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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztTolle Teams, hohe Internationalität, vielfältige Möglichkeiten
Eigentlich leider echt gar nichts
Der Arbeitgeber ist fair.
Faire Mitarbeiterrabatte
Arbeitszeiten, Arbeitsklima, spass.
Ich kann VF Corporation leider nicht empfehlen. Die autokratische Führung, das Micromanagement, das Fehlen von Mitarbeiter-Benefits und die Diskrepanz zwischen Nachhaltigkeitsansprüchen und der Realität machen es sehr schwer, VF als guten Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Anliegen werden kaum oder sehr langsam bearbeitet; Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Sonst leider kaum Benefits
Siehe oben - keine Sozialleistungen
Umgang mit Mitarbeitern / Personal wird immer am Minimum eingestellt / Druck ist hier Gang und gebe
Förderung von Teamarbeit und Kommunikation:
Es könnte der Fokus stärker auf eine offene und kooperative Kommunikation gelegt werden. Teamarbeit sollte gefördert werden, um das Vertrauen zwischen den Abteilungen zu stärken und eine produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Vertrauensvolle Führung:
Das Management sollte einen transparenteren und vertrauensvolleren Führungsstil entwickeln. Anstatt Micromanagement zu praktizieren, könnte man den Mitarbeitern mehr Autonomie und Verantwortung überlassen, was zu einer höheren Motivation und besseren Ergebnissen führen würde.
Verbesserung der Work-Life-Balance:
Es wäre hilfreich, wenn mehr Unterstützung für ...
Bessere Vergütung durch Weihnachts- und Urlaubsgeld; Mehr Abwechslung im Aufgabenbereich
Mehr auf Work Life Balance der Angestellten achten
Mini workshop machen wo wir uber produkte leernen.
Kommunikation und Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von VF Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder denkt am Ende doch an sich, aber mein Vorgesetzter war toll
Das kleine Team ist super. Es wurde darauf geachtet, dass hier alle zueinander passen und gut miteinander klarkommen. Freundschaften wurden geschlossen.
Im Team ja, aber außerhalb des eigenen Teams muss man aufpassen
einige der besten Menschen kennengelernt, ein gemeinsame Feind schweißt zusammen
Sehr hoch, auch über Hierarchien und Marken hinweg. Regelmäßige CSR Events verstärken den Teamgeist zusätzlich. Internationale Zusammenarbeit und kulturelle Vielfalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VF Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Oft begannen die Meetings mit der Aussage: "Wenn die Jahresziele nicht erreicht werden, wird dies das letzte Meeting in dieser Zusammensetzung sein."
Zoom wird häufig nicht nur für Meetings, sondern auch für Kündigungsgespräche genutzt, was den Eindruck erweckt, dass persönliche Gespräche und wertschätzende Kommunikation nicht im Vordergrund stehen!
Es wurde Sachen versprochen die nicht eingehalten wurden. Man musste sich vieles selbst beibringen
Kommunikation ist nicht transparent. Mitarbeiter werden leider entweder gar nicht am Laufenden gehalten oder Dinge werden zu spät kommuniziert
Viele wichtige Infos kommen zu spät oder unzureichend, unvorteilhafte Krisenkommunikation
Die Kommunilation zwischen den Abteilungen war oft sehr schlecht oder garnicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden wenig gefördert, was zu einer hohen Fluktuation führt.
Trainings fallen aus- man muss sich also fast alles alleine aneignen; oder jemand zeigt einem wie Dinge gemacht werden, aber diese wurden auch erfragt. Trainingstool ist langweilig aufgebaut und wiederholt sich oft. Wenn man etwas dazulernen will, ist man auf sich alleine gestellt.
Karrieremöglichkeiten sind da, doch Weiterbildungen sind nicht vorhanden.
Personalentwicklung nur sehr oberflächlich
Gefällst du dem Unternehmen nicht - keine! Nur über Vetternwirtschaft.
