491 Bewertungen von Bewerbern
491 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich habe tatsächlich nur positives zu sagen.
Man war direkt beim „Du“ , hat sich während dem Gespräch wohl gefühlt, hatte das Gefühl der Gegenüber interessiert sich wirklich für einen als Mensch und rattert nicht die typischen Bewerbungsgespräche ab und dafür möchte ich mich sehr bedanken.
Gespräch war sehr gut und aussagefähig.
Es wurde sich ausreichend Zeit genommen und gezielte Fragen gestellt.
So konnten beide Parteien realistisch beurteilen, ob eine Zusammenarbeit langfristig Sinn macht.
Durchgehend sehr freundliches Recruiting Personal. So macht ein Bewerbungsgespräch Spaß
Freundliches Gespräch
* Der Anruf bezüglich der Bewerbung erfolgte sehr zeitnah
* Das gesamte Gespräch war Kostruktiv
* Der Mitarbeiter war Wertschätzend (es fand eine angenehme
Unterhaltung auf Augenhöhe statt)
* gute und präzise Erläuterung der nächsten Schritte
* Mitarbeiter konnte durch Gespräch das Interesse am Unternehmen
weiter steigern
- Der Bewerber bekommt zu wenig feedback, d.h. ich bin im unklaren, wie gut meine Interview verlaufen ist .
- Es blieb unklar, welche Faktoren und Fähigkeiten für den Erfolg der Bewerbung Ausschlag gebend sind
das ganze Gespräch war gut und der ganze Bewerberprozess ebenfalls
- schneller Antwortprozess und Freundlichkeit (+++)
- Fachkompetenz des Personalverantwortlichen zur Tätigkeit (+++)
- Gehaltsangabe in Stellenanzeige weckt vor dem Bewerbergespräch beim
Bewerber zu hohe/unrealistische Erwartungen
falsche / schlechte Formulierungen in Online-Beurteilungsbogen wie z.B.
"Feedbackendes Feedback:"
"Bewerte bitte nur drehen, sterben auf dich zutreffen."
"Erwartbarkeit und Ablehnung des Bedürftigen" --> Bedeutet was???
"Feedback wurde konstruktiv sein." --> sollte
"Gute und vollständige Darstellung des Unternehmensverwaltung des Bewerbungsgesprächs"
"Wertschaltungende Behandlung der des Bewerbungsgesprächs"
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