Fehlende Schlüsselkompetenzen bei nahezu allen "Führungskräften"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genossenschaftsprinzip. Fokus auf regionale Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misswirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Vorstandes und der meisten Marktleitungen durch qualifiziertes Personal. Weiterbildungen für alle, vor allem "Gewaltfreie Kommunikation". Anhebung des Mitgliedbeitrages auf 20-30 Euro.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Filiale man arbeitet variiert das sehr stark. Extrinsische Motivation gibt es nicht. Feedback gibt es nur wenn es etwas zu meckern gibt.
Kommunikation
Kommunikation ist den meisten Mitarbeitenden ein Fremdwort, vor allem aber der Geschäftsführung und den Marktleitungen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Filiale sehr unterschiedlich. Zum Teil geht es zu wie im Kindergarten. Hier wird der private vom beruflichen Bereich nicht getrennt.
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt
Vorgesetztenverhalten
Die sogenannten Vorgesetzten verdienen diese Bezeichnung nicht. Die kompetentesten Mitarbeitenden arbeiten z.T. als Bereichsleitungen. Der Vorstand und die meisten Marktleitungen haben keinerlei Fachkompetenz geschweige denn eine Ausbildung oder irgendwelche Qualifikationen. Es läuft halt irgendwie, aber wie lange
Interessante Aufgaben
gibt es nicht
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja, aber Aufstiegschancen gibt es kaum, da die kompetenten Mitarbeitenden aus dem Unternehmen geekelt werden, denn diese sind ja "gefährlich" fürs Unternehmen. (Rechtliche Sachen z.B.)
Arbeitsbedingungen
Zum Teil katastrophale Zustände was die Arbeitsmittel betrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein gegenüber der eigenen Belegschaft ist in Gänze nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Aber immerhin bessere Bezahlung als bei Konsum
Image
Ein Leuchtturm für Dresden hieß es einmal
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht. Karriere ist nicht möglich, es sei denn man ist ein Ja-Sager