160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Augen auf bei der Wahl der Vorgesetzten :-)
Sehr komisch und negativ. Kommt aber auf das Team und die Abteilung drauf an.
Nach außen präsentiert sich die VGF als modern, im inneren sieht das aber ganz anders aus. Alte Strukturen, alte Denkweisen. Alles muss so bleiben wie es war. Kein Platz für neue Ideen. Bürokratie bis zum umfallen.
Gleitzeit bis 9, trotzdem immer Diskussionen gehabt. Es kommt halt nicht jeder aus Frankfurt und hat einen kurzen und unkomplizierten Arbeitsweg!
Das kommt ganz drauf an. Versteht man sich gut mit Personen die einen hochziehen kann, kann man profitieren.
Jeder macht sein eigenes Ding und schaut, wie er seinen Vorteil ziehen kann. Teilweise egoistische und auch sehr faule Kollegen. Funkflur und Lästereien.
Hier sind manche definitiv fehl am Platz! Es gab so viele Dinge die schief gelaufen sind. Einmal nicht der selben Meinung und man ist unten durch.
Besprechungen gab es, aber wirklich wichtige Informationen wurden nur an vereinzelte Personen weitergegeben. Wenn man etwas angesprochen hat, wurde dies unter den Teppich gekehrt.
An manchen Tagen Däumchen drehen, an machen Tagen ganz cool.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei der VGF nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und sind stets bemüht, unsere Arbeitsatmosphäre und internen Strukturen kontinuierlich zu verbessern.
Besonders bedauern wir Ihr geschilderten negativen Erfahrungen hinsichtlich Kommunikation und Ihren Vorgesetzten. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleichwertig und transparent behandelt werden. Ihre Hinweise zu den strukturellen Herausforderungen sowie der Bürokratie nehmen wir ebenfalls auf.
In Bezug auf die Work-Life-Balance und die Kollegialität verstehen wir die genannten Herausforderungen und streben an, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die individuellen Bedürfnisse als auch den Teamzusammenhalt fördert.
Gerne stehen Ihnen Ihre ehemaligen Führungskräfte oder auch Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Ihre VGF
Soziale Einstellung.
Entscheidungswege sind unklar.
Weniger hierarchische Denkweise & Verhalten.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist stark unterschiedlich ausgeprägt.
Außendarstellung ist gut, übertreibt aber die interne Realität.
Auf familiäre Themen wird sehr viel Rücksicht genommen.
Wenn man passende Massnahmen findet, werden sie genehmigt werden.
Liegt im oberen Mittelfeld. .
Ausgeprägtes Umwelt und Sozialbewusstsein. .
Der Zusammenhalt ist stark unterschiedlich ausgeprägt.
Berufserfahrene Ältere haben eine geringe Verweilzeit.
Wenig Support an Schnittstellen, wenn Hilfe nötig wäre.
Gute Ausstattung. Viele verteilte Standorte.
Langatmige Meetings über geringe Fortschritte.
Auf Gleichberechtigung wird Wert gelegt.
Ungerechte Verteilung der Arbeitslast wird hingenommen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit die VGF als Arbeitgeberin mit uns zu teilen. Jedes Feedback hilft uns, um uns als Unternehmen und Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund wäre es für uns wichtig, Ihre genannten Kritikpunkte besser zu verstehen und wir würden uns über Hintergrundinformationen freuen.
Gerne stehen Ihnen Ihre ehemaligen Führungskräfte oder auch Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Abschließend wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Ihre VGF
inzwischen nichts mehr!
die komplette Angestelltenpolitik im Fahrdienst. Das hier auf der Plattform jeder negative Kommentar mit blödsinnigem, standard Copy/Paste beantwortet wird. Nichts davon wird irgendwie, irgendwas verändern. Die Firma ist für gar nichts offen!
Great Reset !!!
monoton, monotoner, am monotonsten in Verbindung mit Dauerstress.
bei den Bürgern die drauf angewiesen sind ist das ne einzige Lachnummer. Ausfälle, Ausfälle, Ausfälle
ist nicht vorhanden...würde minus Stern geben, wenn möglich
verbraucht nen Haufen Strom. Der wird teuer importiert, mit Braunkohle erzeugt und nen bissl Erneuerbare...Augenwischerei
Sympathie, wenn man jemanden kennt der jemanden kennt
Als Schienenbahnfahrer wenig bis keine Berührung mit Kollegen während der Arbeitszeit
k.A.
