Plastik, manche Kartons kommen als Flugfracht (Sticker als Nachweis). Es wird nicht besonders darauf geachtet. Nicht mehr oder wenig wie bei den meisten Retailers
Das kleine Team ist super. Es wurde darauf geachtet, dass hier alle zueinander passen und gut miteinander klarkommen. Freundschaften wurden geschlossen.
Kann nicht wirklich bewertet werden
Alles sehr intransparent. Es gibt keinerlei Kommunikation gerade in Konfliktsituationen oder auch wenn nach Unterstützung gefragt wird, kommt keine Antwort und man wird einfach geghosted. Außerdem ist die Hierarchie nicht ganz schlüssig, man weiß nicht wer die nächste Instanz ist- oft bekommt man nur ein ich bin dafür nicht zuständig ohne genauere Angaben wer denn dafür zuständig sei.
Es gibt keinen Pausenraum/Möglichkeit dazu, und keinen Wasseranschluss im Store.
Kommunikation ist nicht transparent. Mitarbeiter werden leider entweder gar nicht am Laufenden gehalten oder Dinge werden zu spät kommuniziert
Standard Prozedur, manchmal eintönig und langweilig
Der Austausch innerhalb der Vo Lamy funktioniert gut
Mitarbeiterrabatte
Tatsächlich fast alles
Echte Führungskultur implementieren und nicht nur immer große Reden schwingen, echte zeitgemäße Benefits einführen
Toxisch
Besser als verdient
Micromanagement bei der Dienstplanung, persönliche Belange von oben als nichtig eingestuft und hinten angestellt
Personalentwicklung nur sehr oberflächlich
Kaum noch marktgerecht
Alles nur oberflächlich
einige der besten Menschen kennengelernt, ein gemeinsame Feind schweißt zusammen
Gibt eigentlich keibe
direkte Vorgesetzte absolut unsachlich, unehrlich, unstrukturiert, intrigant und trotz konstruktivem Vorgehen und Versuch Verbesserung zu erzielen, leider absolute Untätigkeit von HR etc.
Schlechte Ausstattung, veraltet und teilweise ungeeignet
Viele wichtige Infos kommen zu spät oder unzureichend, unvorteilhafte Krisenkommunikation
Viele Workflows erscheinen unnötig aufgebläht und ineffizient
So verdient kununu Geld.