Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Steigen Sie ein bei einem der größten Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet
Wenn Sie mit uns gemeinsam an der nachhaltigen Mobilität von Frankfurt arbeiten wollen und unsere Stadt und sich selbst richtig vorwärts bringen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten gut 2500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld, in dem sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
Von der qualifizierten Ausbildung, über Stellen für Fachkräfte in technischen und handwerklichen Berufen oder in der Verwaltung bis hin zu Führungspositionen bieten wir spannende Jobs in allen Erfahrungsstufen. In allen Positionen haben Sie bei uns eine Arbeit, die absolut Sinn ergibt. Denn bei der VGF verbessern Sie die Lebensqualität für die Bürgerinnen und Bürger sowie für die Pendler und Gäste unserer Stadt. Und Sie tragen aktiv dazu bei, Frankfurts Verkehr umweltfreundlicher und nachhaltiger zu machen.
Bringen Sie mit uns unsere Stadt und Ihre eigene Karriere ins Rollen.
Neugierig? In diesen Bereichen können Sie sich bewerben:
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Als Verkehrsdienstleister wollen wir etwas bewegen – für unsere Stadt und für eine nachhaltige Mobilität. Das können wir nur mit den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unsere Idee: Wer mit uns die Mobilität der Zukunft gestaltet, braucht auch die besten Bedingungen für seine eigene berufliche Entwicklung. Vom Ausbildungsplatz, über den Quereinstieg bis zum Einstieg mit Berufserfahrung.
Bauwesen: Immer mehr Menschen ziehen nach Frankfurt, die Stadt wächst. Und weil damit auch unser Nahverkehrssystem wächst, brauchen wir Ihr Bau-Know-how und Ihre Begeisterung für große Projekte.
Elektro & Metall: Damit unsere Straßen- und U-Bahnen laufen wie geschmiert und die Menschen sicher durch die Stadt kommen, brauchen wir Ihr handwerkliches Geschick und Technik-Know-how.
Fahrdienst: Täglich verlassen sich tausende Fahrgäste darauf, dass bei unseren Straßen- und U-Bahnen alles nach Plan läuft. Dafür suchen wir Mitarbeitende, die gerne Verantwortung und das Steuer übernehmen.
IT: Wenn die Menschen mit uns durch die Stadt fahren, wollen sie optimal vernetzt sein – und zwar nicht nur auf den Schienen! Dafür ist Ihre Expertise als IT-Spezialist gefragt.
Ingenieurwesen: Täglich vertrauen tausende Menschen in Frankfurt darauf, dass sie zügig von A nach B kommen. Und das funktioniert nur mit Ihrem Fachwissen im Bereich Elektrik, Technik, Gleisbau oder Engineering.
Office: Nahverkehr ist ein absolutes Zukunfts-Thema, denn immer mehr Menschen in Frankfurt interessieren sich für ein nachhaltiges Verkehrskonzept. Damit dieses Konzept auch aufgeht, ist Ihr Organisationstalent und kaufmännisches Gespür gefragt.
Service & Sicherheit: In unserer Stadt sind 400 Schienenfahrzeuge auf 9 U-Bahn- und 10 Straßenbahnlinien unterwegs und befördern täglich tausende Menschen. Damit sich alle wohl und sicher fühlen, brauchen wir Ihre Kunden-Kompetenz.
Dein Ticket Richtung Zukunft
Ausbildung: Wenn du eine Ausbildung bei der VGF machst, startest du auf jeden Fall Richtung Zukunft. Wir sind einer der größten öffentlichen Verkehrsdienstleister Deutschlands und bieten dir als Azubi fundiertes Fachwissen und spannende Praxisprojekte.
Duales Studium: Sie können bei uns von Anfang an das Studienwissen im Betrieb anwenden und bereits Verantwortung in echten Projekten übernehmen. Dabei geht es immer um praktikable Lösungen, die sowohl technischen als auch betriebswirtschaftlichen Anforderungen gerecht werden. Unsere Studiengänge variieren von Jahr zu Jahr und sind abhängig von den Bedarfen seitens unserer Fachbereiche. Vor allem suchen wir verstärkt im Ingenieur- und IT-Bereich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtOffen, tolerant und wertschätzend – wie unsere Stadt.
Arbeiten bei der VGF ist alles andere als ein langweiliger Behördenjob. Wie unsere Stadt stehen wir für Offenheit, Toleranz, Gleichberechtigung, Zukunft und die wertschätzende Entwicklung jedes Einzelnen und jeder Einzelnen. Von der Gesundheitsvorsorge über individuelle Arbeitszeitmodelle, dem Jobticket bis hin zu abwechslungsreichen Berufsbildern und herausfordernden Aufgaben und Projekten. Arbeiten Sie mit uns an der Mobilität Frankfurts.