Lotuseffekt...perlt ab, Anliegen erreichen so gut wie nie die entsprechende Abteilung. Falls doch, passiert nichts, gar nichts
Hohe Arbeitsbelastung: Viele Fahrer berichten von starker Arbeitsverdichtung. Lange monotone Schichten und knappe Pausen führen zu Erschöpfung und Lethargie. Der Fahrplan ist zu eng getaktet, was zusätzlichen Stress erzeugt.
Unregelmäßige Arbeitszeiten: Schichtarbeit und chaotische Disntpläne erschweren den Alltag und die Freizeitgestaltung immens. Insbesondere Nacht- und Wochenendarbeit führen zu gesundheitlichen und sozialen Belastungen. Häufige Änderungen des Turnusplans, kein langfristigen Dienstpläne.
Personalmangel: Personalmangel, was die verbliebenen Mitarbeitenden zusätzlich belastet. Anrufe in der Freizeit, ob man offene Dienste fahren will.
Sicherheitsbedenken: Wir Fahrer sind dauerhaft mit schwierigen Situationen konfrontiert, sei es durch aggressive Fahrgäste oder technische Probleme. Die Sicherheitsvorkehrungen sind nicht ausreichend, um die Fahrer zu schützen.
Gehalt und Anerkennung: Obwohl der Job ein hohes Maß an Verantwortung mit sich bringt, werde die Fahrer unterbezahlt und nicht ausreichend wertgeschätzt.
Solche Arbeitsbedingungen beeinträchtigen die Gesundheit immens als auch die Motivation der Mitarbeitenden.
ja, Gehalt gibt´s auch...leider zu dürftig
denke schon, kriegt man nichts mit.
Monotone Beschäftigung, die durch die Dienstplaner noch monotoner gestaltet wird.
Arbeiten von zu Hause,
Investieren in Mitarbeitende , gerade einen Messebesuch vor kurzem fand ich sehr weiterbringend für den täglichen Aufgabenbereich
Mobiles Arbeiten ist gut, muss der Pflichttag aber immer ein fester Tag sein? Mit Kindern oft unflexibel
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir schätzen konstruktives Feedback und versuchen, uns durch dieses stetig weiterzuentwickeln.
Gerne möchten wir Sie an dieser Stelle dazu ermutigen, den persönlichen Austausch zu suchen. Hierfür können Sie sich neben Ihrer Führungskraft auch vertraulich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Ihre VGF
Familienfreundlicher werden.
Sommerferien Urlaube möglichst an Familien Väter/Mutter genehmigen anstatt die jenigen die keine Kinder haben!vorallem jedes Jahr nur weil die gut mit dem vorgesetzten sind.
Klimaanlagen reparieren für die mitarbeiter in den Zügen
Und Dienstbeginn Uhrzeiten!
Vorallem auch 4/1 - 5/2
Wir möchten 4-2
Als Straßenbahn/UBahn fahrer/in 4 Tage arbeiten 1 Tag frei und danach 5/2 (nach 6 Wochen ein Wochenende frei) und die Firma darf dich zwischen 14 Uhr bis 20 Uhr als spätfahrer einsetzen :)
Und wenn du dich für die Nacht Dienste Liste eintragen lassen hast dann bis 22 Uhr.
Und dazu kommt noch das die VGF es volkommen ausnutzt und die Mitarbeiter wirklich jeden Tag mit massiven stunden unterschiede anfangen lässt.
Das heißt bspl;
Dienstbeginn:
Di: 18:27h
Mi: 14:18h
Do: 17:48h
Fr: 13:50h
Sa: 22:05h
Danach einen Tag frei ;)
Mann hat Familie zuhause!
Kinder zuhause!
Eltern,Geschwister oder freund die mal zur Besuch vorbei kommen würden aber leider keine CHANCE.
Keine CHANCE mit den Kindern was zu unternehmen.
Urlaub?
Urlaub in den Sommerferien bekommen nur die Mitarbeiter die mit dem vorgesetzten gut sind ansonsten Gesetlich alle 2 Jahre!
Leider kein zusammenhalt,ansonsten würde sich vieles verändern hier
Nicht funktionierende Klima anlagen in manchen Zügen.
Laut Thermometer 58 Grad in der Kabine!
