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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingKollegen sind außerordentlich freundlich und man hat Spaß zusammenzuarbeiten
Die Work-Life-Balance und die gelebte Gleichberechtigung.
Schöne Büros, nette Kollegen
Projekte und Aufgaben
Great brands, exciting products (Paramount+) and good team spirit.
Nicht funktionierende Systeme/Tools weil USA so das so vorschreibt, sich aber nicht alles im Deutschen Markt anwenden lässt. Man verbringt mehr Zeit mit diesen Systemen klarzukommen als die eigentliche Arbeit zu machen.
Die Führung und die Bezahlung.
Gehalt und Verhältnis zu den amerikanischen KollegInnen
Unmögliche Führung
Die Gehälter für alle unterhalb der höheren Führungsebene. Wenn stets betont wird was für tolle Gewinne das Unternehmen im Quartal einstreicht und sich dann fragen muss, weshalb nichts davon bei den Mitarbeiter*innen ankommt und wie oben genannt stets Gründe gefunden werden, weshalb man nicht mehr Geld zahlen könne, selbst wenn es absolut verdient sei, läuft etwas schief. Kritik oder Verbesserungswünsche werden nur abgestraft. Das Home Office Management war eine Katastrophe. Ohne jegliche Unterstützung der Mitarbeiter*innen, außer einer Packung Schokolade o.Ä. ...
Offene und ehrliche Kommunikation gegenüber den Angestellten
Eine Umstrukturierung sollte kein Dauerzustand sein.
Klarere Kommunikation von oben nach unten
Gehaltsniveau anpassen und Weiterbildungen vor Ort anbieten können
Besser kommunizieren, Regelkommunikation verbindlich machen, Vielfalt von Kommunikationskanälen (slack, teams, zoom, outlook, WhatsApp) begrenzen
Der am besten bewertete Faktor von Paramount ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr kollegiales Team
Je nach Team sehr gut. Die Kolleg*innen machen sich die Zeit in der Firma so nett es geht. Wo die Firma selbst nichts für einen tut, ist es eben üblich, sich untereinander zu Geburtstagen zu beschenken, zusammen zum Lunch zu gehen, Feierabendbier zu trinken etc.
Unter den Teams war dieser ist ausgesprochen hoch. Weiter oben nahm dies aber wieder ab.
Es gibt nicht einen Mitarbeiter, der mir negativ aufgefallen ist. Ich habe mich mit allen super verstanden und gemeinsame Aktionen im Team (1x monatlich gemeinsames Frühstück, gemeinsames Mittagessen oder auch gemeinsame Unternehmungen nach der Arbeit) haben den Zusammenhalt gestärkt.
im Team sind wir stark und wir unterstüzen uns gegenseitig.
so erlebe ich es:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paramount ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man sich selbst organisieren.
Sollte mehr angeboten werden
Unfortunately not good. Good junior staff leave quickly because the chances of promotion are very limited and promotions are usually not linked to salary increases.
Es gibt immer mal wieder Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch eben meist zu ungerechtem Gehalt. Weiterbildungen gibt es nur als interne online Kurse, richtige zertifizierte Fortbildungen werden von der Firma nicht unterstützt, höchstens beim höheren Management.
Hier werden Aufstiegschancen oft verwehrt. Man wird solange hingehalten bis man selbst aufgeben muss.
