373 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
249 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Arbeitswelt
Das immer mehr Abteilungen entstehen, wo sich viele Fragen, was machen die dort? Wasserkopf sollte nicht noch größer werden.
Weniger ist manchmal mehr. Die Vorstände sollten weniger Kraft und Mittel in Video-Botschaften investieren.
Wir möchten uns zunächst für Ihr Feedback bedanken. Ihre positive Wahrnehmung der modernen Arbeitswelt in unserem Unternehmen freut uns sehr, wir nehmen allerdings auch Ihre kritischen Anmerkungen hinsichtlich der Gestaltung unserer Abteilungen selbstverständlich auf.
Wir sind stets darum bemüht, unsere Strukturen effizient zu gestalten. Hierbei ist uns natürlich das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig, und wir nehmen wertvolle Denkanstöße immer gern auf.
Sollten Sie hierzu Fragen haben, zögern Sie nicht, sich an unser HR-Team zu wenden. Wir stehen Ihnen gern jederzeit unter recruiting@vhv.de für weitere Gespräche zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr HR-Team der VHV Gruppe
Kostenfreies Parken im Parkhaus. Vernünftige Hardware. Ein Umdenken der Führungsebenen wäre sinnvoll. Wenn die Mitarbeiter alle stets 120% geben müssen um die Arbeit zu schaffen brauch man sich nicht wundern wenn die Laune schlecht und der Krankenstand hoch ist. Bestandskollegen müssen gehalten und nicht nur neue Kollegen akquiriert werden. Weniger diskutieren und Arbeitskreise bilden, mehr handeln.
Aufgrund flexibler Arbeitszeiten ganz gut, allerdings ist die Arbeitsbelastung doch sehr hoch.
Für Ja-Sager und Menschen die bequem sind gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist nicht schlecht, schwankt allerdings deutlich zwischen den Abteilungen und Gruppen. Man betreut teilweise die gleichen Kunden aus verschiedenen Sparten und verdient aber 1-2 Gehaltsgruppen weniger. Neugeschäft wird grundsätzlich besser bezahlt als Bestandsgeschäft.
Aufgrund zu hoher Belastung schaut jeder nur darauf, dass er selbst einigermaßen gut weg kommt.
Grundsätzlich wird viel zu wenig auf die Bestandskollegen geachtet, man kauft lieber viel teurer neue Leute ein anstatt der bestehenden Mannschaft mal das Gehalt anzupassen. Jubiläen werden auch mal vergessen.
Wer Führung bestellt kann lange warten. Kritik will nicht gehört werden, man lebt in seiner eigenen Bubble und macht sich die Welt schön. Konflikte werden nach Möglichkeit im stillen Kämmerlein gelöst. Hauptsache nach oben hin stimmen die Zahlen. Es scheint, als wäre dem Abteilungsleiter wichtig gut vor dem Vorstand auszusehen, dem Gruppenleiter wichtig gut vor dem Abteilungsleiter auszusehen usw.
Die Gebäude, die Kantine und Besprechungsräume sind soweit alle in einem guten Zustand.
Die Hardware ist teilweise sehr alt, man schaut noch auf alte 24 Zoll LCD Monitore mit einer grottigen Auflösung.
Eine vernünftige Handseife in den Toiletten ist auch nicht drin.
Im Neubau gibt es kein warmes Wasser in den WC's.
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute, aber laut Personalschlüssel ist man seit 10 Jahren voll besetzt obwohl jedes Jahr Produktivitätssteigerungen erwartet werden.
Erst einmal danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback gibt uns wichtige Anhaltspunkte, um uns gezielt als Arbeitgeber zu verbessern und weiter an einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Zudem schätzen wir Ihre positive Wahrnehmung unserer Maßnahmen zur Gleichberechtigung, ebenso unseres Standorts, seiner Ausstattung und unserer Kantine.
Wir bedauern zu hören, dass Sie die Belastung im Arbeitsalltag als zu hoch wahrgenommen haben und dass dies den Kollegenzusammenhalt beeinträchtigt hat. Uns ist bewusst, dass eine ausgeglichene Arbeitsbelastung entscheidend für eine gute Zusammenarbeit und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sind Schritte, die wir unter anderem eingeführt haben, um die Work-Life-Balance zu fördern.
Ihre Kritik am Verhalten und der Kommunikation der Führungskräfte nehmen wir ebenfalls ernst. Respekt, Fairness, Ehrlichkeit und Mut sind zentrale Werte der VHV Gruppe und wir setzen uns stets dafür ein, dass diese auf allen Ebenen gelebt werden. Wir bedauern zudem, dass Sie das Gefühl hatten, dass unsere langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht genug wertgeschätzt werden. Als wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs ist für uns die entsprechende Würdigung und Anerkennung ihrer Leistungen und ihres Einsatzes sehr wichtig.
