166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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ein paar nette Kollegen
Das Unternehmen hat leider keine erkennbaren Stärken, die die Arbeit erleichtern oder den Alltag angenehmer machen würden. Es mangelt an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, und Probleme werden oft ignoriert oder verschleppt.
Der Umgang mit den Fahrern zeigt wenig Verständnis für die Herausforderungen des Berufs. Dienstpläne sind unflexibel, Pausenzeiten unrealistisch und die Kommunikation von oben ist unorganisiert. Es wird häufig der Eindruck vermittelt, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter keine Priorität hat, obwohl diese tagtäglich eine enorm verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen.
Hier sollte dringend mehr in die Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung in das Herz der Firma investiert werden…die Fahrer.
Des weiteren muss ich betonen, dass auf Ihr KI Kommentar meiner Bewertung nichts, aber auch gar nichts folgen wird. Work-Life Balance ist im Fahrdienst ein Fremdwort, die Einsatzplanung wird gewürfelt und an die Personalabteilung kommt man gar nicht dran. Telefonisch unmöglich, dort jemanden zu erreichen. Man könnte diese Bewertung 500 anderen Fahrern senden, die würden dies 1:1 bestätigen. Jeder der Verantwortlichen aus der Personalabteilung, inkl. Betriebsrat wissen schon lange Bescheid über diese Zustände, niemand ändert etwas daran. Relativieren, sich offen darstellen, heiße Luft, keine Taten, nur blabla...es versinkt im Nirgendwo...Wann tut sich endlich was bemerkbares???
Great Reset, Systemwandel, Reformagenda, wie man es auch immer nennen möchte. Vor zwei Jahren gab es einen 2-tägigen Zukunfts Workshop, wobei sehr viele realistische Ideen von den Fahrern und Vorgesetzen gesammelt wurden. Zwei ganze Tage wurde diskutiert, riesige Tafeln mit Diagrammen erstellt, usw. Bis zum heutigen Tag wurde nicht eins dieser Vorschläge nur angekratzt. Das sagt alles…
das Gegenteil der vier Musketiere, einer für alle, alle für einen fällt hier aus…
bei den Fahrgästen ist jedes Verkehrsunternehmen im Land nur noch eine einzige Lachnummer. Die VGF ist ganz vorn mit dabei.
nicht vorhanden! Der Betrieb handelt nur nach seinem Vorteil, ohne Rücksicht auf Verluste. Man bekommt einen Dienstplan vorgesetzt, ohne Mitsprache. Es besteht Möglichkeit eine Wunschdienstzeit einzutragen, diese wird aber nicht berücksichtigt. Ein paar Vitamin B Angestellte haben da bessere Karten. Vorrausplanung Freizeit, Arztgänge, Familie, Arztgänge,usw. nicht möglich.
Merkwürdige Bewerbungsverfahren, Vitamin B, Klappe halten, viel Geschleime
kriegt man auch. Vergleichbar höher als bei anderen Quereinsteiger Jobs, aber auch anstrengender und mit sehr viel zeitlichen Einbußen seiner Freizeit.
gar nicht Vorhanden
bei was, man sieht sich so gut wie nie als Fahrer
bleibt aussen vor, kein Thema
Fahrdienstgruppenleiter nennt man diese. Sind im Prinzip überflüssig. Möchte man etwas, wird es weitergegeben, sie sind nicht voll entscheidungsfähig in vielen Fällen. Von oben kriegen sie Druck, von unten das Gleiche. Sie sind irgendwie die Stossdämpfer des Fahrdienstes. Hätte man den Draht zur nächst höheren Instanz, könnte man den Posten komplett streichen. Ansonsten gibt es noch zig andere Vorgesetzte weiter oben, mit denen hat man aber keinen Kontakt. Ein einziges Chaos, von zu vielen Köchen.
