Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die VHV Gruppe ist ein traditionsreicher Konzern von Spezialisten für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen. Mit ihren Marken VHV Versicherungen sowie Hannoversche, treten sie als spezialisierte Experten in klar definierten Teilmärkten eigenständig auf. Sie ist die Nummer 1 im Baugeschäft, die Nummer 2 im Lebensversicherungs-Direktgeschäft, die Nummer 3 im Kautionsgeschäft und die Nummer 4 im Kfz-Geschäft. Im Zentrum der Strategie der VHV Gruppe stehen ihre Kunden und Vertriebspartner. Moderne Strukturen, klar definierte Geschäftsfelder, ein effizientes Kostenmanagement und kundenorientierte, leistungsstarke Produkte kennzeichnen den Konzern. An der Rechtsform des Vereins auf Gegenseitigkeit hält das Unternehmen bis heute fest.
Die VHV Versicherungen sind als Bauspezialversicherer und bedeutender Auto- und Haftpflichtversicherer einer der großen deutschen Komposit-Anbieter. Mit über 14.000 Vermittlern bieten sie ihren Kunden optimale auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene Versicherungslösungen zu einem günstigen Preis.
Die Hannoversche ist Deutschlands erfahrenster Direktversicherer. Seit 1875 ist die Hannoversche Lebensversicherung als kompetenter Spezialist für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen am Markt. Gute Produkte zu niedrigen Preisen ist seitdem die Strategie und Basis des Erfolges der Hannoverschen.
Durch einen permanenten Verbesserungsprozess will die VHV Gruppe beweglicher und kundenorientierter am Markt agieren als der Wettbewerb.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 386 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubtDie VHV Gruppe beschäftigt sich intensiv mit der Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die hauseigenen Akademien sind eines von vielen Beispielen, wie wir in der VHV Gruppe berufsbegleitend die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern. In jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächen zwischen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Führungskräften werden Potenziale identifiziert und gefördert sowie Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Großen Wert legen wir ebenso auf die Ausbildung von Führungskräften aus den eigenen Reihen.
Wir bieten eine große Bandbreite an Jobs für Young Professionals, Spezialisten und Führungskräfte . Aber auch wenn Sie Ihre Berufsausbildung oder Ihr Studium gerade abgeschlossen haben, können Sie Ihr Wissen von Beginn an in der Praxis unter Beweis stellen. Interessante Aufgabengebiete bieten wir u.a. für IT-Spezialisten, Juristen, Mathematiker, Ingenieure, Betriebswirte, Prozess- und Projektmanager und natürlich auch für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VHV Gruppe.
Auf Wünsche wird eingegangen und man bekommt immer Hilfe und wird nie allein gelassen. Auch wenn man Probleme mit Leuten in der Abteilung hat, ist die Ausbilderin immer für einen da und hilft einem weiter.
Wertschätzung der Arbeit. Leistungsgerechte Entlohnung. Attraktive Zusatzleistung und Arbeitszeitmodelle. Firmenevents.
Das die VHV sich auf die Fahnen geschrieben hat, sich attraktiver für Angestellte zu machen.
Lässt dem Arbeitnehmer sehr viele Freiräume um selbstständig zu arbeiten.
Mehrarbeit, Ergebnisbeteiligung, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Seit 28 Jahren arbeite ich gern in der VHV - schlecht finde ich nichts, vielleicht könnte man mal eine nette Handseife in die Toiletten stellen (ging ja mit Desinfektionsmittel auch in der Coronazeit)
Unterschiedliche Gehaltsstufen innerhalb einer Gruppe obwohl Tätigkeit und Die Qualifikation identisch/gleich sind. Es wird bei vielen MA keine konkrete Perspektive aufgezeigt.
Es wird nur noch unverbindlich hingehalten. Keine Sonderzahlung trotz mündlicher Zusicherung, kein Lob aber Tadel. Budget was vorhanden ist, wird nicht fürs Team investiert.
der Vorstand interessiert sich nicht für die Angestellten , welche am untersten Ende sitzen, aber ohne die, er nicht einmal seine Post kriegen würde
Das immer mehr Abteilungen entstehen, wo sich viele Fragen, was machen die dort? Wasserkopf sollte nicht noch größer werden.
