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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man den nicht hätte, würde es niemand länger mit der Führungstage aushalten.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Mobbing an der Tagesordnung

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Viel Kommunikation um Kleinigkeiten aber keine eindeutigen Ergebnisse

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Darauf muss man selbst achten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unterirdisch, Mobbing, Bevormundung auf allen Gebieten, Kontrolle bis ins kleinste

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Gibt es für weibliche gutaussehende Kolleginnen

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