Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die VHV Gruppe bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilen Arbeitsmöglichkeiten und attraktiven Sozialleistungen. Die Arbeitsatmosphäre variiert jedoch stark zwischen den Abteilungen: Während die IT-Abteilung eine ausgezeichnete Atmosphäre hat, wird in anderen Bereichen ein hohes Stressniveau bei unterdurchschnittlicher Bezahlung berichtet. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, obwohl sie im Allgemeinen als gut bewertet wird. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der VHV Gruppe wird kritisch gesehen und es besteht hier Verbesserungsbedarf. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es noch Herausforderungen, insbesondere bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Attraktive Sozialleistungen
Sicherer Arbeitsplatz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Stärkere Förderung von Gleichberechtigung und Diversität
Erhöhung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei der VHV Gruppe wird unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen die flachen Hierarchien und den freundlichen Umgangston schätzen, empfinden andere das Verhalten als respektlos und fühlen sich zum Überstunden machen gedrängt. Es gibt auch Kritik an der Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden, wobei einige Mitarbeiter:innen der Ansicht sind, dass persönliche Vorlieben eine Rolle spielen.
Die Mehrheit der Vorgesetzten ist gut erreichbar und ansprechbar, jedoch wünschen sich einige Mitarbeiter:innen eine präsentere Geschäftsleitung. Es wird positiv hervorgehoben, dass viele Vorgesetzte auf Augenhöhe agieren und offen für Gespräche sind. Sie unterstützen tatkräftig und stehen bei Problemen vor den Mitarbeiter:innen. Dennoch gibt es Kritik an einigen Vorgesetzten, die als ungeeignet und herablassend wahrgenommen werden. Es scheint daher wichtig zu sein, an den richtigen Vorgesetzten zu geraten.
Die VHV Gruppe bietet eine Vielzahl von Aufgaben, die je nach Abteilung variieren können. Während einige Mitarbeiter:innen die Arbeit als monoton empfinden könnten, gibt es auch spannende und herausfordernde Aufgaben in bestimmten Bereichen. Es wird betont, dass es mehr Aufgaben gibt, als man bewältigen kann, was sowohl eine Chance zur Weiterentwicklung als auch eine potenzielle Herausforderung darstellt.
Eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, Aufgaben selbst zu gestalten, werden bei VHV Gruppe gefördert. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen zu durchlaufen und so herauszufinden, welche am besten zu einem passt. Trotz der Vielfalt an Aufgaben gibt es jedoch auch Tätigkeiten, die als unterfordernd wahrgenommen werden könnten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeit bei VHV Gruppe immer noch von der Tatsache geprägt ist, dass es sich um eine Versicherung handelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der VHV Gruppe scheint abteilungsabhängig zu variieren. In einigen Bereichen, wie der IT, wird die Atmosphäre als besonders gut wahrgenommen. Neue und ansprechende Büros tragen zu einer konzentrierten Arbeitsumgebung bei und es gibt einen Openspace-Bereich. Zudem wird berichtet, dass die Vorgesetzten fair und wertschätzend agieren, was zu einem angenehmen Arbeitsplatz beiträgt.
Auf der anderen Seite gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Betriebsklima als angespannt und berichten von hohem Druck, insbesondere für Auszubildende. Es wird auch angeführt, dass die Anerkennung durch Gruppenleiter:innen manchmal zu kurz kommt. Das Großraumbüro wird als steril beschrieben und es gibt Berichte über Stress bei unterdurchschnittlicher Bezahlung. Trotz dieser Herausforderungen scheint es jedoch Möglichkeiten zu geben, sich wohl zu fühlen.
Die "VHV Gruppe" bietet ihren Mitarbeiter:innen eine tarifliche Bezahlung, die als solide beschrieben wird. Es existiert ein Bonussystem im Vertrieb und eine Gewinnbeteiligung vom Konzern. Einige Mitarbeiter:innen profitieren zudem von Aktienprogrammen. Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine gewisse Stagnation in der Gehaltsentwicklung und Verzögerungen bei Gehaltserhöhungen in der Vergangenheit, obwohl eine positive Veränderung im letzten Jahr bemerkt wurde.
Es wird angemerkt, dass die Bezahlung nicht immer im Verhältnis zur getragenen Verantwortung steht und andere Unternehmen nachweislich mehr zahlen. Die Eingruppierungen könnten besser sein und es werden gelegentlich Sonderaufgaben erwartet, die nicht extra vergütet werden. Zudem scheinen die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt zu sein, was sich auf das Gehalt auswirken kann. Es wird vorgeschlagen, dass das tarifliche Gehalt aufgrund der Altersentwicklung von Auszubildenden überdacht werden sollte.
