47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen sind außerordentlich freundlich und man hat Spaß zusammenzuarbeiten
HR
Klarere Kommunikation von oben nach unten
Die Work-Life-Balance und die gelebte Gleichberechtigung.
Die Führung und die Bezahlung.
Eine Umstrukturierung sollte kein Dauerzustand sein.
Größtenteils okay, aber unter manchen Kolleg:Innen angespannt.
Gut für den Lebenslauf ist der Name der Firma allemal.
Gute Work-Life Balance Vereinbarung.
Überstunden können immer abgebaut werden. Flexible Arbeitszeiteinteilung möglich.
Weiterbildungen muss man sich selbst organisieren.
Nur in höheren Führungspositionen gut.
Es gibt diverse Events, die soziales Verhalten fördern.
Generell gutes, und kollegiales Verhalten. Jedoch gibt es mehrere "schwarze" Schafe, die sich gekonnt vor ihrer Arbeit drücken und diese auf Kolleg:Innen abwälzen oder sich vor Aufgaben wegducken.
Kollegialer Umgang.
Von privaten Anrufen an Urlaubstagen zu "persönlicher Vorteilnahme" von Firmenevents alles erlebt. Zudem nicht immer transparentes Verhalten.
Generell in Ordnung.
Gibt ein paar kleinere Mängel aber nichts dramatisches.
Kommunikationsfluss nicht immer gewährleistet. Wichtige Infos sind manchmal nur durch aktives Erfragen erhältlich.
Bis in die höchsten Führungsebenen gewährleistet.
Langweilig wird es nicht!
Projekte und Aufgaben
Gehaltsniveau anpassen und Weiterbildungen vor Ort anbieten können
Sollte mehr angeboten werden
Kaum welche da
Toller Zusammenhalt, super Arbeitsatmosphäre, schöne Büros, flexible Arbeitszeiten,
Bezahlung
Bessere Kommunikation an die Belegschaft, insbesondere in schlechteren Zeiten
Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsmodelle
Gehalt und Verhältnis zu den amerikanischen KollegInnen
Besser kommunizieren, Regelkommunikation verbindlich machen, Vielfalt von Kommunikationskanälen (slack, teams, zoom, outlook, WhatsApp) begrenzen
Großzügige Büroräume, leicht zu erreichen, flache Hierarchien
Wechselt stark nach Arbeitsanfall, aber wenn nichts zu tun ist, kann man auch nach Hause gehen
Das Gehalt ist leider bißchen unter dem Durchschnitt und könnte höher sein
Sehr kollegiales Team
Stark abhängig vom Vorgesetzten, leider keine einheitliche Führungskultur
Wenn es um Kommunikation mit den internationalen Partnern geht, hapert es bißchen, wie bei vielen US-amerikanischen Unternehmen ist das Verständnis bei den Kollegen in den USA für internationale Belange gering
Frauen sind mittlerweile auf allen Ebenen gut vertreten
Hängt auch stark von der/vom jeweiligen Vorgesetzten ab, manche überlassen einem eigenständig Projekte andere neigen zum Mikromanagement.
Great brands, exciting products (Paramount+) and good team spirit.
Lack of promotion opportunities and poor pay
There is a two-tier society at Viacom. On the one hand, the well-paid management - a small team of 5 people - and on the other hand, the underpaid employees who do the work. In my time at Viacom I have seen so many high performers leave the company because pay rises promised for years were never implemented. Those who stay behind are unhappy and cynical.
The company's image is great because it is one of the top media companies in the US where it pays top salaries. Therefore, you have a good chance of getting a well-paid job in the media industry afterwards.
Unfortunately not good. Good junior staff leave quickly because the chances of promotion are very limited and promotions are usually not linked to salary increases.
Let's not kid ourselves: ViacomCBS pays poorly. As a result, all those who get other opportunities leave the company after 2 to 3 years.
Unmögliche Führung
Führung austauschen.
Nicht enden wollender Psychoterror, die Führungsetage versagt vollkommen. Teilweise kam es mir richtig sadistisch vor.
Es wurden keine Ruhezeiten eingehalten und keine Grenzen akzeptiert.
Siehe Kommunikation
Ich wurde wiederholt von meiner Vorgesetzten gefragt, ob ich nicht endlich zugeben will, dass ich lesbisch bin. WTF?
Bunte Teams mit netten Kolleg*innen.
Das Miteinander der Kolleg*innen ist meisten sehr freundlich und angenehm.
