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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungist nachhaltig, aber auch hier ist noch Luft nach oben.
Super Sortiment, viele regionale Produkte
Tolle Produkte und Lieferanten
Das versucht wird ökologische Produkte bezahlbar zu machen.
Sortiment ist sehr gut. Zwei Preise Modell hat sich bewährt.
Mitarbeitende werden verheizt, extreme Unterbesetzung macht ein angenehmes Arbeiten unmöglich, Vorgesetzte kommunizieren am liebsten gar nicht und wenn dann auf psychisch belastende Art und Weise.
Das trotz Genossenschaft und mitgliederladen einer entscheidet
Das Unternehmen wirbt mit fairer Bezahlung. Knapp über dem Mindestlohn ist definitiv nicht fair!
Leider geht das Konzept in der heutigen Zeit nicht mehr auf und der Vorstand hat die Signale verschlafen. Vor allem die nicht ausgeprägte Sozialkompetenz gegenüber Mitatbeitenden ist negativ zu betonen.
Sozialer Umgang mit Mitarbeitern, mehr Personal, keine Befristungen mehr, offene Kommunikation, Mitarbeiter werden verheizt, enormer Kostendruck
die Mitarbeiter wieder mehr in den Blick nehmen, sie tragen letztlich das ganze Unternehmen - es wird aber permanent am Personal gespart - kompetente Mitarbeiter sind Mangelware bzw. haben das Unternehmen bereits verlassen oder vor, es zukünftig zu tun! Und es geht regelmäßig KnowHow durch Kündigungen verloren.
Bessere Kommunikation mit den unteren Reihen. Frühzeitige Klarstellung bzw. Konfrontation von Konflikten.
Mehr Personal, Anheben des Mitgliedsbeitrags, Lehrgang Gewaltfreie Kommunikation für alle Führungskräfte!
Mehr auf Augenhöhe arbeiten weniger Hierarchie wie früher
Das Unternehmen sollte seine Sozialkompetenzen als oberste Priorität bearbeiten. Gemeinwohlökonomie wäre ein höheres Ziel als die Erweiterung des Unternehmens auf Krampf.
Der am besten bewertete Faktor von VG Verbrauchergemeinschaft für umweltgerecht erzeugte Produkte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird weitestgehend, aber lange nicht auf dem aktuellsten Stand geachtet. Das Sozialbewusst ist den Mitarbeitenden gegenüber gering.
Umweltbewusstsein - ja. Fairtrade wir unterstützt . Darum drei Sterne. Sozialbewusstsein - nicht zu den eigenen Mitarbeitern.
Hohes Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein gegenüber der eigenen Belegschaft ist in Gänze nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VG Verbrauchergemeinschaft für umweltgerecht erzeugte Produkte ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Findet nicht wirklich statt, man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt trotz mitgliederladen/Genossenschaft
Informationen werden nicht weitergegeben bzw. wird man direkt vor vollendete Tatsachen gestellt.
Würde null Sterne geben, wenn es ginge. Vorstand spricht gene über einen, kaum mit einem.
Keinerlei Kommunikation vom Vorstand und Vorgesetzten
Kommunikation ist den meisten Mitarbeitenden ein Fremdwort, vor allem aber der Geschäftsführung und den Marktleitungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
es werden regelmäßig Weiterbildungsseminare angeboten und wer aufsteigen will und die Entscheidungen des Vorstandes nicht kritisiert hat auch Aufstiegschancen
Angestellte bekommen 1 Jahr befristete Verträge und werden dann wieder entfernt.
Kaum Aufstiegschancen.
Die Kriterien für den Aufstieg sind niemandem bekannt und wirken Willkürlich.
Die Auszubildenden werden gut betreut, gut ausgebildet. Leider werden gute Mitarbeiter nicht übernommen. Die Vorgesetzen zögern sehr lange mit der Zusage.
