Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Unternehmensstärken vernachlässigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
KinderbetreuungArbeitszeit genau geregelt. Arbeitsmaterial, welches digital ist, ist auf dem neuesten Stand.
Gehalt, Fortbildungen, Arbeitszeitmodelle
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Es wird viel Neues auf die Wege gebracht und das Unternehmen entwickelt sich in die richtige Richtung
Gehaltszahlung war immer pünktlich.
Mobbing, Ignoranz gegenüber Mitarbeitern die jahrelang einen guten Job gemacht haben und zum Dank dafür so unter Druck gesetzt werden dass sie gehen
Vorgesetzte sollten wertschätzen lernen
Mobbing aus den "obersten Reihen"
Kommunikation . Umgang mit Kritik. Kritik übereinander- in Anwesenheit des Betroffenen.
keine Wertschätzung gegenüber langjährigen MA.
keine Gegensteuerung und Reflexion warum so viele MA gehen.
Viele Krankmeldungen diese sind belastend
Interne Kommunikation muss verbessert werden, es muss gegen Mobbing und Lästereien vorgegangen werden. Arbeitsklima insgesamt (viele kommen mit Magenschmerzen und Ängsten in die Firma)
Vorgesetzten sollten besser geschult werden im Umgang mit Personal. Vor allem Menschlichkeit fehlt.
Hohe Fluktuation senken, Wissen bei den Mitarbeitern aufbauen, Umgang mit Mitarbeitern verbessern.
Wertschätzung für alle Mitarbeiter
Kommunikation ehrlich transparent
Lästern über Mitarbeitende in deren Anwesenheit ist ein absolutes No Go!!!
man sollte sich von so einigen Führungskräften trennen. Grundsätzliche Fobi in Führungsthemen wäre dringend angebracht.
Wertschätzung von MA sollte kein Fremdwort sein. Die Werte des Unternehmensleitbildes schulen, schulen, darüber reden auch mit den MA an der Basis und vorleben von der Unternehmensspitze an.
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit den Kollegen. Vor Ort war es super.
Wenn man den nicht hätte, würde es niemand länger mit der Führungstage aushalten.
Kaum mehr langjährige Bindungen vorhanden
Unsere Abteilung TOP! Das kann aber natürlich unterschiedlich sein
kommt auf die Abteilung, den Arbeitsbereich, die Führungskraft an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugesellschaft ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vhw war mal ein renommiertes Unternehmen mit der jetzigen Führungsebene wird keine Verbesserung möglich sein
vhw hat viele langjährige MA in den letzten Jahren verloren. Das hat sich in Hamburg rumgesprochen. Das Image hat durch die ständigen Veränderungen im Unternehmen sehr gelitten.
Viele guten Ex-Mitarbeiter sind jetzt woanders untergekommen und erzählen entsprechend
Leider nicht das beste Image. Oft unberechtigt
Unerfahrenes Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur wenn man den Vorgesetzten Honig um Mund schmiert, ansonsten werden versprochene Weiterbildungen nicht eingehalten.
Als junge Person bekommt man auf jeden Fall die Chance etwas zu machen wenn man sich mit der Führungsetage gut stellt.
Gibt es, aber auch nicht ausreichend
Für die Lieblinge durchaus möglich
jung, weiblich, attraktiv bekommt die Top Jobs.
Grundsätzlich wird Wert auf Weiterbildung und Fortbildung der MA gelegt. Fortbildungskatalog seit vielen Jahren vorhanden.
