Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die VHV Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen moderne Büros und eine gute Ausstattung, wobei die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung variiert. Die IT-Abteilung wird für ihre angenehme Atmosphäre gelobt, während in anderen Bereichen hoher Druck herrscht. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden sowohl fachlich als auch für Führungskräfte angeboten. Die Kommunikation wird grundsätzlich als transparent und offen empfunden, obwohl es gelegentlich zu Informationsverlusten kommt. Das Gehalt wird als tariflich solide angesehen, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial bei der Eingruppierung der Gehälter. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, können aber je nach Abteilung auch monoton sein. Der Zusammenhalt im Team wird großteils positiv bewertet, wobei es auch kritische Stimmen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Moderne Büros und gute Ausstattung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparente und offene Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unterschiedliche Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung
Verbesserungspotenzial bei der Eingruppierung der Gehälter
Monotone Aufgaben in einigen Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei der VHV Gruppe zeichnen sich durch eine offene Kommunikation und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus. Die Führungskräfte sind in der Regel erreichbar und ansprechbar, unterstützen tatkräftig und suchen aktiv nach Lösungen. Das Unternehmen legt Wert auf flache Hierarchien und ein freundliches Miteinander.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ab der Abteilungsleiter-Ebene können Schwierigkeiten auftreten und die Personalführung ist nicht immer zufriedenstellend. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft auf persönlichen Vorlieben statt Leistung basieren und die Interessen des Teams wenig vertreten werden. Darüber hinaus gibt es in bestimmten Bereichen mangelnde Teamaktivitäiten und eine hohe Fluktuation.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die VHV Gruppe ein Arbeitsumfeld bietet, das von Offenheit und Unterstützung geprägt ist, aber auch Herausforderungen in Bezug auf die Personalführung und Entscheidungsfindung mit sich bringt.
Die VHV Gruppe bietet eine Vielzahl an Aufgaben, die als vielfältig und abwechslungsreich beschrieben werden. Es wird die Möglichkeit geboten, verschiedene Abteilungen zu durchlaufen und so herauszufinden, was am besten zu den individuellen Fähigkeiten und Interessen passt. Die Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten und der Selbstausgestaltung von Aufgaben wird hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Berichte, dass in einigen Abteilungen die Arbeit als unterfordernd empfunden wird. Manche Mitarbeiter:innen berichten von repetitiven und monotonen Tätigkeiten, insbesondere bei der Pflege der gleichen Anwendungen über Jahre hinweg. Es ist zu beachten, dass die Art der Aufgaben durch die Tatsache beeinflusst wird, dass es sich um eine Versicherung handelt. Trotzdem bietet die Zentrale der VHV Gruppe viele Möglichkeiten für eine interessante Tätigkeit.
Die Arbeitsatmosphäre bei der VHV Gruppe wird als gemischt wahrgenommen. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, bieten eine angenehme Arbeitsumgebung und fördern die Konzentration. Besonders in der IT-Abteilung wird die Atmosphäre positiv hervorgehoben. Allerdings variieren die Erfahrungen je nach Abteilung.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre und hohem Druck in bestimmten Bereichen. Es scheint, dass jeder für sich selbst arbeitet, um Rückstände zu vermeiden. Trotzdem wird die Fairness und das wertschätzende Verhalten der Vorgesetzten sowie die Hilfsbereitschaft und Kollegialität unter den Mitarbeiter:innen geschätzt. Andererseits gibt es Berichte über mangelnde Harmonie in den meisten Abteilungen und Stress aufgrund unterdurchschnittlicher Bezahlung.
Insgesamt bietet die VHV Gruppe eine moderne Arbeitsumgebung mit variierenden Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre.
Die VHV Gruppe bietet ein solides, tarifliches Gehalt, das jedoch im Vergleich zu einigen Mitbewerbern geringer ausfallen kann. Das Unternehmen zahlt 13,3 Gehälter, während einige Konkurrenten bis zu 14 Gehälter auszahlen. Es besteht ein Bonussystem im Vertrieb und eine Gewinnbeteiligung, die finanzielle Anreize bieten. Darüber hinaus profitieren einige Mitarbeiter:innen von Aktienprogrammen.