Beruf und Familie: Für viele Menschen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eines der wichtigsten Kriterien bei der Jobsuche. Darum möchten wir unseren Mitarbeitenden ein Umfeld bieten, in dem sich Beruf und Privatleben optimal vereinbaren lassen.
Diversity: Diversity bedeutet für uns als Arbeitgeber mehr als nur ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Wir möchten als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bewusst mit der Vielfalt unserer Gesellschaft umgehen und sie in die Arbeitswelt übertragen und integrieren.
Ideenmanagement: Wir schätzen die kreativen Ideen unserer Mitarbeitenden und legen daher großen Wert darauf, ihnen die Möglichkeit zu geben, ihr Arbeitsumfeld mitzugestalten und zu optimieren. Darum haben wir unser „Ideenmanagement“ ins Leben gerufen.
Weiterbildung: Gut ausgebildete Mitarbeitende zu haben, ist uns nicht nur für unseren Unternehmenserfolg wichtig. Mit unseren vielfältigen und bedarfsorientierten Programmen zur Weiterqualifizierung erhöhen wir gleichzeitig auch die Motivation und das Gefühl der Zugehörigkeit unserer Mitarbeitenden zur VGF.
Zusatzleistungen: Kostenloses Jobticket, Vergünstigungen bei zahlreichen Dienstleistungen, günstige und hochwertige Gerichte im Betriebsrestaurant, Altersversorgung und vieles mehr! Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Zusätzlich zu diesen diversen Vergünstigungen und finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten bieten wir auch vielfältige Weiterbildungskurse und Seminare zu unterschiedlichen Themen an.
Gesundheitsförderung: Hauptsäule unserer Gesundheitsförderung ist das Gesundheitsprogramm unserer VGF-Akademie. Hier gibt es ein vielfältiges Angebot: von Kursen zu gesundem Kochen über Rückentraining und Selbstverteidigung bis hin zu Sportarten wir Aquacycling, Workout, Yoga und Line Dance.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF).
Die VGF ist kein Start-Up, aber arbeitet an Veränderung und Flexibilität. Derzeit sind Veränderungen insbesondere in der Fehler- und Führungskultur spürbar und machen Lust auf die weitere Mitgestaltung. Der Austausch zwischen Kolleg:innen ist von Freundlichkeit und Offenheit geprägt, besonders wenn man als Quereinsteiger oder Interessierter viele Fragen stellt. Die Vielfalt der Unternehmensbereiche eröffnet Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Unser Tarifvertrag schafft Transparenz und ein faires Einkommen in der Verwaltung. Die sexuelle Orientierung muss nicht verheimlicht werden. JobTicket und weitere Benefits sind ...
-Gehaltszahlungen sind immer noch vor Monatsende auf dem Konto.
-Relativ flexible Arbeitszeiten
-Sehr gute Führungskräfte
-Leistungsorientierte Bezahlung
-VGF-Akademie
-Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-Sehr nette Kolleg:innen aus allen Schichten vertreten
-Zusammenhalt wird groß geschrieben
-Faire Bezahlung
-Sehr gute Führungskräfte / neue Arbeitsdirektorin
Arbeiten von zu Hause,
Investieren in Mitarbeitende , gerade einen Messebesuch vor kurzem fand ich sehr weiterbringend für den täglichen Aufgabenbereich
Tolles Arbeitsklima mit fachkundigen Kolleg:innen mit größtenteils viel Leidenschaft für Straßen- und Stadtbahnen.
VGF möchte dem woken Zeitgeist entsprechen. Früher wusste man es ist ein politisch durchsetztes Unternehmen, da von einer kommunalen Einrichtung (Stadt Frankurt am Main) beherrscht. Dies erschwerte die Arbeit schon immer. Aber man wurde als Mitarbeiter weitgehend von politischer Einflussnahme verschont. Heute werden Arbeitsplätze entsprechend der links-woken Ideologie geschaffen. Dies ist gut für junge Berufseinsteiger, welche sich dieser Ideologie verpflichtet fühlen. Hier können sie sich austoben ohne Mehrwert für die Firma zu erbringen. Intelligente, vernünftig und kritisch denkende Menschen sind ...
Das Unternehmen hat leider keine erkennbaren Stärken, die die Arbeit erleichtern oder den Alltag angenehmer machen würden. Es mangelt an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, und Probleme werden oft ignoriert oder verschleppt.