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Die VHV Gruppe ist ein traditionsreicher Konzern von Spezialisten für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen. Mit ihren Marken VHV Versicherungen sowie Hannoversche, treten sie als spezialisierte Experten in klar definierten Teilmärkten eigenständig auf. Sie ist die Nummer 1 im Baugeschäft, die Nummer 2 im Lebensversicherungs-Direktgeschäft, die Nummer 3 im Kautionsgeschäft und die Nummer 4 im Kfz-Geschäft. Im Zentrum der Strategie der VHV Gruppe stehen ihre Kunden und Vertriebspartner. Moderne Strukturen, klar definierte Geschäftsfelder, ein effizientes Kostenmanagement und kundenorientierte, leistungsstarke Produkte kennzeichnen den Konzern. An der Rechtsform des Vereins auf Gegenseitigkeit hält das Unternehmen bis heute fest.
Produkte, Services, Leistungen
Die VHV Versicherungen sind als Bauspezialversicherer und bedeutender Auto- und Haftpflichtversicherer einer der großen deutschen Komposit-Anbieter. Mit über 14.000 Vermittlern bieten sie ihren Kunden optimale auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene Versicherungslösungen zu einem günstigen Preis.
Die Hannoversche ist Deutschlands erfahrenster Direktversicherer. Seit 1875 ist die Hannoversche Lebensversicherung als kompetenter Spezialist für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen am Markt. Gute Produkte zu niedrigen Preisen ist seitdem die Strategie und Basis des Erfolges der Hannoverschen.
Perspektiven für die Zukunft
Durch einen permanenten Verbesserungsprozess will die VHV Gruppe beweglicher und kundenorientierter am Markt agieren als der Wettbewerb.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
75%
Flexible Arbeitszeiten
74%
Betriebliche Altersvorsorge
72%
Parkplatz
66%
Betriebsarzt
66%
Mitarbeiter-Beteiligung
60%
Mitarbeiter-Events
59%
Homeoffice
59%
Rabatte
58%
Gesundheits-Maßnahmen
52%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Essenszulage
44%
Kinderbetreuung
43%
Barrierefrei
39%
Coaching
35%
Diensthandy
34%
Firmenwagen
21%
Internetnutzung
17%
Hund erlaubt
<1%
Was VHV Gruppe über Benefits sagt
Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im Ausland - die Möglichkeiten, die eigene Work-Life-Balance passend zu Ihrem Tätigkeitsbereich zu gestalten, sind vielfältig.
Vergütung: Unser attraktives Vergütungsmodell umfasst 13,3 Monatsgehälter plus eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Urlaub: Zusätzlich zu Ihren 30 Urlaubstagen pro Jahr haben Sie die Möglichkeit, Ihre Sonderzahlungen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln.
Arbeitswelt: Moderne Workspaces, unsere allseits beliebte Segafredo-Kaffeebar und Kantine mit abwechslungsreichen Angeboten bieten Ihnen das bestmögliche Arbeitsumfeld an unserem Hauptsitz in Hannover.
Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.
Well Being: Von Betriebsarzt über Sportgruppen bis zu ergonomischem Arbeiten - Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
Vorsorge: Ob betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen - wir sorgen gemeinsam mit Ihnen vor.
Arbeitsweg: Ob Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel oder Auto: Mit Fahrradkeller, kostenlosen Parkplätzen oder Fahrtkostenzuschuss gestaltet sich der Weg zu uns einfacher denn je.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die VHV Gruppe beschäftigt sich intensiv mit der Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die hauseigenen Akademien sind eines von vielen Beispielen, wie wir in der VHV Gruppe berufsbegleitend die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern. In jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächen zwischen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Führungskräften werden Potenziale identifiziert und gefördert sowie Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Großen Wert legen wir ebenso auf die Ausbildung von Führungskräften aus den eigenen Reihen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten eine große Bandbreite an Jobs für Young Professionals, Spezialisten und Führungskräfte . Aber auch wenn Sie Ihre Berufsausbildung oder Ihr Studium gerade abgeschlossen haben, können Sie Ihr Wissen von Beginn an in der Praxis unter Beweis stellen. Interessante Aufgabengebiete bieten wir u.a. für IT-Spezialisten, Juristen, Mathematiker, Ingenieure, Betriebswirte, Prozess- und Projektmanager und natürlich auch für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VHV Gruppe.
Wesentliche Elemente unserer Unternehmenswerte sind Respekt, Fairness und Ehrlichkeit. Diese Werte bilden die Handlungsgrundlage für die einzelnen Schritte im Auswahlverfahren.