Trotz dieser Vorteile gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Die Eingruppierung der Gehälter könnte optimiert werden, da einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass ihre Vergütung nicht ihrer Verantwortung entspricht. Zudem variieren die Gehälter innerhalb gleicher Tätigkeitsgruppen stark. Die Gehaltserhöhungen waren in der Vergangenheit verzögert, obwohl sich dies in jüngster Zeit verbessert hat. Es wird auch festgestellt, dass es wenige Aufstiegsmöglichkeiten ohne einen Unternehmenswechsel oder die Übernahme einer Führungsrolle gibt. Schließlich wurde eine Stagnation bei Gehaltssteigerungen bemerkt.
Die VHV Gruppe ist ein traditionsreicher Konzern von Spezialisten für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen. Mit ihren Marken VHV Versicherungen sowie Hannoversche, treten sie als spezialisierte Experten in klar definierten Teilmärkten eigenständig auf. Sie ist die Nummer 1 im Baugeschäft, die Nummer 2 im Lebensversicherungs-Direktgeschäft, die Nummer 3 im Kautionsgeschäft und die Nummer 4 im Kfz-Geschäft. Im Zentrum der Strategie der VHV Gruppe stehen ihre Kunden und Vertriebspartner. Moderne Strukturen, klar definierte Geschäftsfelder, ein effizientes Kostenmanagement und kundenorientierte, leistungsstarke Produkte kennzeichnen den Konzern. An der Rechtsform des Vereins auf Gegenseitigkeit hält das Unternehmen bis heute fest.
Produkte, Services, Leistungen
Die VHV Versicherungen sind als Bauspezialversicherer und bedeutender Auto- und Haftpflichtversicherer einer der großen deutschen Komposit-Anbieter. Mit über 14.000 Vermittlern bieten sie ihren Kunden optimale auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene Versicherungslösungen zu einem günstigen Preis.
Die Hannoversche ist Deutschlands erfahrenster Direktversicherer. Seit 1875 ist die Hannoversche Lebensversicherung als kompetenter Spezialist für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen am Markt. Gute Produkte zu niedrigen Preisen ist seitdem die Strategie und Basis des Erfolges der Hannoverschen.
Perspektiven für die Zukunft
Durch einen permanenten Verbesserungsprozess will die VHV Gruppe beweglicher und kundenorientierter am Markt agieren als der Wettbewerb.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
75%
Flexible Arbeitszeiten
74%
Betriebliche Altersvorsorge
72%
Parkplatz
66%
Betriebsarzt
66%
Mitarbeiter-Beteiligung
60%
Homeoffice
59%
Mitarbeiter-Events
59%
Rabatte
58%
Gesundheits-Maßnahmen
53%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Essenszulage
44%
Kinderbetreuung
43%
Barrierefrei
40%
Coaching
35%
Diensthandy
34%
Firmenwagen
20%
Internetnutzung
18%
Hund erlaubt
<1%
Was VHV Gruppe über Benefits sagt
Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im Ausland - die Möglichkeiten, die eigene Work-Life-Balance passend zu Ihrem Tätigkeitsbereich zu gestalten, sind vielfältig.
Vergütung: Unser attraktives Vergütungsmodell umfasst 13,3 Monatsgehälter plus eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Urlaub: Zusätzlich zu Ihren 30 Urlaubstagen pro Jahr haben Sie die Möglichkeit, Ihre Sonderzahlungen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln.
Arbeitswelt: Moderne Workspaces, unsere allseits beliebte Segafredo-Kaffeebar und Kantine mit abwechslungsreichen Angeboten bieten Ihnen das bestmögliche Arbeitsumfeld an unserem Hauptsitz in Hannover.
Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.
Well Being: Von Betriebsarzt über Sportgruppen bis zu ergonomischem Arbeiten - Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
Vorsorge: Ob betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen - wir sorgen gemeinsam mit Ihnen vor.
Arbeitsweg: Ob Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel oder Auto: Mit Fahrradkeller, kostenlosen Parkplätzen oder Fahrtkostenzuschuss gestaltet sich der Weg zu uns einfacher denn je.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die VHV Gruppe beschäftigt sich intensiv mit der Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die hauseigenen Akademien sind eines von vielen Beispielen, wie wir in der VHV Gruppe berufsbegleitend die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern. In jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächen zwischen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Führungskräften werden Potenziale identifiziert und gefördert sowie Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Großen Wert legen wir ebenso auf die Ausbildung von Führungskräften aus den eigenen Reihen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten eine große Bandbreite an Jobs für Young Professionals, Spezialisten und Führungskräfte . Aber auch wenn Sie Ihre Berufsausbildung oder Ihr Studium gerade abgeschlossen haben, können Sie Ihr Wissen von Beginn an in der Praxis unter Beweis stellen. Interessante Aufgabengebiete bieten wir u.a. für IT-Spezialisten, Juristen, Mathematiker, Ingenieure, Betriebswirte, Prozess- und Projektmanager und natürlich auch für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VHV Gruppe.
