Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VF Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft begannen die Meetings mit der Aussage: "Wenn die Jahresziele nicht erreicht werden, wird dies das letzte Meeting in dieser Zusammensetzung sein."
Zoom wird häufig nicht nur für Meetings, sondern auch für Kündigungsgespräche genutzt, was den Eindruck erweckt, dass persönliche Gespräche und wertschätzende Kommunikation nicht im Vordergrund stehen!
Die Kollegen aus anderen Abteilungen zeigten wenig Bereitschaft, Verbesserungsvorschläge anzunehmen, und fokussierten sich oft eher auf eigene Vorteile, anstatt auf eine kooperative Zusammenarbeit.
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch und es wird wenig Rücksicht auf die persönliche Zeit genommen. Ständige Überstunden und unerreichbare Ziele gehören zum Alltag.
Das sogenannte Senior Leadership Team (SLT) führt auf eine stark autokratische Weise und zeigt wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Der Führungsstil erinnert an Manager Praktiken aus den 80er Jahren, geprägt von Micromanagement und einer Atmosphäre der Angst, die den Arbeitsalltag bestimmt. Dies erschwert eigenverantwortliches Arbeiten erheblich, da Entscheidungen häufig ohne Einbeziehung des Teams getroffen werden.
Zu viele interne Prozesse, Bürokratie und wenig Digitalisierung verzögern wichtige Entscheidungen und machen die Arbeit unnötig kompliziert.