Kostenfreies Parken im Parkhaus. Vernünftige Hardware. Ein Umdenken der Führungsebenen wäre sinnvoll. Wenn die Mitarbeiter alle stets 120% geben müssen um die Arbeit zu schaffen brauch man sich nicht wundern wenn die Laune schlecht und der Krankenstand hoch ist. Bestandskollegen müssen gehalten und nicht nur neue Kollegen akquiriert werden. Weniger diskutieren und Arbeitskreise bilden, mehr handeln.
Grundlegende Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Kurze und eine Vielzahl von Teams-Meetings reichen nicht aus, um Wissen zu festigen. Mehr Praxisbezug in der Einarbeitung. Die Konkurrenz zahlt teilweise besser, durch die großzügige Ergebnisbeteiligung gleicht sich das in der Regel aus. Diese ist aber in ihrer Höhe nicht garantiert.
Expertenlaufbahn einführen, Bürokratie verkürzen (wenn man zb Berechtigungen beantragt dauert es ewig bis die durch sind. Das macht zb onboarding auch schwer).
Bessere worklifebalance. Home office nicht erst nach der probezeit. Mehr vertrauen in die Mitarbeiter. Und modernere führungsstile anstatt leben in den 90ern.
Einführung eine Gleichstellungsbeauftragten
Überdenken des Gehalts-/Karrieremodells.
Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von VHV Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Natürlich bekommen wir alle pünktlich unser Geld. Mir persönlich geht es mit dem Gehaltsanstieg zu langsam, ich habe 18 Jahre auf eine Gehaltserhöhung warten müssen. Aber im letzten Jahr ist ein Ruck durch die VHV gegangen, derartige Probleme wird es vermutlich nicht mehr geben ;)
Das Gehalt ist nicht schlecht, schwankt allerdings deutlich zwischen den Abteilungen und Gruppen. Man betreut teilweise die gleichen Kunden aus verschiedenen Sparten und verdient aber 1-2 Gehaltsgruppen weniger. Neugeschäft wird grundsätzlich besser bezahlt als Bestandsgeschäft.
Grundsätzlich gute Bezahlung aber:
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, ohne zwischendurch das Unternehmen zu wechseln oder eine Führungsrolle zu übernehmen. Gehaltssteigerung kann man zum Großteil nahezu vergessen.
Ich hatte zwar ein sehr gutes Gehalt. Leider hatten viele Mitarbeiter mit ähnlicher Qualifikation um einiges weniger bekommen. Kein Faires Gehaltsmodell.
Sozialleistungen sind ok aber Gehalt kann in den Gruppen bei gleicher Tätigkeit schon sehr variieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHV Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Philosophie ist Lösungen suchen und nicht Schuldzuweisungen, aber das kriegt man nicht einfach hin durch neue Slogen.
Könnte besser sein, aber auch schlechter.
Aufgrund der Größe des Konzerns, sind die Kommunikationswege manchmal lang. Das ist in größeren Unternehmen oft der Fall.
Kommunikation war miserabel, dass meiste hat man über den Flurfunk mit bekommen.
Interne Kommunikation hat leider an manchen Stellen zu wünschen übrig gelassen. In den meisten Fällen hat man von technischen Problemen oder Neuerungen zu spät oder gar nicht erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Interne Akademie, Schulungen und private Fortbildungen (Bachelor, Master und co.) stellen kein Problem dar und werden subventioniert.
Es fehlt uns noch eine Expertenlaufbahn. Ansonsten kann man sich gut weiterentwickeln und kriegt auch Weiterbildungen etc.
Wer will, bekommt hier viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten
Stets in Weiterbildung! Ob fachlich oder Richtung Führubgskraft.
Mit guten Noten sollte einer Übernahme nichts im Wege stehen.