Das interessiert aber leider niemandem.
Genau... nur ein bspl. Urlaub......
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir schätzen konstruktives Feedback und versuchen, uns durch dieses stetig weiterzuentwickeln. Umso mehr bedauern wir es, von welchen Erfahrungen Sie aus Ihrem Bereich berichten.
Die Arbeit im Fahrdienst ist mit besonderen Herausforderungen verbunden – darüber sind wir uns bewusst. Daher ist die bestmögliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen, wie etwa die Dienstplanung, das Arbeitsumfeld und die Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen, für uns ein wichtiges Anliegen. Die Belange unserer Mitarbeitenden werden hierbei sehr ernst genommen und wir versuchen, die bestmögliche Lösung sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für unser Unternehmen zu finden.
Des Weiteren können wir Ihnen versichern, dass wir uns Ihren genannten Kritikpunkten annehmen und diese mit dem entsprechenden Fachbereich besprechen.
Abschließend möchten wir Sie dazu ermutigen, den persönlichen Austausch zu suchen. Hierfür können Sie sich neben Ihrer Führungskraft auch vertraulich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Wir hoffen, dass Sie sich schon bald wieder wohler in unserem Unternehmen und insbesondere in Ihrem Bereich fühlen.
Ihre VGF
Die Sichtbarkeit der VGF in Frankfurt wie die TRAM EM
Besserer Umgang und Wertschätzung der Fahrer
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen jedes Feedback und versuchen, uns durch dieses stetig weiterzuentwickeln. Daher wäre es für uns wichtig, zu verstehen, welche konkreten Kritikpunkte hinter Ihrer Bewertung stehen.
Gerne können Sie gerne auch jederzeit vertraulich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Ihre VGF
Egal was passiert, die Unteren sind schuld. Ein böser Blick, ein frecher Kommentar und man weiß, was man ist. Es wirkt so als gebe es gerade von oben nach unten überhaupt keine Verbindung zwischen den Menschen. Das letzte, das jemanden interessiert, ist das Wohlergehen des Gegenübers. Es ist wie ein dunkles Haus, in dem man allein gelassen wird und seinen Weg finden muss. Besonders schlimm ist es, wenn man keine direkten Kollegen bei sich hat.
Da es sich um kein bekanntes Unternehmen (der freien Wirtschaft) handelt, kann von Image nicht die Rede sein. Jedoch kritisieren viele Mitarbeiter tatsächlich versteckt das Unternehmen. Natürlich nur im stillen Kämmerlein. Eine alte Bundeswehr wie diese würde keine offene, ehrliche und stichhaltige Kritik zulassen.
Die Gleitzeit gleitet nicht. Man wird oft gedrängt zur gleichen Zeit wie die Mehrheit zu kommen und zu gehen, selbst wenn es nicht nötig wäre. Im Unternehmen ist es sehr wichtig arbeitend und fleißig auszusehen, aber es wird gleichzeitig wenig gearbeitet bzw. Arbeit zugelassen und viel Zeit abgesessen, da der Großteil automatisch funktioniert. Dadurch wirkt es etwas wie eine schlechte Komödie, wenn Vorgesetzte einen zu Fleiß berufen oder plötzlich abends anrufen.
Weiterbildungen sind möglich.
Der Tarifvertrag gilt, gleicht aber viele Härten nicht aus.
Meistens eher fair produzierte Arbeitsmittel und -Kleidung. Jedoch kann eine alte Bundeswehr natürlich nicht das größte Sozialbewusstsein haben. Der Ton ist oft nicht nur rau, sondern menschenverachtend. Daher kein fairer Handel zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.
Wie in der alten Bundeswehr gelten die Älteren oft als unfehlbar.
Viele höhere Vorgesetzte kommen sogar aus der Bundeswehr und dementsprechend ist das Verhalten. Aber selbst die Bundeswehr ist lange schon nicht mehr so grauenhaft. Es sind eigentlich die Vorgesetzten, die aus einem potentiell eigentlich guten Unternehmen und guten Beruf(en) etwas schreckliches gemacht haben. Teilweise wirken sie sogar sadistisch und zeigen einem wie wenig man wert sei.
Je nach Beruf trifft das Unternehmen genau den Durchschnitt.
Oft wird Mitarbeitern etwas wichtiges vorenthalten. Später kommt der Vorgesetzte und stellt denjenigen zur Rede, "wieso er das nicht weiß".
