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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtIch mag es für ein Unternehmen zu arbeiten, welches mit viel Idealismus gegründet wurde und immer noch sehr nachhaltig und fair agiert.
ist nachhaltig, aber auch hier ist noch Luft nach oben.
Super Sortiment, viele regionale Produkte
Tolle Produkte und Lieferanten
Das versucht wird ökologische Produkte bezahlbar zu machen.
Das Unternehmen wirbt mit fairer Bezahlung. Knapp über dem Mindestlohn ist definitiv nicht fair!
Leider geht das Konzept in der heutigen Zeit nicht mehr auf und der Vorstand hat die Signale verschlafen. Vor allem die nicht ausgeprägte Sozialkompetenz gegenüber Mitatbeitenden ist negativ zu betonen.
Mitarbeitende werden verheizt, extreme Unterbesetzung macht ein angenehmes Arbeiten unmöglich, Vorgesetzte kommunizieren am liebsten gar nicht und wenn dann auf psychisch belastende Art und Weise.
Sozialer Umgang mit Mitarbeitern, mehr Personal, keine Befristungen mehr, offene Kommunikation, Mitarbeiter werden verheizt, enormer Kostendruck
Schade finde ich, dass man durch die verschiedenen Standorte innerhalb Dresdens nicht zu allen Mitarbeitern Kontakt hat.
die Mitarbeiter wieder mehr in den Blick nehmen, sie tragen letztlich das ganze Unternehmen - es wird aber permanent am Personal gespart - kompetente Mitarbeiter sind Mangelware bzw. haben das Unternehmen bereits verlassen oder vor, es zukünftig zu tun! Und es geht regelmäßig KnowHow durch Kündigungen verloren.
Gibt es bestimmt, aber fällt mir gerade nichts Spezielles ein. Gute Kommunikation ist immer wichtig, aber wird auch schon umgesetzt bzw. wurde da ggf. aus Fehlern in der Vergangenheit gelernt.
Bessere Kommunikation mit den unteren Reihen. Frühzeitige Klarstellung bzw. Konfrontation von Konflikten.
Mehr auf Augenhöhe arbeiten weniger Hierarchie wie früher
Das Unternehmen sollte seine Sozialkompetenzen als oberste Priorität bearbeiten. Gemeinwohlökonomie wäre ein höheres Ziel als die Erweiterung des Unternehmens auf Krampf.
Der am besten bewertete Faktor von VG Verbrauchergemeinschaft für umweltgerecht erzeugte Produkte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe in einem Unternehmen noch nie vorher so ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein erlebt.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird weitestgehend, aber lange nicht auf dem aktuellsten Stand geachtet. Das Sozialbewusst ist den Mitarbeitenden gegenüber gering.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VG Verbrauchergemeinschaft für umweltgerecht erzeugte Produkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt im Handel und wird auch kaum angepasst, soll sogar minimal gehalten werden um Kosten zu sparen. Gehalt wird erst weit nach Monatsende gezahlt.
Gehalt absolut unterirdisch, selbst als EHK kaum mehr als Mindestlohn. Kein Weihnachtsgeld, nur Mitarbeiterrabatt, der inzwischen aber verschwindend gering geworden ist.
Konventionelle unternehmen haben deutlich mehr
Mindestlohn trotz 25 Jahre Berufserfahrung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es werden regelmäßig Weiterbildungsseminare angeboten und wer aufsteigen will und die Entscheidungen des Vorstandes nicht kritisiert hat auch Aufstiegschancen
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die ich aber noch nicht genutzt habe. Es gibt aber keinen festen Plan dafür in meiner Position.
Angestellte bekommen 1 Jahr befristete Verträge und werden dann wieder entfernt.
Kaum Aufstiegschancen.
Die Kriterien für den Aufstieg sind niemandem bekannt und wirken Willkürlich.