Der Umgang mit den Fahrern zeigt wenig Verständnis für die Herausforderungen des Berufs. Dienstpläne sind unflexibel, Pausenzeiten unrealistisch und die Kommunikation von oben ist unorganisiert. Es wird häufig der Eindruck vermittelt, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter keine Priorität hat, obwohl diese tagtäglich eine enorm verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen.
Hier sollte ...
-das schlechte Absprechen unter den Vorgesetzten.
-die schlechte Erreichbarkeit der Personalabteilung. Mir wurden mehrmals die Stunden nicht korrekt berechnet (konkret mehrere hundert Euro, die gefehlt haben!) und darauf folgend ein ewiges hin und her.
-dass Zeitweise nicht genügend Dienste vorhanden waren.
-die Bezahlung
Personal, das sich kontinuierlich weiterbildet und dadurch gute Qualifikationen erzielt, im Anschluss dann auch besser bezahlen.
Etwas weniger Führungskräfte, mehr Ausführende beschäftigen - zu viele "Häuptlinge", zu wenig Indianer".
Weiterhin Dokumentation verschlanken, Bürokratie abbauen, damit mehr Zeit für die Arbeit bleibt, die eigentlich gemacht werden soll.
Geld in die Hand nehmen, den Laden komplett umkrempeln, Angestelltenpolitik modernisieren, unfähige Posten neu besetzen. Mitarbeiter des Fahrdiensts mit einbeziehen. Neue Konzepte sammeln und ausprobieren, Mischjobs, usw. Offenen Diskurs.Das Herz der Firma, den Fahrdienst hegen und pflegen. Ohne diesen, kein Verkehrsbetrieb...
Der Wasserkopf bzw. die Bürokratie zurückschrauben.
Der Digitalisierung höheren Stellenwert geben in der Umsetzung.
Mehr Digitalisierung wagen.
Die Mitarbeiter mehr in die essentiellen Entscheidungen einbeziehen (Schaft mehr vertrauen)
den Kopierwahn einstellen (es wird alles jedes auf Papier kopiert)
Mehr aktuelles Wissen verbreiten auch im Inklusionsbereich. Mehr Mitarbeiter in den Abteilungen ( oft überfordert) im Fahrdienst unbedingt mehr Wendezeit, längere Übergangszeiten zu nächsten Diensten. Stressabau, mehr getrennte Gleise zum Induvidualverkehr.
Sich aus Politik raushalten, keine Empfehlungen zur Gesinnung geben. Mehr Mitarbeiter für das Kerngeschäft und nicht den Verwaltungsapperat (Compliance, Datenschutz, Diversität usw.) immer mehr aufblähen.
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
keine Ahnung, sieht man nie. Falls doch mal übern Weg laufen, kurz Smalltalk oder schnelle früher war alles besser Gespräche.
Zumindest in dem Fachbereich in dem ich arbeite
Kann ich nicht bewerten, scheint aber gut
Wie in der alten Bundeswehr gelten die Älteren oft als unfehlbar.
Fachwissen und langjährige Berufserfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schwierig, gerade auch im Zusammenhang mit der Personalabteilung. Teilweise fühlt sich keiner zuständig und Probleme werden weiter geschoben.
Oft wird Mitarbeitern etwas wichtiges vorenthalten. Später kommt der Vorgesetzte und stellt denjenigen zur Rede, "wieso er das nicht weiß".
Immer weniger direkten Kontakt. Durch Home Office kaum noch jemand persönlich erreichbar.
Kommunikation von oben nach unten erfolgt nicht
Langatmige Meetings über geringe Fortschritte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Katastrophe. Vorgesetzter will meiner Meinung kaum das sich irgendwer sich weiterbildet, da es dann auch Gehaltsanpassungen geben muss. Meister/Techniker wird teils nur über TEILZEIT übernommen, aber da gibt es auch ausreden. Anpassung danach zieht sich extrem lange, bis etwas passiert. Auch hier muss man hinterher sein, von allein kommt leider nichts.
manchmal geht die Vetternwirtschaft sichtbar durch, aber generell hat man gute Chancen sich weiterzubilden. Man muss auch bereit sein Zeit zu investieren.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen zum untersten Glied langwierig und fehlerbehaftet, da auch Unzulänglichkeit und verschiedene Wissensstände.
-Für jeden möglich und wird gefördert
-Weiterbildung ist intern und extern möglich.
-Viele Digitale Weiterbildungsmöglichkeiten
Zahlreiche Möglichkeiten für Fortbildung, Weiterentwicklung und neue Anreize.