Gern möchten wir auch auf Ihre Anmerkungen bzgl. der Gehaltsgestaltung eingehen. Als tarifgebundenes Unternehmen orientieren wir uns bei der Vergütung an den einschlägigen Tarifverträgen. Diese berücksichtigen Ausbildung, Berufserfahrung und individuelle Entwicklung, was zu Unterschieden innerhalb der Gehaltsgruppen führen kann.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und möchten Ihnen anbieten, bei Fragen und weiteren Anregungen jederzeit auf uns zuzukommen. Gern steht unser HR-Team Ihnen unter recruiting@vhv.de für weitere Gespräche jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr HR-Team der VHV Gruppe
Flexibel u mobiles Arbeiten
Nicht zuvie diskutieren mehr hsndeln
Verhalten von Vorgesetzten sehr unprofessionell und Launenhaft.
Aufgrund des hohen Gleitzeitrahmens und den Homeoffice Möglichkeiten sehr gut.
Ich hatte zwar ein sehr gutes Gehalt. Leider hatten viele Mitarbeiter mit ähnlicher Qualifikation um einiges weniger bekommen. Kein Faires Gehaltsmodell.
Kommunikation war miserabel, dass meiste hat man über den Flurfunk mit bekommen.
Die Kantine und das Sommerfest
Unterschiedliche Gehaltsstufen innerhalb einer Gruppe obwohl Tätigkeit und Die Qualifikation identisch/gleich sind. Es wird bei vielen MA keine konkrete Perspektive aufgezeigt.
Die Mitarbeiter sollten das gleiche Gehalt erhalten für dieselbe Tätigkeit. Der Betriebsrat sollte sich für alle einsetzen und nicht nur für einzeln ausgewählte Mitarbeiter.
Harmonie ist nicht gerade das Stichwort in den meisten Abteilungen
Homeoffice etc wird angeboten
Für Ja-Sager auf jeden Fall
Sozialleistungen sind ok aber Gehalt kann in den Gruppen bei gleicher Tätigkeit schon sehr variieren
Es wird darauf geachtet im Unternehmen
Jeder für sich ist die Devise
Jubiläum kann auch mal vergessen werden
Personalführung ist bei vielen unterirdisch
Auf dem neuesten Stand
Wenn eine statt findet
Manchmal etwas zu viel in eine Richtung
Viele Möglichkeiten in der Zentrale
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass unsere Angebote, wie beispielsweise unsere Kantine, die Möglichkeit zum Home Office sowie unser Sommerfest, aber auch unser Engagement im Hinblick auf Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Ihnen auf positive Resonanz gestoßen sind.
Auch möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihre Hinweise zu Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation ernst nehmen. Als Arbeitgeber ist es unser Ziel, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere gemeinsamen Werte Respekt, Ehrlichkeit, Mut, Ehrgeiz und Fairness bilden dabei das Fundament unserer Zusammenarbeit und wir sind bestrebt, diese Werte täglich zu leben und zu fördern.
Zudem gehen wir gern auf Ihre Anmerkungen bzgl. unserer Vergütungsstruktur ein: Als tarifgebundenes Unternehmen wenden wir die tarifvertraglichen Regelungen und entsprechenden Tarifgruppen an. Die gehaltliche Eingruppierung berücksichtigt die Ausbildung, den beruflichen Werdegang und individuelle Entwicklung der Fachkenntnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, weshalb es auch innerhalb einer Gruppe variierende Vergütungen geben kann.
Gerne möchten wir die Gelegenheit wahrnehmen, uns noch einmal genauer mit Ihnen zu den von Ihnen angesprochenen Punkten auszutauschen. Bitte zögern Sie nicht, sich bei Fragen oder für weitere Informationen jederzeit an uns zu wenden. Sie erreichen uns unter recruiting@vhv.de.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen von Herzen alles erdenklich Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Ihr VHV Gruppe HR-Team
Es wird nur noch unverbindlich hingehalten. Keine Sonderzahlung trotz mündlicher Zusicherung, kein Lob aber Tadel. Budget was vorhanden ist, wird nicht fürs Team investiert.
