Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIAFON die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 251 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine bis sehr wenig Kommunikation mit Teamleiter, dessen Kollegin und der Geschäftsführung
Geht garnicht, man wird belogen, keine Kommunikation wenn man Probleme hat... das Mitarbeitergespräch bekommt man erst wenn es zu spät ist.. obwohl es jeden Monat stattfinden soll.. Feedback null.. insgesamt nicht zu empfehlen
Die stellvertretende Teamleitung ist lobend zu erwähnen.
Durch den stellvertretenden Teamleiter hervorragend, durch die Projektleitung miserabel und von oben herab, oft mit Drohungen durchsetzt.
Durch die, nicht nur meiner Meinung nach, absolut unfähigen Projektleiterin wurde zweieinhalb Jahre lang das Projekt komplett heruntergewirtschaftet. Von einem gut funktionierenden Team mit guten Kontakten zum Auftraggeber ging es zu einem komplett unzufriedenen Team, das nur noch unter Druck gesetzt wurde, mit extrem hohen Krankenstand, weil die Mitarbeiter absolut unzufrieden waren. Mehrere Mitarbeiter:innen wurden rausgeekelt und massiv unter Druck gesetzt, so dass es zu Kündigungen kam. Die stellvertretende Teamleitung hat auch aufgrund der unfähigen Projektleiterin gekündigt.
Angespannt, als Agent wird man unter extremen Druck gesetzt.