Vor Corona gab es immer mal wieder nette Parties im Büro, oder andere kleine Aktionen. Es gibt eine Betriebskita. Man wird nicht zu sehr unter Druck gesetzt und die Work Life Balance ist meist ok.
Die Gehälter für alle unterhalb der höheren Führungsebene. Wenn stets betont wird was für tolle Gewinne das Unternehmen im Quartal einstreicht und sich dann fragen muss, weshalb nichts davon bei den Mitarbeiter*innen ankommt und wie oben genannt stets Gründe gefunden werden, weshalb man nicht mehr Geld zahlen könne, selbst wenn es absolut verdient sei, läuft etwas schief. Kritik oder Verbesserungswünsche werden nur abgestraft. Das Home Office Management war eine Katastrophe. Ohne jegliche Unterstützung der Mitarbeiter*innen, außer einer Packung Schokolade o.Ä. Dazu ist es selbstverständlich, dass alle auf eigene Kosten Zuhause bleiben, zeitgleich aber Gehälter eingefroren werden. Während die meisten anderen Firmen längst wieder in die Büros zurückgekehrt sind, oder sich flexible Konzepte ausgedacht haben, wurde hier erst nach 1.5 Jahren eine teilweise Öffnung beschlossen. Jedoch nur unter völlig übertriebenen Auflagen.
Mitarbeiter*innen motivieren, fair behandeln, leistungsbezogen und fair entlohnen. Sich nicht auf Trainees ausruhen. Ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen. Nicht in den großen Firmenmeetings erzählen wie toll alles laufe, nur um dann Corona vorzuschieben um Gehaltserhöhungen auszusetzen. Home Office unterstützen. Rückkehrer ins Büro nicht wie Leprakranke behandeln. Die Angestellten nicht für selbstverständlich nehmen, sondern dankbarkeit zeigen und den Leuten ein gutes Gefühl vermitteln.
Das generelle Miteinander ist freundlich, je nach Team kann es sehr nett sein. Aber die Firma kreiert eine extrem unmotivierende Atmosphäre, die sich entsprechend auswirkt. Generell ist den meisten Leuten alles egal. Es gibt kaum Erfolgserlebnisse, alles wird schöngeredet und gibt es keine leistungsbezogenen Boni und nur wenig Anerkennung.
Die Miterbeiter*innen beschweren sich eigentlich permanent über die Firma, da 90% der Leute frustriert von Arbeitsweisen und unfairer Behandlung sind. Die Firma versucht nach Außen hin gut auszusehen, jedoch vergisst sie immer dass man damit anfangen sollte, die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten und diese zu fördern, statt zu verursachen dass gute Leute frustriert gehen.
Je nach Abteilung entspannt, kann aber auch zu bestimmten Zeiten stressiger werden. Abgesehen von Einzelfällen wird aber nicht groß in die Privatzeit eingegriffen.
Es gibt immer mal wieder Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch eben meist zu ungerechtem Gehalt. Weiterbildungen gibt es nur als interne online Kurse, richtige zertifizierte Fortbildungen werden von der Firma nicht unterstützt, höchstens beim höheren Management.
Das Gehalt ist nicht auf Leistung oder Bildungsgrad angemessen ausgerichtet. KPI Nummer eins der Firma scheint es zu sein, Gehälter niedrig zu halten. Wenn man niedrig einsteigt, hat man keine Chance je nennenswert aufzusteigen. Um Gehaltserhöhungen bemüht man sich meist vergeblich, egal was man für erbrachte Leistungen oder Dienstzeit vorweisen kann. Auch die Goals helfen hier nicht. Immer wieder werden Hiring Freezes als Grund vorgeschoben, wieso man Positionen nicht nachbesetzen, Angestellte befördern oder Gehaltserhöhungen zahlen könne. Trainees werden extrem ausgenutzt, bei sehr niedrigem Gehalt. Immer wieder ist es vorgekommen dass Trainees Abteilungen alleine leiten, ohne dass eine vorgesetzte Stelle nachbesetzt wird und ohne dass sie ein faires Gehalt bekommen. Auch wenn Angestellte teils über ein Jahr für eine Vorgesetzte Position covern, word dies nicht entlohnt. Ebenfalls werden Mitarbeiter*innen manchmal auf hlhere Positionen befördert, ohne jedoch eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Dacon ausgenommen ist das höhere Management, das ein eigenes Bonusprogramm hat.
Für Festangestellte gibt es eine Essenszulage. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine Betriebskita.