Wesentliche Elemente unserer Unternehmenswerte sind Respekt, Fairness und Ehrlichkeit. Diese Werte bilden die Handlungsgrundlage für die einzelnen Schritte im Auswahlverfahren.
Bitte bewerben Sie Sich über unser Bewerbermanagementsystem. Sie kommen direkt über die Stellenanzeige auf das System. Alle Stellen finden Sie in unserem Stellenmarkt unter www.vhv-gruppe.de
Im Regelfall finden Bewerbungsgespräche statt. Dort lerne Sie bereits Ihre potentielle Führungskraft kennen. Für unser Auswahlverfahren bei Auzubildenden setzen wir ein Online-Test sowie ein Assessment-Center ein.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Auf Wünsche wird eingegangen und man bekommt immer Hilfe und wird nie allein gelassen. Auch wenn man Probleme mit Leuten in der Abteilung hat, ist die Ausbilderin immer für einen da und hilft einem weiter.
Seit 28 Jahren arbeite ich gern in der VHV - schlecht finde ich nichts, vielleicht könnte man mal eine nette Handseife in die Toiletten stellen (ging ja mit Desinfektionsmittel auch in der Coronazeit)
Unterschiedliche Gehaltsstufen innerhalb einer Gruppe obwohl Tätigkeit und Die Qualifikation identisch/gleich sind. Es wird bei vielen MA keine konkrete Perspektive aufgezeigt.
Es wird nur noch unverbindlich hingehalten. Keine Sonderzahlung trotz mündlicher Zusicherung, kein Lob aber Tadel. Budget was vorhanden ist, wird nicht fürs Team investiert.
Kostenfreies Parken im Parkhaus. Vernünftige Hardware. Ein Umdenken der Führungsebenen wäre sinnvoll. Wenn die Mitarbeiter alle stets 120% geben müssen um die Arbeit zu schaffen brauch man sich nicht wundern wenn die Laune schlecht und der Krankenstand hoch ist. Bestandskollegen müssen gehalten und nicht nur neue Kollegen akquiriert werden. Weniger diskutieren und Arbeitskreise bilden, mehr handeln.
Grundlegende Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Kurze und eine Vielzahl von Teams-Meetings reichen nicht aus, um Wissen zu festigen. Mehr Praxisbezug in der Einarbeitung. Die Konkurrenz zahlt teilweise besser, durch die großzügige Ergebnisbeteiligung gleicht sich das in der Regel aus. Diese ist aber in ihrer Höhe nicht garantiert.
Expertenlaufbahn einführen, Bürokratie verkürzen (wenn man zb Berechtigungen beantragt dauert es ewig bis die durch sind. Das macht zb onboarding auch schwer).
Bessere worklifebalance. Home office nicht erst nach der probezeit. Mehr vertrauen in die Mitarbeiter. Und modernere führungsstile anstatt leben in den 90ern.
Es werden auch ältere Menschen eingestellt. Sicherlich auch dem Mangel an Fachkräften geschuldet. Nach meiner Erfahrung werden ältere Kolleginnen und Kollegen geschätzt und deren Know how ebenfalls. In vielen Bereichen gibt es eine gute Mischung von Jung undAlt und das funktioniert gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Auch hier lautet der Schlüssel zum Erfolg Selbtverantwortung. Ich wurde schon in der ersten Woche bei einem Wechsel innerhalb des Unternehmens gefragt, wohin in möchte. Bei wem Reden und Handeln übereinstimmt, der hat gute Aufstiegschancen. Aber nicht jeder will Häuptling sein!
Es gibt nur 3 Hierarchiestufen und die sind entsprechend schwer zu erklimmen. Das Delegieren von fachlicher Verantwortung steckt noch in den Kinderschuhen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
VHV Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VHV Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden VHV Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 441 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VHV Gruppe als eher traditionell.