Nehmt Eure Belegschaft endlich ernst, in Hannover warten viele andere großen Versicherer auf fähiges Personal
Nur noch Stress bei im
direkten Vergleich unterdurchschnittlicher Bezahlung
Woanders gibt's nachweislich mehr
Viel Ellenbogen und falsches Lächeln
Es wird nach Nase, nicht nach Leistung entschieden und nichts fürs Team getan. Wirklich nichts!!! HS2-*4 hat seit Jahren keine Teamabende gemacht, obwohl Pro-Kopf-Budget bereit gestellt werden würde. Es siecht so vor sich hin, was die Fluktuation auch mit erklärt.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der VHV Gruppe auf Kununu zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, und wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.
Besonders Ihre Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten sind für uns wichtige Hinweise. Wir bedauern, dass Sie den Eindruck hatten, es würde nicht genug für das Team getan und Entscheidungen wären nicht transparent oder fair getroffen worden. Fairness und Ehrlichkeit sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und es ist unser Ziel, dass alle Mitarbeiter diese Werte auch erleben. Wir werden diese Rückmeldung intern thematisieren, um sicherzustellen, dass solche Situationen zukünftig vermieden werden.
Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance, Umwelt-/ Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen und die Arbeitsbedingungen positiv bewerten. Das zeigt uns, dass in diesen Bereichen unsere Bemühungen Wirkung zeigen.
Danke für Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr VHV Gruppe HR-Team
Gute Bezahlung
Günstiger Mensapreise
Die Regeln im Unternehmen weichen von Abteilungen und Teams ab
Tolle Sozialleistungen, moderne Arbeitsmittel, gute Kantine
Siehe Beschreibungen
Einführung eine Gleichstellungsbeauftragten
Überdenken des Gehalts-/Karrieremodells.
Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen.
Grundsätzlich gute Bezahlung aber:
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, ohne zwischendurch das Unternehmen zu wechseln oder eine Führungsrolle zu übernehmen. Gehaltssteigerung kann man zum Großteil nahezu vergessen.
… und immer noch ist es selbstverständlich, dass die Männer mehr Gehalt bekommen, auch wenn sie die gleichen Leistungen erbringen.
Vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung sowie Ihre Empfehlung der VHV Gruppe als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass Sie die vielen positiven Aspekte unserer Unternehmenskultur wie Sozialleistungen, moderne Arbeitsmittel und das angenehme Arbeitsumfeld schätzen.
Ihre Anmerkungen zu den Themen Chancengleichheit, Vergütung und Kommunikation sind wertvolle Impulse, die wir gerne aufgreifen und intern diskutieren werden.
Wir bedauern, dass Sie insbesondere bei der Gehaltsstruktur und den Aufstiegsmöglichkeiten Verbesserungsbedarf sehen.
Wir möchten jedoch betonen, dass wir bei der Vergütung keine geschlechtsspezifischen Unterschiede machen.
Ebenfalls arbeiten wir kontinuierlich daran, die Kommunikation im gesamten Unternehmen transparenter und effektiver zu gestalten.
Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die Work-Life-Balance als sehr positiv bewerten, denn ein starkes Miteinander und flexible Arbeitsmöglichkeiten sind uns sehr wichtig.
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback - wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anregungen ernst, um die VHV Gruppe weiterhin als attraktiven Arbeitgeber zu gestalten.
Viele Grüße
Ihr VHV Gruppe HR-Team
Lässt dem Arbeitnehmer sehr viele Freiräume um selbstständig zu arbeiten.
Schlechtes Betriebsklima in der Abteilung, da keine Teamfähigkeit unter den Kollegen vorhanden ist.
Für mehr Zusammenhalt zwischen den Arbeitnehmern sorgen!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben - es hilft uns, weiter daran zu arbeiten, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir freuen uns, dass Sie die Freiräume und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, bei uns schätzen. Ihr Feedback zum Arbeitsklima nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Ein gutes und kollegiales Miteinander ist entscheidend für unsere Zusammenarbeit und unsere Unternehmenskultur.
Da wir uns weiter verbessern möchten, möchten wir Ihnen anbieten, sich mit uns unter recruiting@vhv.de in Verbindung zu setzen, um mehr über Ihre Erlebnisse zu erfahren.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute - beruflich wie privat!
Viele Grüße
Ihr HR-Team der VHV Gruppe
da fällt mir aktuell nichts mehr ein
der Vorstand interessiert sich nicht für die Angestellten , welche am untersten Ende sitzen, aber ohne die, er nicht einmal seine Post kriegen würde
Die Motivation und Arbeitsfreude ist vor vielen Jahren verloren gegangen
das war mal besser
nur innerhalb der Abteilungen
solange man an den Richtigen gerät ist alles gut
komt auf die Abteilung an
So verdient kununu Geld.