Vhw- das war mal ein guter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung war immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation . Umgang mit Kritik. Kritik übereinander- in Anwesenheit des Betroffenen.
keine Wertschätzung gegenüber langjährigen MA.
keine Gegensteuerung und Reflexion warum so viele MA gehen.
Verbesserungsvorschläge
man sollte sich von so einigen Führungskräften trennen. Grundsätzliche Fobi in Führungsthemen wäre dringend angebracht.
Wertschätzung von MA sollte kein Fremdwort sein. Die Werte des Unternehmensleitbildes schulen, schulen, darüber reden auch mit den MA an der Basis und vorleben von der Unternehmensspitze an.
Arbeitsatmosphäre
die jungen dynamischen Führungskräfte sorgen für die negative Stimmung im Unternehmen.
Kommunikation
Gesprochen wird viel übereinander, nicht miteinander.
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung, den Arbeitsbereich, die Führungskraft an.
Work-Life-Balance
kommt auf die Etage an.
Vorgesetztenverhalten
es gab mal sehr empathische Vorgesetzte, denen man auch etwas anvertrauen konnte.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Projekte werden nach Alter und Beliebtheit vergeben.
Gleichberechtigung
viele weibliche Führungskräfte,
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr gerne gesehen, wenn sich langjährige Kollegen selbst verabschieden.
Arbeitsbedingungen
In der HV ist alles neu und alles chic, die Ausstattung ist in den anderen Einrichtungen teilweise sehr old fashioned
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da gibt´s Verbesserungspotential-
Gehalt/Sozialleistungen
in Konkurrenzunternehmen wird wesentlich besser bezahlt.
Image
vhw hat viele langjährige MA in den letzten Jahren verloren. Das hat sich in Hamburg rumgesprochen. Das Image hat durch die ständigen Veränderungen im Unternehmen sehr gelitten.
Karriere/Weiterbildung
jung, weiblich, attraktiv bekommt die Top Jobs.
Grundsätzlich wird Wert auf Weiterbildung und Fortbildung der MA gelegt. Fortbildungskatalog seit vielen Jahren vorhanden.