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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Nix
Angenehmes Team
umfassende Einarbeitung, transparente Kommunikation, respektvolles Miteinander, nicht nur leere Phrasen
Arbeitszeiten, Flexibilität
Die Rücksichtnahme und das Einbeziehen der Interessen seiner Mitarbeitenden
Ggf neue Anpassung der finanziellen Einkommensvorteile sowie der Möglichkeiten aktuelleren Techniken , Nutzung Social Media
Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass seine Mitarbeiter sich stets weiterentwickeln:)
Respektvoll, transparent, verständnisvoll
Sehr Abwechslungsreich und immer neue Entwicklungsmöglichkeiten die einem geboten werden
Sehr kompetent, und macht einfach Spaß.
Wie gesagt, der Lohn.
Arbeitsmittel ( Werkzeug könnte besser sein)
Vor allem bessere Arbeitskleidung.!!!! Nicht so billig. 0815
Besseren Lohn.!
Sehr kompetent.
siehe gesamte Bewertung.
Führungsetage dringend ersetzen und Austauschen!!!
Mehr Interesse für die eigenen Arbeitnehmer zeigen und auch mal Hilfe und Ratschläge annehmen
Kommen dunkle Zeiten. Täglicher Imageverlust
Das ist ganz okay. Überstunden können genommen werden wann man will und Urlaub wird auch relativ schnell und spontan genehmigt
Bis auf wenige Ausnahme küssen alle der Führungsetage den Ars*h. Es wird gelästert und gepetzt wie im Kindergarten. Man kann niemanden trauen oder die Wahrheit aussprechen
Werden schon während des Bewerbungsgespräches als "rückschrittlich und sturr" betitelt. Hätten "keine Musen sich weiterzuentwickeln".
Der Arbeitnehmer ist das schwächste Glied der Kette und somit wird auch sämtlicher Ärger und Zusatz an Arbeiten auf ihn abgeladen. Eigene Führungsfehler werden verheimlicht und vertuscht und dementsprechend nach unten ausgeteilt bzw. es wird versucht dem schwächsten Glied der Kette die Schuld unterzujubeln
Technik auf dem allerschlechtesten Stand oder ganz und gar nicht vorhanden.
Arbeitsaufträge werden eine Woche oder wenige Tage vorher angekündigt und dann frei nach dem Motto "mach mal...". Vorbereitungszeit wird nicht gewährt.
Es gibt keinerlei Konzept. Einarbeitung erfolgt nach eigenen Vorstellungen?!
Mindestlohn für pädagogisches Personal. Reicht schon...
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Keine deshalb anderen Job gesucht
Sich auf die Mitarbeiter konzentrieren die mit 100% ihre Arbeit erfüllen. Nicht nur Familienmitglieder einstellen ,bei der Firma werden z.T. Arbeitsplätze " vererbt"
Bessere Kontrolle der Führungskräfte , Nah am Mitarbeiter sein .
Hat man in der Firma noch nie gehört!
Karriere macht man dort nur ,wenn man oft krank ist an allem was auszusetzen hat und eigentlich kein Bock auf diese Arbeit hat
Gehalt ist für alle gleich ,ob man sich in die Arbeit kniet oder auf Arbeit die Zeit mit anderen Dingen aus lastet.
Gibt es nicht ! Jeder ist sich selbst der Nächste!
Da Vorgesetzte eine Art " Provision" erhalten ,ist nur wichtig das die Zahlen stimmen, egal wie
Wer hier fleißig arbeitet , wird nur bestraft Faul und krank machen ,da hat man Aufstiegsmögluchkeiten
Wer viel arbeitet bekommt noch mehr Arbeit , diejenugen welche nur Rum nörgeln ständig krank sind alles besser wisser und keinen Bock haben überhaupt zu arbeiten ,werden nicht befördert .
Ich bin noch nicht lange dabei, aber ich bin sehr zufrieden und glücklich hier. Das sagt, denke ich alles aus.
- kollegiale Arbeitsatmosphäre im Team auf Peerebene
- breite Möglichkeiten, Unterstützung und Förderung der Weiterbildung im Stiftungsverbund
- Option zum mobilen Arbeiten in Bereichen, wo es dies zulässt
- Entgelttarifvertrag wird alle zwei Jahre neu verhandelt
- Transparente Kommunikation in die Firmenkultur übernehmen
- Transformation von Prozessen mit Zukunftsgedanken
- mittlerem Management mehr Entscheidungsgewalt einräumen
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