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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 119 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

119 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja Und zwar sehr schlechte durch die Vgf da die zu einem Gehalt erhöhen aber wiederum die Mitarbeiter austricksen und 8% wieder vom Lohn abziehen und da soll man eine gute Arbeitsatmosphäre haben?

Im Sommer ohne Klimaanlage fahren?
Thermometer bei 54grad in der Kabine.

Wenige wendezeiten und mann soll sich vollkommen konzentrieren!

Bald werden die Fahrer nochmals kontrolliert von anderen Mitarbeitern!
Das gibt es nur beim Fahrdienst und nirgendwo in der anderen Abteilungen!

Auf was soll sich der Fahrer noch konzentrieren?

- E scooter fahrer?
- Fahrrad fahrer?
- Auto fahrer?
- Personen die zu Fuß unterwegs sind?
-Autos?
- Motorräder?
-Fahrgäste die ein und aussteigen?
- Auf die Signale?
-Auf die Weichen?
-Pünktlichkeit?
Oder auf die kollegen die den Fahrer Kontrollieren?
Bzw das sowieso noch Vorgesetzte im Jahr paar mal kontrollieren kommen!!!!

Danach noch dienste wo jeden Tag andere Uhrzeiten angefangen werden.

Das heißt heute fängst du 18 uhr an, morgen 14 Uhr übermorgen 19 Uhr danach 15 Uhr und nach 5-6 Wochen eine Wochenende frei.

Da soll der Fahrer noch gesund leben und bleiben :)

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verheiratete mit kinder alle zwei Jahre Urlaub in den Ferien! Ein Single lebender ohne Schulpflichtige Kinder bekommt mehrmals hintereinander Urlaub in den Schulferien weil er gut mit seinem Vorgesetzten ist. ???!!!???!!!???

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen manchmal schwierig. Dadurch kommt es oft zu Verzögerungen die vermeidbar wären.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

das Gegenteil der vier Musketiere, einer für alle, alle für einen fällt hier aus…

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

gibt’s auch, besonders gern bei Fehlverhalten

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

bei was, man sieht sich so gut wie nie als Fahrer

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