Die Firma versucht in den Inhalten und Aktionen der Sender vermehrt positive Trends und Botschaften zu fördern. Es gibt immer mal wieder Spendenaktionen etc. Oft vermutet man dahinter aber lediglich die Motivation, dadurch das Image aufzubessern.
Je nach Team sehr gut. Die Kolleg*innen machen sich die Zeit in der Firma so nett es geht. Wo die Firma selbst nichts für einen tut, ist es eben üblich, sich untereinander zu Geburtstagen zu beschenken, zusammen zum Lunch zu gehen, Feierabendbier zu trinken etc.
Es gibt nur wenige, daher ist es schwer dazu etwas zu sagen.
Das kommt sehr drauf an, da die Management Struktur sehr kleinteilig ist. Es gibt faire und motivierende Manager, vielen ist jedoch alles egal, da die Firma einfach über die Jahre Einsatz und Motivation zermürbt. Höheres Management tut wenig um die Angestellten fühlen zu dass man sie schätzen würde. Manager haben meistens ebenfalls keine Möglichkeit bessere Entlohnung für die Angestellten zu erwirken, so gibt es selten mehr als warme Worte.
Nach dem Umzug ins neue Büro gab
es zwar Kaffeemaschinen aber nicht
mal Tee. Das Budget für Dekorationen wurde gestrichen und man hat sich nicht mal die Mühe gemacht bei drei TV Sendern ausreichend Fernseher zu installieren um das Programm sehen zu können. Seit März 2020 ist die gesamte Firma, abgesehen von einer Hand voll Auswrwählter im Home Office, wo nichts getan wurde um dies zu erleichtern. Wenn man Glück hatte gab es einen zweiten Bildschirm. Einen Ausgleich gab es nicht, Gehaltserhöhungen wurden ausgesetzt, in den Jahren gab es eine Packung Merci und einen Sekt, sowie eine Kiste voll unnötigem Merchandise und eine mit Masken und Desinfektionsmittel nach Hause geschickt.
Wenn es wichtige Themen wie Umstrukturierungen, Rückkehr aus dem Home Office etc. Gibt, werden diese so lange wie möglich totgeschwiegen. Gerüchte über Veränderungen halten sich monate-jahrelang, vernünftig kommuniziert wird nichts, stattdessen wird abgelenkt, indem sich immer wieder selbst beweihräuchert wird. Kritik ist generell unerwünscht und wird fast disziplinarisch erwidert.
Als Medienunternehmen gibt es eine recht hohe Frauenquote, aber ob die Gehälter ausgeglichen sind ist fraglich.
Ebenfalls stark von der Abteilung abhängig. Wenn man neu anfängt, kann man natürlich in jeder Abteilung Interessantes lernen. Die kreativen Abteilungen haben durchaus auch Abwechslung, aber viele andere bleiben immer im selben Trott mit soch stets wiederholdenden Aufgaben.
Der Halt unter den Kollegen in den einzelnen Teams und die Extras wie einen Balkon zu haben, Impfungen / Checkups, Möglichkeiten für Weiterbildung, eine gute Kaffeemaschine und Obst.
Die niedrige Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter.
HR sollte eine eine engere Bindung zu ihren Mitarbeitern aufbauen und sich darüber besser informieren welche Positionen essentiell sind und was die einzelnen Positionen überhaupt machen. Es gab oft die Situation, dass eine Person aussortiert, die Stelle nicht nachbesetzt und damit ein großes Loch hinterließ und die Produktionskette für mehrere Wochen behindert wurde.
Unter den Kollegen des inneren Teams war hier immer alles gut. Allerdings war der stetige Druck von oben, dass möglicherweise eine Umstrukturierung stattfindet weniger schön. Man hatte dann auch zum Zeitpunkt der Umstrukturierung das Gefühl dass man als einzelner Mensch hier nicht zählt.
Innerhalb der Firma kenne ich niemanden der gut auf die Firma zu sprechen ist/war. Nach außen hin steht die Firma aber meist gut da.
Viele Überstunden und oft kein guter Ausgleich da man sie im Voraus anmelden musste. So funktioniert allerdings die Arbeit in der Kreativbranche nicht. Hier kommen oft genug unerwartete Überstunden sehr spontan hinzu. Zudem wurde die Anfahrt bei Geschäftsreisen nicht als Arbeitszeit gewertet (selbst wenn diese 6 Stunden dauerte).
