Durch Tarif und Betriebsvereinbarungen gutes Gehaltsgefüge mit vielen Vorzügen, krisensicher, tolles Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier grundsätzlich Führung und Personal im Dialog steht (z.B. durch Betriebsrat) und man gut finanziell ausgestattet ist, sodass benötigte Technik oder Software mit Begründung problemfrei angeschafft werden (absolut nicht selbstverständlich).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40 Stundenwoche, derzeit keine klare Homeofficeregelung
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Kommunikation von Neueinstellungen;
Priorisierung von für die Belegschaft offensichtlich wichtigen Themen (insbesondere Homeoffice-Regelung); 38 Stunden Woche.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander der Stand 2022 rd. 125 Mitarbeiter ist durchweg freundlich und hilfsbereit. Im Sommer werden u.a. Tischtennisturniere veranstaltet und Laufgruppen organisiert. Geburtstage und Jubiläen werden gefeiert und immer liebevoll vorbereitet.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert in unregelmäßigen Abständen gebündelt über berichtenswerte Ereignisse oder Planungen. Leider sind die Abstände manchmal etwas zu groß, sodass einige Ereignisse (wie Neueinstellungen) mit Verzug mitgeteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur innerhalb der Abteilungen, auch abteilungsübergreifend wird meiner Erfahrung nach konstruktiv miteinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
Der Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarungen erlauben durch Gleitzeitregelung und 30 (+5) Tage Urlaub, sehr große Spielräume bzgl Freizeit. Mit Absprache sind Arzttermine o.ä. auch mal in der Kernzeit möglich, Überstunden werden gemäß Tarif vergütet.
Allerdings handelt es sich auch hier noch um eine 40 Stundenwoche.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind ehrlich, fair, freundlich und geben ihr Wissen weiter, wodurch eine persönliche Weiterentwicklung gefördert wird.
Die Zusammenarbeit macht Spaß. Nach stressigen Phasen gibt es auch mal die ein oder andere Brötchen-/Kuchenrunde.
Interessante Aufgaben
Die Welt ist im Wandel, wodurch immer mal wieder Projekte kommen. Zudem hat man dank der unzureichenden Arbeit vieler Dienstleister immer mal wieder mit fachfremden Themen neben der eigentlichen Tätigkeit zu tun.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer im Unternehmen, viele Frauen in Führungspositionen. Ich kann keinerlei Benachteiligung feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist eher hoch, das Unternehmen wird sich in den kommenden 5 Jahren durch zunehmende Renteneintritte massiv verjüngen. Ein Großteil der Belegschaft feiert hier 30 jährige Betriebszugehörigkeit abwärts. Meinem Empfinden nach wird entsprechender Respekt entgegengebracht.
Da vornehmlich fachlich versierte als Wunschkandidat für eine Stelle gelten, sind ältere Bewerber insbesondere in der IT gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros, moderne Besprechungsräume, gute Ausstattung. Der Wandel zur Digitalisierung sorgt auch hier dafür, dass Aktenordner zunehmend im Rahmen der Digitalisierung verschwinden - allerdings ist es ein langsamer Prozess.
Es gibt keine verpflichtende Kleiderordnung - Hemd oder feine Schuhe sind ein KANN, wenn man möchte. Solange es ordentlich ist, ist es genehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Digitalisierungsprozess bewegt sich das Unternehmen zunehmend in Richtung papierloses Büro. Allerdings gibt es insbesondere bei Papierexemplaren von Berichten, Beleuchtung und Mülltrennung verbesserungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag bietet eine m.E angemessene Spanne an Verdienst. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit von Sonderzahlungen, die bspw. für besondere Leistungen gezahlt werden.
Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und bezahlte Überstunden runden das Bild ab. So ein rundes Paket findet man heutzutage eher selten.
Zudem Gehaltszahlung immer pünktlich (tariflich festgelegt) und aufgrund der Eigenschaft als "Rentenzahler" ein krisensicheres Unternehmen.
Image
Aufgrund der häufig sehr langen Betriebszugehörigkeit fehlt vielen der Vergleich auf dem Arbeitsmarkt, wodurch viele Zusatzleistungen als normal empfunden werden und nur das "negative" gesucht wird. Die Gehälter finden sich eher im heutigen Mittelfeld wieder, allerdings haben nach meiner Erfahrung die meisten Stellen mit höheren Gehältern keinerlei soziale Vorteile, keine Überstundenvergütung und strengere Freizeitregeln und sind krisenanfällig, was Corona verdeutlicht hat. Kurzarbeit und damit verbundene Gehaltsausfälle) war und wäre hier nicht nötig.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der in den nächsten Jahren kommenden Rentenwelle werden viele Stellen - auch in Leitungspositionen - zu besetzen sein. Wie die meisten Unternehmen wird das am liebsten aus dem Inneren heraus getan. Daher bietet sich für viele Neueinstellungen die Chance, bis dahin genug Erfahrung zu sammeln um aufzurücken.
Fortbildung und Coachings werden bei Bedarf nach Wunsch von extern möglich gemacht.