Keine richtigen Pausen, keine Zeit zum Essen, kein Zeit für Toilette. Es gibt die Idee sich eine Runde ablösen zu lassen um auf Toilette zu gehen, aber im Prinzip auch nicht möglich, da die Bereitschaft wegen Fahrermangels meistens auch fährt. Essen beim Fahren nicht erlaubt, während der kurzen Wendezeiten nicht anständig möglich. Man kann sich schnell was reinstopfen. Die Fahrersitze in den Bahnen sind zusammengeschustert wie Frankenstein, wackeln, quietschen, lassen sich nicht anständig einstellen. Darauf soll man über 8 Stunden sitzen. Alte Bahnen die ständig irgendwo streiken, Arbeitsbeginn und Feierabend wie eine Achterbahnfahrt, Snackautomaten bestückt mit Zuckerbomben und ungesundem Zeug, Toilettenhygiene an fast sämtlichen Haltestellen eine einzige Katastrophe. Durch die Luft schwebt ein andauernders, nerviges Blabla von Wertschätzung, es kämen bald einschneidende Veränderungen. Ja die kommen alle Schaltjahre, negative Verschlimmbesserungen für die Fahrer. Könnte hier noch ein Buch schreiben…
gibt’s auch, besonders gern bei Fehlverhalten
es wird probiert nach außen hin zu präsentieren, wie jeder woke moralisierte Betrieb heute. Einstellungen waren Jahrelang tabu, durch die politische gewollte Verkehrswende, die Babyboomer Generation geht in Rente, fehlt es an Fahrern, da wird jeder eingestellt, von jung bis alt. Das hat mit Gleichberechtigung nichts zu tun. Bunte multikulti Plakate, wie oben der Banner, sollen Offenheit und Gleichberechtigung darstellen, am Ende gehts aber nur um das Wohl der Vorstandsetage. Diese verfolgt, was von noch höher vorgesetzt wird.
Bei Einstieg in den Job, für kurze Zeit ja…anschließend wandelt er sich in ein nie endendes Trauma, hinherhinherhinherhinher… stupide, monoton, langweilig, ungesund, krank machend, stressig, nervig, usw.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit so unzufrieden mit der VGF als Arbeitgeberin sind. Wir können Ihnen versichern, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen.
Wir wissen, dass die Arbeit im Fahrdienst mit zahlreichen Herausforderungen verbunden ist. Daher ist es uns wichtig, die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Einsatzplanung, des Arbeitsumfelds und der Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen, so optimal wie möglich zu gestalten.
Respekt, ein wertschätzendes Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe sind für uns als Arbeitgeberin von großer Bedeutung. In diesem Zuge ist es uns auch wichtig zu betonen, dass bei unseren Bewerbungsverfahren auf Transparenz und Fairness setzen. Wir können versichern, dass alle Bewerber:innen die gleichen Chancen haben.
Abschließend möchten wir Sie dazu ermutigen, den persönlichen Austausch zu suchen. Hierfür können Sie sich neben Ihrer Führungskraft auch vertraulich an den Betriebsrat oder an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und hoffen, dass wir gemeinsam an einer besseren Zukunft für alle Mitarbeiter arbeiten können.
Ihre VGF
Der Respekt, die Behandlung, das Klima, die Freiheiten, die Zeiterfassung, Arbeitsmodelle
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Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch im Vergleich zu anderen öffentlichen Diensten eher niedrig
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Ausbildung bei uns so zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Ausbildung!
Ihre VGF
Fast alles.
Recoursenverschwendung in erzwungene Moderniesierungsmaßnahmen.
Etwas mehr um die Basis (ÖPNV) als um das Image kümmern.
Zumindest in dem Fachbereich in dem ich arbeite
Zumindest in dem Fachbereich in dem ich arbeite
Zumindest in dem Fachbereich in dem ich arbeite
Zumindest in dem Fachbereich in dem ich arbeite
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schön zu hören, dass Sie mit der VGF als Arbeitgeberin zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen. Zudem bedanken wir uns für Ihr konstruktives Feedback. Dieses hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln.
Gerne möchten wir Sie an dieser Stelle auch dazu ermutigen, den persönlichen Austausch zu suchen. Hierfür können Sie sich neben Ihrer Führungskraft auch vertraulich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Ihre VGF
VGF möchte dem woken Zeitgeist entsprechen. Früher wusste man es ist ein politisch durchsetztes Unternehmen, da von einer kommunalen Einrichtung (Stadt Frankurt am Main) beherrscht. Dies erschwerte die Arbeit schon immer. Aber man wurde als Mitarbeiter weitgehend von politischer Einflussnahme verschont. Heute werden Arbeitsplätze entsprechend der links-woken Ideologie geschaffen. Dies ist gut für junge Berufseinsteiger, welche sich dieser Ideologie verpflichtet fühlen. Hier können sie sich austoben ohne Mehrwert für die Firma zu erbringen. Intelligente, vernünftig und kritisch denkende Menschen sind hier nicht gut aufgehoben und auch nicht erwünscht. Das sieht man auch daran, dass viele junge Mitarbeiter, auf welche diese Attribute zutreffen, das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Das Unternehmen sollte davon abkommen, seine Mitarbeiter politisch zu indoktrinieren und erziehen zu wollen. Es sollte sich mehr auf das Kerngeschäft, nämlich den Transport von Menschen von A nach B, konzentriert werden. Denn im produktiven Beriech gibt es mehr als genug Probleme. Vielleicht will man diese mit der neuen Firmenideologie überspielen.