Hier werden Aufstiegschancen oft verwehrt. Man wird solange hingehalten bis man selbst aufgeben muss.
Unterdurchschnittliches Gehalt und kaum eine Erhöhung innerhalb der Jahre.
Viacom hält als Firma oft entsprechende Tage ab in denen gezeigt werden soll wie sozial und umweltbewusst sie handeln. Das ist generell eine gute Initiative allerdings spiegelt sich das nicht den Arbeitsalltag wieder. Oft konnte man hier auch nicht teilnehmen da einfach zu viel zu tun war. Der hohe Verbrauch von Papier und das wegschmeißen von gut erhaltener Technik und Gegenständen hinterlässt einen sehr unangenehmen Nebengeschmack. Man könnte wesentlich mehr tun. Die Events fühlen sich eher wie publicity Events an, da man andauernd gefilmt wird.
Unter den Teams war dieser ist ausgesprochen hoch. Weiter oben nahm dies aber wieder ab.
So viele ältere Kollegen gibt es hier nicht wirklich.
Innerhalb des Teams immer sehr gut, darüber hinaus gab es hier eigentlich kaum Kontakt.
Alles auf dem neusten Stand.
Besonders in der Personalabteilung wurde viel hin und hergeschoben, so dass man bis zum Ende nicht wusste wer hier der eigentliche Ansprechpartner ist. Die einzelnen Teams kommunizieren untereinander sehr gut allerdings nicht mit den anderen Teams.
Ich hatte oft das Gefühl das Männer bei einer Beförderung/Weiteranstellung bevorzugt wurden.
Die Aufgaben waren stets interessant.
Es gibt Kernarbeitszeiten, zu denen man anwesend sein muss (Mo-Do 10-17 Uhr, Fr 10-15 Uhr). Darüber hinaus kann man die Arbeitsstunden selbst einteilen und entweder früher kommen oder etwas länger arbeiten.
Es wird darauf geachtet, dass der Praktikant möglichst keine Überstunden macht und der Urlaub konnte auch kurzfristig und flexibel genommen werden. Auch halbe Urlaubstage sind möglich.
Ein wohl größte Nachteil, wenn man festangestellt ist. Die Medienbranche ist im Wandel und daher werden sehr häufig Positionen gestrichen. Jeder Mitarbeiter musste ständig um seinen Arbeitsplatz bangen, weil jeder Tag der Letzte sein könnte.
Da zudem viel Personal abgebaut wurde, führt das dazu, dass die Angestellten chronisch mit Aufgaben überlastet sind.
Es gibt nicht einen Mitarbeiter, der mir negativ aufgefallen ist. Ich habe mich mit allen super verstanden und gemeinsame Aktionen im Team (1x monatlich gemeinsames Frühstück, gemeinsames Mittagessen oder auch gemeinsame Unternehmungen nach der Arbeit) haben den Zusammenhalt gestärkt.
Der Vorgesetzte war mit Teil des Teams und der Umgang war prinzipiell so, wie mit allen anderen Kollegen. Zudem hat das "Du", was auch für die Vorgesetzten gilt, die Atmosphäre gelockert.
Selbst als Praktikant bekommt man die Möglichkeit, an den Channel-Meetings teilzunehmen und so zu erfahren, was in Zukunft für die jeweiligen Sender geplant wird. Auch Studiobesuche bei hauseigenen Produktionen waren problemlos möglich.
Nicht so ganz reibungslos verlief die Kommunikation mit der Personalabteilung, welche ständig unterbesetzt war und anderen Unternehmensstandorten.
Alle Mitarbeiter - unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht und ethnischer Herkunft - wurden zu 100% gleichberechtigt behandelt.
Die Einarbeitung war sehr klar strukturiert und ich habe mehr als genug Zeit bekommen, um mich an die Aufgaben zu gewöhnen. In den ersten Wochen gab es einen ganz klaren Stundenplan mit regelmäßigen Meetings, in denen mir gezeigt wurde, wie beispielsweise die entsprechende Software funktioniert.
Nach diesem Meeting gab es Aufgaben, damit man sich selbst testen kann. Das ging alles völlig ohne Druck.
Ein kleiner Wermutstropfen waren die Standardreports, die regelmäßig gemacht wurden und auf Dauer etwas eintönig waren. Zumindest gab es hin und wieder auch eigenständige Projekte, welche aus dieser Routine ausbrechen.
Selbst als Praktikant wurden einem auch verantwortungsvolle Aufgaben übertragen.
So verdient kununu Geld.