Frauen werden etwas schlechter behandelt, wenn es wenige in einem Bereich gibt.
Meist sind die Aufgaben stumpfe Routine.
-Gehaltszahlungen sind immer noch vor Monatsende auf dem Konto.
-Relativ flexible Arbeitszeiten
-Sehr gute Führungskräfte
-Leistungsorientierte Bezahlung
-VGF-Akademie
-Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen und den Führungskräften
Soweit in Ordnung und verbessert sich zunehmend
-Gleitzeit
-Mobiles Arbeiten
-Betriebliches Gesundheitsmanagement
-Fitnessraum mit Einweisung
-Für jeden möglich und wird gefördert
-Weiterbildung ist intern und extern möglich.
-Viele Digitale Weiterbildungsmöglichkeiten
-Zahlung nach Tarifvertrag
-Pünktliche Zahlung
-Einige gute Sozialleistungen
Perfekt. Hier wird viel investiert
-Alle Kollegen bilden ein großes zusammengehöriges Team
Fachwissen und langjährige Berufserfahrung wird geschätzt
-Vorbildlich
-Vertrauensvoll
-Zuverlässig
-Die Arbeitsplätze sind gut und modern ausgestattet
-Arbeitsschutzbekleidung wird auf hohem Niveau und modern zur Verfügung gestellt
-In alle Richtungen gut
-Intranet
Die Aufgaben sind vielseitig und sehr abwechslungsreich
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Sie mit der VGF als Arbeitgeberin zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihre VGF
Die Tätigkeit, die an sich Spaß macht und die Kollegen, das war’s aber auch schon wieder.
-das schlechte Absprechen unter den Vorgesetzten.
-die schlechte Erreichbarkeit der Personalabteilung. Mir wurden mehrmals die Stunden nicht korrekt berechnet (konkret mehrere hundert Euro, die gefehlt haben!) und darauf folgend ein ewiges hin und her.
-dass Zeitweise nicht genügend Dienste vorhanden waren.
-die Bezahlung
-mehr Absprachen
-bessere Bezahlung
-Verbesserungsvorschläge anhören
Das Arbeitspensum hat gepasst, einige nette Kollegen, in anderen Abteilungen aber auch anders.
Leider wird einem als Student oftmals wenig Verständnis dafür entgegengebracht, dass ein Studentenjob ein Nebenerwerb ist und das Studium Vorrang hat.
Weiterbildungen und Aufsteigen sind zwar möglich, ob bei einem solchen Unternehmen aber dann von „einer Karriere“ geredet werden kann halte ich für fraglich.
An sich keine verkehrten Menschen, allerdings auch hier wieder die Kommunikation ein negativer Aspekt.
Die Kommunikation ist sehr schwierig, gerade auch im Zusammenhang mit der Personalabteilung. Teilweise fühlt sich keiner zuständig und Probleme werden weiter geschoben.
Die Arbeit an sich hat oft auch Spaß gemacht
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten. Jedes Feedback ist für uns wichtig, um uns als Unternehmen und Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln.
Wir sind uns Ihren genannten Kritikpunkten bewusst und können versichern, dass wir aktiv daran arbeiten, die interne Kommunikation zu verbessern und die Arbeitsbedingungen unserer Kolleg:innen auf allen Ebenen bestmöglich zu gestalten.
Gerne stehen Ihnen Ihre ehemaligen Führungskräfte oder auch Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Abschließend wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Ihre VGF
Teilweise flexible Arbeitszeiten
Urlaubsplanung aufgrund Projektarbeit schwierig umzusetzen und zu planen
Tarifgruppen fair innerhalb des Unternehmens vergeben
Gleitzeit
Gehalt nach Tarifvertrag in Ordnung.
Kommunikation von oben nach unten erfolgt nicht
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die VGF als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir schätzen konstruktives Feedback und versuchen, uns durch dieses stetig weiterzuentwickeln.
Gerne möchten wir Sie an dieser Stelle dazu ermutigen, den persönlichen Austausch zu suchen. Hierfür können Sie sich neben Ihrer Führungskraft auch vertraulich an Ihre Ansprechperson aus der Personalabteilung wenden.
Wir hoffen, dass Sie sich schon bald wieder wohler in unserem Unternehmen und insbesondere in Ihrem Bereich fühlen.
Ihre VGF
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