Fast unerträglich ist, dass dem Mitarbeiter die "Werte" Wertschätzung und Respekt ("wertschätzendes und respektvolles Miteinander") in allen Situationen, Kommunikations- und Werbemitteln der VGF um die Ohren geworfen werden. In Wirklichkeit findet aber genau dies, eine Wertschätzung der Mitarbeiter und respektvolles Verhalten, nicht statt. Aber gerade weil es daran mangelt, muss "Wertschätzung" und "Respekt" immer besonders hervorgehoben werden. Im Übrigen sollten diese Werte im Umgang selbstverständlich sein und daher nicht dauernd besonderer Hervorhebung bedürfen.
Mehr Schein als sein
Eingruppierungen werden nach Gutdünken vorgenommen und entsprechen nicht sachlich gerechtfertigten Gründen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie offenbar keine guten Erfahrungen mit der VGF als Arbeitgeberin gemacht haben. Gleichzeitig können wir Ihnen versichern, dass wir Ihre Kritik ernst nehmen und möchten im Folgenden darauf eingehen.
Unser Ziel ist es, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Wir bedauern, dass Sie dies anders erlebt haben.
Wertschätzung und Respekt sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Werte im täglichen Miteinander zu leben.
Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback und hoffen, dass wir durch kontinuierliche Verbesserungen das Arbeitsumfeld bei der VGF positiv gestalten können.
Weiterhin möchten wir Sie ermutigen, Ihren persönlichen Gestaltungsspielraum zu nutzen und Kritikpunkte sowie Verbesserungsmöglichkeiten direkt im Team oder bei der Führungskraft anzusprechen. Sie können sich auch jederzeit vertraulich an unseren Personalbereich wenden. Nur in einem gemeinsamen Dialog schaffen wir es, Dinge aktiv zu verändern und voranzutreiben.
Ihre VGF
Sicher Arbeitsplatz bei jetzt guter Bezahlung
Vieles wird nicht ausprobiert. Argument: "Das war schon immer so "
Freundlich locker familiär
Das Image von Bus- und Tramfahrer hat seit 2010 sehr gelitten
Systembedingt im 365/24/7 sehr sehr schwierig. Das verkennen viele neu Kolleginnen und Kollegen
Bei guter Leistung sehr gute Chancen. Aber auch Vetternwirtschaft.
Nach der letzten Änderung 1.4.24 fünf Sterne
Umwelt ? Toilettenanlagen und Sozialräume werden überheizt bei geöffneten Fenster. Ständiges vermeintbares Anfahren und Abbremsen verschwendet Unmengen an Energie
Der zusammenhalt in der Fahrerschaft könnte besser sein
Die Erfahrungen werden wenig genutzt, man wird förmlich mit Neuerungen über schüttet , ohne sie verständlich zu erklären.
Ein Vorgesetzter kann auf Jahre alles zerstören. Der Rest kämpft dann gegen Windmühlen
Als Fahrer hat sich der Arbeitsplatz in den letzten Jahren sehr verbessert. Die Bedingungen im Verkehr werden immer schwieriger. Eine Flut von Ampeln und Schilderwald sowie Markierungen.
Der Vorrang der Bahnen steckt immer noch in den Kinderschuhen
Zwischen Vorgesetzen und Abteilungen hakt es.
Wird immer größer geschrieben. Nationalität, Hautfarbe und sexuelle Ausrichtung werden seit Jahren tolleriert. Wenig diskriminiert.
Mit Menschen arbeiten ist immer interessant. Wir befördern sie täglich.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenes Feedback. Nur so können wir uns als Unternehmen und Arbeitgeberin stetig weiterentwickeln.
Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Für einen persönlichen Austausch stehen Ihnen Ihre Führungskräfte oder auch Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Ihre VGF
Bruttogehalt erhöhen!!!!
Wenigsten Gehalt von der Firma hat Fahrdienst.
