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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräch = Kreuzverhör
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte kein Vorstellungsgespräch führen mit 4 Leuten. Das ist gegenüber dem Bewerber nicht fair.
Personalleiterin war als Gesprächspartnerin nicht angenehm und sollte etwas von hohen Ross runter kommen. Als Bewerber fühlt man sich wie im Kreuzverhör weil jeder fragen stellt und nach 1 Stunde geht man aus dem Gespräch raus und ist mental total fertig.
VHV empfehle ich ins Zeitalter 2024 zu kommen und die Gesprächsführung zu ändern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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