Hochmut...
Verbesserungsvorschläge
Kostenfreies Parken im Parkhaus. Vernünftige Hardware. Ein Umdenken der Führungsebenen wäre sinnvoll. Wenn die Mitarbeiter alle stets 120% geben müssen um die Arbeit zu schaffen brauch man sich nicht wundern wenn die Laune schlecht und der Krankenstand hoch ist. Bestandskollegen müssen gehalten und nicht nur neue Kollegen akquiriert werden. Weniger diskutieren und Arbeitskreise bilden, mehr handeln.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund zu hoher Belastung schaut jeder nur darauf, dass er selbst einigermaßen gut weg kommt.
Work-Life-Balance
Aufgrund flexibler Arbeitszeiten ganz gut, allerdings ist die Arbeitsbelastung doch sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Wer Führung bestellt kann lange warten. Kritik will nicht gehört werden, man lebt in seiner eigenen Bubble und macht sich die Welt schön. Konflikte werden nach Möglichkeit im stillen Kämmerlein gelöst. Hauptsache nach oben hin stimmen die Zahlen. Es scheint, als wäre dem Abteilungsleiter wichtig gut vor dem Vorstand auszusehen, dem Gruppenleiter wichtig gut vor dem Abteilungsleiter auszusehen usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich wird viel zu wenig auf die Bestandskollegen geachtet, man kauft lieber viel teurer neue Leute ein anstatt der bestehenden Mannschaft mal das Gehalt anzupassen. Jubiläen werden auch mal vergessen.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude, die Kantine und Besprechungsräume sind soweit alle in einem guten Zustand.
Die Hardware ist teilweise sehr alt, man schaut noch auf alte 24 Zoll LCD Monitore mit einer grottigen Auflösung.
Eine vernünftige Handseife in den Toiletten ist auch nicht drin.
Im Neubau gibt es kein warmes Wasser in den WC's.
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute, aber laut Personalschlüssel ist man seit 10 Jahren voll besetzt obwohl jedes Jahr Produktivitätssteigerungen erwartet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht schlecht, schwankt allerdings deutlich zwischen den Abteilungen und Gruppen. Man betreut teilweise die gleichen Kunden aus verschiedenen Sparten und verdient aber 1-2 Gehaltsgruppen weniger. Neugeschäft wird grundsätzlich besser bezahlt als Bestandsgeschäft.
Karriere/Weiterbildung
Für Ja-Sager und Menschen die bequem sind gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Erst einmal danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback gibt uns wichtige Anhaltspunkte, um uns gezielt als Arbeitgeber zu verbessern und weiter an einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Zudem schätzen wir Ihre positive Wahrnehmung unserer Maßnahmen zur Gleichberechtigung, ebenso unseres Standorts, seiner Ausstattung und unserer Kantine.
Wir bedauern zu hören, dass Sie die Belastung im Arbeitsalltag als zu hoch wahrgenommen haben und dass dies den Kollegenzusammenhalt beeinträchtigt hat. Uns ist bewusst, dass eine ausgeglichene Arbeitsbelastung entscheidend für eine gute Zusammenarbeit und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sind Schritte, die wir unter anderem eingeführt haben, um die Work-Life-Balance zu fördern.
Ihre Kritik am Verhalten und der Kommunikation der Führungskräfte nehmen wir ebenfalls ernst. Respekt, Fairness, Ehrlichkeit und Mut sind zentrale Werte der VHV Gruppe und wir setzen uns stets dafür ein, dass diese auf allen Ebenen gelebt werden. Wir bedauern zudem, dass Sie das Gefühl hatten, dass unsere langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht genug wertgeschätzt werden. Als wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs ist für uns die entsprechende Würdigung und Anerkennung ihrer Leistungen und ihres Einsatzes sehr wichtig.
Gern möchten wir auch auf Ihre Anmerkungen bzgl. der Gehaltsgestaltung eingehen. Als tarifgebundenes Unternehmen orientieren wir uns bei der Vergütung an den einschlägigen Tarifverträgen. Diese berücksichtigen Ausbildung, Berufserfahrung und individuelle Entwicklung, was zu Unterschieden innerhalb der Gehaltsgruppen führen kann.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und möchten Ihnen anbieten, bei Fragen und weiteren Anregungen jederzeit auf uns zuzukommen. Gern steht unser HR-Team Ihnen unter recruiting@vhv.de für weitere Gespräche jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr HR-Team der VHV Gruppe