Fahrdienst hat so viel Umleitungen etc mitgemacht und als dank bekommen andere abteilungen Geschenke, nur nicht Fahrdienst :)
Als Dankeschön hat Fahrdienst die 8% abgezogen bekommen :))))
Urlaub?als Familienvater mit 3 Schulpflichtige Kinder alle 2 jahre in Sommerferien ABER wenn du keine Schulpflichtige Kinder hast und gut mit dem Vorgesetzten bist JEDES JAHR
Grob 3300€ brutto Gehalt für soviel Verantwortung
Rucksack abgeschaft(Rucksack =mindestens 5 voll Tanks)
Klima Anlagen der Züge werden nicht repariert, Fahrer Kabine im Sommer 52grad!!!!
Niemals,der eine bekommt innerhalb 2 jahren alle scheine und der andere wartet auf die nächste seit 6 Jahren
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Umso mehr tut es uns leid, dass Sie derzeit so unzufrieden mit der VGF als Arbeitgeberin sind. Wir versichern Ihnen, dass wir konstruktive Kritik sehr ernst nehmen.
Gerne würden wir auf einige genannte Kritikpunkte von Ihnen kurz eingehen:
Im vergangenen Jahr konnten Änderungen des Manteltarifvertrags TV-N Hessen verhandelt werden. Hierbei ist hervorzuheben, dass der Fokus insbesondere auf den Fahrdienst gelegt wurde und eine deutliche Verbesserung erzielt werden konnte. So wurde neben der Verlängerung der Ruhezeiten zwischen zwei Diensten, der Verkürzung der maximalen Dienstlänge sowie der Erhöhung des Zuschlags für geteilte Dienste eine neue Entgeltgruppe für den Fahrdienst eingeführt.
Gerne möchten wir Sie an dieser Stelle dazu ermutigen, den persönlichen Austausch zu suchen. Für weitere Anregungen oder Rückfragen zu den Änderungen des Manteltarifs können Sie sich neben Ihrer Führungskraft auch vertraulich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Wir hoffen, dass Sie sich schon bald wieder wohler in unserem Unternehmen und in Ihrem Bereich fühlen.
Ihre VGF
Tolle Arbeitgeberin, die sich aktuellen Anforderungen anpasst und einen sicheren Arbeitsplatz bietet
Sehr nettes Miteinander, dadurch produktives Arbeitsklima
Moderne Employer-Branding Kampagne schafft Aufmerksamkeit
Durch die Möglichkeit von Homeoffice auch für Mitarbeiter mit längerem Anfahrtsweg gut
Vielfältige interne und externe Angebote, sehr gute Personalentwicklung
Gesamtbetrachtet mit allen Sozialleistungen gut
Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen sehr ausgeprägt
Hilfsbereite Kollegen, sehr nettes Miteinander
Kann ich nicht bewerten, scheint aber gut
Faire und offene Kommunikation ermöglicht tolle Zusammenarbeit
Büro-Sharing für manche eine Herausforderung, Arbeitsplätze gut ausgestattet und modern
Verschiedene Informationskanäle, sehr gutes Intranet, aktuelle Themen werden sofort weitergegeben
Diversity-Beauftragte, Gerechtigkeit und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
Abhängig vom Bereich, aber man kann sich vielfältig einbringen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schön zu hören, dass Sie mit der VGF als Arbeitgeberin zufrieden sind und sich bei uns wohl fühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihre VGF
Soziale Einstellung.
Entscheidungswege sind unklar.
Weniger hierarchische Denkweise & Verhalten.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist stark unterschiedlich ausgeprägt.
Außendarstellung ist gut, übertreibt aber die interne Realität.
Auf familiäre Themen wird sehr viel Rücksicht genommen.
Wenn man passende Massnahmen findet, werden sie genehmigt werden.
Liegt im oberen Mittelfeld. .
Ausgeprägtes Umwelt und Sozialbewusstsein. .
Der Zusammenhalt ist stark unterschiedlich ausgeprägt.
Berufserfahrene Ältere haben eine geringe Verweilzeit.
Wenig Support an Schnittstellen, wenn Hilfe nötig wäre.
Gute Ausstattung. Viele verteilte Standorte.
Langatmige Meetings über geringe Fortschritte.
Auf Gleichberechtigung wird Wert gelegt.
Ungerechte Verteilung der Arbeitslast wird hingenommen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit die VGF als Arbeitgeberin mit uns zu teilen. Jedes Feedback hilft uns, um uns als Unternehmen und Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund wäre es für uns wichtig, Ihre genannten Kritikpunkte besser zu verstehen und wir würden uns über Hintergrundinformationen freuen.