Bitte bewerben Sie Sich über unser Bewerbermanagementsystem. Sie kommen direkt über die Stellenanzeige auf das System. Alle Stellen finden Sie in unserem Stellenmarkt unter www.vhv-gruppe.de
Im Regelfall finden Bewerbungsgespräche statt. Dort lerne Sie bereits Ihre potentielle Führungskraft kennen. Für unser Auswahlverfahren bei Auzubildenden setzen wir ein Online-Test sowie ein Assessment-Center ein.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Auf Wünsche wird eingegangen und man bekommt immer Hilfe und wird nie allein gelassen. Auch wenn man Probleme mit Leuten in der Abteilung hat, ist die Ausbilderin immer für einen da und hilft einem weiter.
Seit 28 Jahren arbeite ich gern in der VHV - schlecht finde ich nichts, vielleicht könnte man mal eine nette Handseife in die Toiletten stellen (ging ja mit Desinfektionsmittel auch in der Coronazeit)
organisatorischer Aufwand viel zu hoch. Die Mentalität ist mehr die Prozesse zu bedienen als die Kunden. Fruchtlose organisatorische Diskussionen. Unklare Karrierechancen für technische Spezialisten.
Unterschiedliche Gehaltsstufen innerhalb einer Gruppe obwohl Tätigkeit und Die Qualifikation identisch/gleich sind. Es wird bei vielen MA keine konkrete Perspektive aufgezeigt.
Es wird nur noch unverbindlich hingehalten. Keine Sonderzahlung trotz mündlicher Zusicherung, kein Lob aber Tadel. Budget was vorhanden ist, wird nicht fürs Team investiert.
Grundlegende Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Kurze und eine Vielzahl von Teams-Meetings reichen nicht aus, um Wissen zu festigen. Mehr Praxisbezug in der Einarbeitung. Die Konkurrenz zahlt teilweise besser, durch die großzügige Ergebnisbeteiligung gleicht sich das in der Regel aus. Diese ist aber in ihrer Höhe nicht garantiert.
Bessere technische Ausstattung für die Auszubildenden. Ergebnisbeteiligung auch für Auszubildende, um finanziell an die anderen Unternehmen aufzuschließen. Bessere Kommunikation. Deutschlandticket für die Auszubildenden kostenfrei einführen.
Der am besten bewertete Faktor von VHV Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Ehrlichkeit und Kompromissbereitschaft sind unsere Qualitäten. Ausnahmen werden so locker weggesteckt, wir wissen alle, wohin wir wollen und unterstützen uns gegenseitig. Besonders neue Kollegen bekommen viel Aufmerksamkeit und Hilfe. Wer seinen Beitrag leistet, wird auch in schweren Zeiten zu 100% unterstützt.
Weitestgehend "Du-Kultur". Lockere Atmosphäre, bislang keine toxischen Personen im Unternehmen kennengelernt. Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Hilfe und Unterstützung sind eine Selbstverständlichkeit.
Bei Problemen / Fehlern sind sofort alle da und bereit zu helfen. Es geht nicht ums"das hast du falsch gemacht", sondern ums "lass uns schauen wie wirs lösen können"
Mann muss allem selbst immer hinterher laufen und sehr oft erneut ansprechen damit man bsw. Berechtigungen bekommt oder nötige arbeiteits Unterlagen. Das ist sehr nervig und dabei fühlt man sich so als ob der nötige Mitarbeiter garnicht mit einem sich auseinander setzten will. Außerdem war es jetzt bei mir so das die jede Auftragslage sehr schwammig ausformuliert wurden ist das man nie genau wusste was man jetzt zu tun hatte.
Interne Kommunikation hat leider an manchen Stellen zu wünschen übrig gelassen. In den meisten Fällen hat man von technischen Problemen oder Neuerungen zu spät oder gar nicht erfahren.
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gesetzt. Die Kommunikation fühlt sich selten nach Augenhöhe an, da man sich bei Problemen den Mund fusselig redet und einfach ignoriert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Keine klare und offene Kommunikation diesbezüglich. Eine Förderung für ein anschließendes Studium ist mir nicht bekannt. Es ist aber möglich berufsbegleitend zu studieren und in den meisten Abteilungen wird das dann auch unterstützt durch Arbeitszeitverkürzung oder aber flexiblere Arbeitszeiten.
Es gibt nur 3 Hierarchiestufen und die sind entsprechend schwer zu erklimmen. Das Delegieren von fachlicher Verantwortung steckt noch in den Kinderschuhen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
VHV Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VHV Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden VHV Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 431 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 174 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VHV Gruppe als eher traditionell.
