Verkehrsgesellschaft 

Frankfurt 

am 

Main 

mbH 

(VGF)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern zeitgemäss auf Augenhöhe begegnen und ein Mindestmass an Wertschätzung entgegenbringen, dann würde die VGF mich als motivierte Bewerberin nicht von einer späteren weiteren Bewerbung abgeschreckt haben .

Verbesserungsvorschläge

Wenn man ein Kennenlernen mit dem Kandidaten anvisiert, sollte man bereit ebenfalls Informationen pro aktiv über die Stelle preis zugeben. Andernfalls ist es eher ein Verhör.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Erreichbarkeit und mehr Informationen dem Bewerber zur Verfügung stellen
--> Die Personalerin versprach sich nach dem Vorstellungsgespräch zeitnah zu melden - nach fast zwei Wochen kam dann die Absage
- Auf Rückfrage weshalb, gibt es keine Begründung
- bewerbung@e-mail ohne Telefonnr, daher nicht wirklich erreichbar
- Katalog ablesen im Bewerbungsgespräch und Punktesystem nicht zeitgemäß, ermöglicht dem Bewerber keine Entfaltung... Schade, dass auf sowas gesetzt wird
- 3x Personen auf seitens VGF beim Gespräch anwesend, von denen nur 2x mit dem Bewerber ins Gespräch gehen. Etwas verwirrend, da die dritte Person nichts beeinflusst, mitschreibt, sondern einfach nur grimmig da sitzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen und nicht beim Test auf den Arm nehmen

Bewerbungsfragen

Fragebögen mit Bildchen. Danach mündlicher Test zum Fragebogen. Völliger Humbug, da man erzählt bekommt, wie falsch man liegt, aber eine richtige Antwort bekommt man von den Herrschaften dann auch nicht, wie es gemacht werden soll. Des weiteren eine Frage zur Promillegrenze, die an den Haaren herbei gezogen ist, da jeder anders auf eine Flasche Bier reagiert nach 7 Stunden Schlaf. Für das angebotene Gehalt einen Bewerber mit gestandener Fahrpraxis so auszusortieren, Hut ab!

Verbesserungsvorschläge

Einen Personaler einstellen, der nicht selbstherrlich, willkürlich und arrogant den gesamten Bewerbungsprozess steuert und alle anderen anwesenden Mitarbeiter sowie die Bewerber zu Marionetten degradiert. Die Mitarbeiter, vermutlich aus der Personalabteilung und dem Betriebsrat, durften kaum was selbst sagen. Das ist in der heutigen Zeit ein Unding, Einstellungsgespräche wie vor 30 Jahren zu führen. Derjenige ist völlig falsch an seinem Platz.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rechtzeitige Reaktion wäre wünschenswert (egal ob Zu- oder Absage). Erst auf Nachfrage kam promt eine Rückmeldung (Absage). Zeugt eher für mangelnde Professionalität. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Starker erster Eindruck, der leider trügt. Nach dem ersten Gespräch wurde vereinbart, dass beide Parteien sich zeitnah melden, sollte sich am Bewerbungsstatus etwas ändern. Ich habe nach 4 Wochen, nachdem ich ein anderes Jobangebots erhalten habe, VGF zum aktuellen Stand meiner Bewerbung befragt und direkt eine Textbaustein-Standardabsage erhalten, die sich so gar nicht auf die vorherige Situation bezog. Das war anders vereinbart und hinterlässt keinen guten Eindruck über den Arbeitgeber!

Verbesserungsvorschläge

Ich fand die Behandlung der Bewerbung unmöglich. Auf meine erste Bewerbung hatte man zwar schnell reagiert, aber meine zweite Bewerbung für das kommende Jahr (welche offiziell ausgeschrieben war), wurde komplett ignoriert. Spätere Begründung am Telefon; "Da ich ja früher schon einmal eine Absage erhalten habe, würde man sich nicht mehr melden." Was ist das bitte für ne Reaktion. Und in meiner ersten Absage gab es ja nicht einmal eine Begründung, warum man mich abgelehnt hat.
Eine absolute Frechheit den Bewerbern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Das Prozedere war sehr gut durchgeplant. Der Persönlichkeitstests war überraschend richtig (subjektive Beurteilung). Das strukturierte Interview ist sicherlich eine Methode die man anwenden kann. Es wurde sich sehr strikt an das Schema gehalten, da es um die Vergleichbarkeit der Antworten ging. Letztlich waren einige der Fragen nicht so eindeutig, als dass man sie ohne eine Rückfrage korrekt hätte beantworten können. Die Präsentationsaufgabe war in der gegebenen Zeit abschließend bearbeitbar. Insgesamt ein sicherlich durchdachtes Konzept für die Bewerberauswahl. In der Durchführung fand ich es etwas holprig.