Gerne stehen Ihnen Ihre ehemaligen Führungskräfte oder auch Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Abschließend wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Ihre VGF
inzwischen nichts mehr!
die komplette Angestelltenpolitik im Fahrdienst. Das hier auf der Plattform jeder negative Kommentar mit blödsinnigem, standard Copy/Paste beantwortet wird. Nichts davon wird irgendwie, irgendwas verändern. Die Firma ist für gar nichts offen!
Great Reset !!!
monoton, monotoner, am monotonsten in Verbindung mit Dauerstress.
bei den Bürgern die drauf angewiesen sind ist das ne einzige Lachnummer. Ausfälle, Ausfälle, Ausfälle
ist nicht vorhanden...würde minus Stern geben, wenn möglich
verbraucht nen Haufen Strom. Der wird teuer importiert, mit Braunkohle erzeugt und nen bissl Erneuerbare...Augenwischerei
Sympathie, wenn man jemanden kennt der jemanden kennt
Als Schienenbahnfahrer wenig bis keine Berührung mit Kollegen während der Arbeitszeit
k.A.
Lotuseffekt...perlt ab, Anliegen erreichen so gut wie nie die entsprechende Abteilung. Falls doch, passiert nichts, gar nichts
Hohe Arbeitsbelastung: Viele Fahrer berichten von starker Arbeitsverdichtung. Lange monotone Schichten und knappe Pausen führen zu Erschöpfung und Lethargie. Der Fahrplan ist zu eng getaktet, was zusätzlichen Stress erzeugt.
Unregelmäßige Arbeitszeiten: Schichtarbeit und chaotische Disntpläne erschweren den Alltag und die Freizeitgestaltung immens. Insbesondere Nacht- und Wochenendarbeit führen zu gesundheitlichen und sozialen Belastungen. Häufige Änderungen des Turnusplans, kein langfristigen Dienstpläne.
Personalmangel: Personalmangel, was die verbliebenen Mitarbeitenden zusätzlich belastet. Anrufe in der Freizeit, ob man offene Dienste fahren will.
Sicherheitsbedenken: Wir Fahrer sind dauerhaft mit schwierigen Situationen konfrontiert, sei es durch aggressive Fahrgäste oder technische Probleme. Die Sicherheitsvorkehrungen sind nicht ausreichend, um die Fahrer zu schützen.
Gehalt und Anerkennung: Obwohl der Job ein hohes Maß an Verantwortung mit sich bringt, werde die Fahrer unterbezahlt und nicht ausreichend wertgeschätzt.
Solche Arbeitsbedingungen beeinträchtigen die Gesundheit immens als auch die Motivation der Mitarbeitenden.
ja, Gehalt gibt´s auch...leider zu dürftig
denke schon, kriegt man nichts mit.
Monotone Beschäftigung, die durch die Dienstplaner noch monotoner gestaltet wird.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit so unzufrieden sind. Wir versichern Ihnen, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und intern mit dem entsprechenden Fachbereich besprechen werden.
Es ist uns wichtig, dass die Anliegen unserer Mitarbeitenden Gehör finden. Wir setzen uns dafür ein, die Kommunikationswege zu verbessern und sicherzustellen, dass Feedback und Anliegen ernst genommen und besprochen werden.
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsbelastung und die Schichtpläne eine Herausforderung darstellen. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben besser zu gestalten.
Ihre Verbesserungsvorschläge schätzen wir sehr und werden diese in unsere zukünftigen Planungen einbeziehen. Ihr Feedback ist für uns wertvoll, um als Unternehmen besser zu werden. Wenn Sie weitere konkrete Vorschläge oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit.
Ihre VGF
Arbeiten von zu Hause,
Investieren in Mitarbeitende , gerade einen Messebesuch vor kurzem fand ich sehr weiterbringend für den täglichen Aufgabenbereich
Mobiles Arbeiten ist gut, muss der Pflichttag aber immer ein fester Tag sein? Mit Kindern oft unflexibel
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir schätzen konstruktives Feedback und versuchen, uns durch dieses stetig weiterzuentwickeln.
Gerne möchten wir Sie an dieser Stelle dazu ermutigen, den persönlichen Austausch zu suchen. Hierfür können Sie sich neben Ihrer Führungskraft auch vertraulich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Ihre VGF
So verdient kununu Geld.