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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandySehr sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung, bei dienstlichen, aber auch familiären Probleme wird man unterstützt, wenn man dies möchte.
Es ist ein sehr sicherer, tarifgebundener Arbeitgeber.
Einzelne Mitarbeiter/Leidensgenossen
Das hier grundsätzlich Führung und Personal im Dialog steht (z.B. durch Betriebsrat) und man gut finanziell ausgestattet ist, sodass benötigte Technik oder Software mit Begründung problemfrei angeschafft werden (absolut nicht selbstverständlich).
Gut finde ich, dass ich viel Wertschätzung für meine Arbeit erhalte, meine eigenen Stärken einbringen und mich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann, in einem fast familiären Umfeld mit toller Arbeitsatmosphäre
Auf ungerechtfertigte kununu-Beurteilungen Einzelner wird von der GF nicht reagiert, dass verzerrt die Wahrnehmung unseres Unternehmens gerade bei potenziellen neuen Kollegen.
das Mitarbeitende von GF angehalten werden positive Kununu-Beurteilungen zu schreiben.
Das toxische Mikromanagment
Führung der Geschäftsführung
Mikromanagement
toxisches Umfeld
40 Stunden/Woche; unflexibel bei der Gestaltung von Teilzeit
40 Stundenwoche, derzeit keine klare Homeofficeregelung
Unabhängige Experten sollten die katastrophale Unternehmensführung bewerten und den Gesellschaftern detailliert darlegen, um notwendige Veränderungsprozesse einzuleiten und die Lage zu verbessern.
Absenkung der wöchentlichen Arbeitszeit
Möglichkeit Teilzeit flexibler zu gestalten (Möglichkeit der 3 oder 4 Tage-Woche)
Regelung für die Bildschirmarbeitsplatzbrille überarbeiten
am besten von allem genau das Gegenteil machen wie es bis jetzt gemacht wurde.
GF- auswechseln gegen geeignete und qualifizierte Menschen
Geschäftsführung entlassen
Gerecht bezahlen
Mitarbeiter wertschätzen
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Gruppen ist verbesserungsfähig.
Der am besten bewertete Faktor von VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
alle werden gleich behandelt, gleiche Rechte, gleiche Pflichten; auf persönliche Einschränkungen wird Rücksicht genommen
Es gibt viele Kollegen, die schon seit über 20 Jahren in der Firma sind. Sie werden sehr geschätzt und auch gefördert.
Die Altersstruktur ist eher hoch, das Unternehmen wird sich in den kommenden 5 Jahren durch zunehmende Renteneintritte massiv verjüngen. Ein Großteil der Belegschaft feiert hier 30 jährige Betriebszugehörigkeit abwärts. Meinem Empfinden nach wird entsprechender Respekt entgegengebracht.
Da vornehmlich fachlich versierte als Wunschkandidat für eine Stelle gelten, sind ältere Bewerber insbesondere in der IT gern gesehen.
Wir haben viele ältere Kollegen. Zusammenarbeit zwischen den älteren und jüngeren Generationen läuft gut.
Es gibt hier (noch) kaum andere, die Zahl der Mitarbeiter <30 ist minimal, <40 gering.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
keine Möglichkeiten vor dem 20 Jährigen Firmenjubiläum
Karrieresackgasse
kaum möglich, Weiterbildung ist Privatsache.
Kann man aus eigener Tasche bezahlen.
Regelmäßige Weiterbildungen sind im Haus völlig unbekannt.
