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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

toxisches und negatives Umfeld, red flags überall

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1,0
Kommunikation

manipulativ, hinterhältig, Geläster ab der ersten Etage

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1,0
Kollegenzusammenhalt

bei der Fluktuation kann kein Zusammenhalt entstehen, wird allerdings auch alles dafür gegeben, dass Zwietracht untereinander herrscht. Da kann auch Personalentwicklung bei allen Bemühungen nicht gegensteuern.

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1,0
Work-Life-Balance

Gibt es nicht... veraltetet Arbeitszeitmodel, "Homeoffice" was nur mit einem Berg an Bedingungen geknüpft ist, was von der GF nicht gewünscht ist. Überstunden werden erst ab 15h Stunden bezahlt, alles davor zählt nicht. Firmenbike einzuführen ist zu viel Aufwand für die Personalabteilung.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

mehr als Fragwürdig, keine Professionalität, oder geeignete Qualifikation

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1,0
Interessante Aufgaben

ist durch Mikromanagement nicht möglich..

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