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VIAFON 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score745 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Alle 745 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 20.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

VIAFON GmbH bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen den netten und offenen Kontakt untereinander sowie die gegenseitige Hilfsbereitschaft. Besonders positiv wird die stellvertretende Teamleitung hervorgehoben. Jedoch gibt es auch Kritikpunkte: Ein angespanntes Arbeitsklima mit hohem Druck für die Agent:innen wird bemängelt, ebenso wie mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten. Besonders kritisch wird die Projektleitung gesehen, deren Verhalten als von oben herab und bedrohlich empfunden wird. Zudem werden Bedenken bezüglich der Gleichberechtigung geäußert, insbesondere hinsichtlich der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
  • Nette und offene Kolleg:innen
  • Positives Feedback zur stellvertretenden Teamleitung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Anspannendes Arbeitsklima mit hohem Druck
  • Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Bedenken bezüglich der Gleichberechtigung und Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIAFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VIAFON
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • CoachingCoaching
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzender Umgang, spannende Aufgaben in einem sehr dynamischen Umfeld.
Bewertung lesen
Da ich nur im Projekt in Kleinmachnow tätig war, kann ich über die Firma an sich, die in Berlin in der Landsberger Allee ansässig ist, nicht urteilen. Der Kontakt mit der Geschäftsführung war immer sehr freundlich und offen.
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Homeofficemöglichkeit und gleitende Arbeitszeit bei Bedarf
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Insgesamt hinterlässt meine Erfahrung bei meinem letzten Arbeitgeber einen zwiespältigen Eindruck. Während einige Aspekte positiv waren, wie die flexible Arbeitszeit und der kollegiale Umgang, waren die monotone Arbeit, der hohe Druck und die mangelnde Unterstützung in schwierigen Zeiten ernsthafte Probleme, die meine Arbeitszufriedenheit stark beeinträchtigt haben.
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Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Lohnfortzahlung trotz der eindeutigen Gesetzeslage abgewiesen wird und man somit gezwungen ist einen Rechtsanwalt zu bemühen
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Besonders problematisch war der ständige Druck, unter dem wir standen. Die Erwartung, ständig Upgrades zu verkaufen, führte zu einem hohen Stressniveau, das sich negativ auf die Arbeitsqualität und das Wohlbefinden auswirkte. Die Anforderung, die Kamera ständig eingeschaltet zu haben, um sowohl gesehen als auch gehört zu werden, hatte sicherlich Auswirkungen auf die Privatsphäre und das persönliche Empfinden während der Arbeit.
Eine besonders enttäuschende Erfahrung war die Handhabung meiner Kündigung. Trotz der Tatsache, dass ich aufgrund eines schweren Unwetters ohne Internetzugang ...
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Da ich nur im Projekt in Kleinmachnow tätig war, kann ich über die Firma an sich, die in Berlin in der Landsberger Allee ansässig ist, nicht urteilen.
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Umgang mit Mitarbeiter
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(Image) Sie Feiern sich in den Himmel und erkennen die Zeichen der Zeit nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Sehr gute und intensive Einarbeitung
-jederzeit Ansprechpartner bei Rückfragen da
-sehr gute Teamleiterin ,die nicht nur für fachliche Fragen ein offenes Ohr hat,sondern auch Empathie lebt
- Ein tolles Team,welches nicht nur so heißt ...es ist auch ein Team-Zugehörigkeitsgefühl von Anfang an
-Wertschätzung und Hilfe ist hier kein Fremdwort
- abwechslungsreiche Arbeit...es wird nie langweilig und die Zeit geht sehr schnell um
- Bin noch in der Probezeit und hoffe sehr,dass ich weiterhin in diesem tollen Unternehmen arbeiten ...
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Nochmal genau darüber nachdenken ob man zukünftig eine Projektleitung einsetzt die auch versucht das Team zu leiten, obwohl die Projektleitung mit der Mitarbeiterführung absolut überfordert war. In den Teammeetings gab es immer wieder deutliche Kritik an der Mitarbeiterführung, was dazu führte das so gut wie keine Meetings mehr abgehalten wurden, um Kritik aus dem Weg zu gehen.
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Das Gefühl willkommen zu sein ist groß, das Onboarding super. Alle Kollegen sind offen und freundlich.
Die Einarbeitung ist super.
Tolles Arbeitsklima von GF bis zum Sachbearbeiter - eine offene Arbeitskultur und transparente Arbeit.
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Generell kann ich die Firma als Arbeitgeber empfehlen. Alles ist möglich gläsern gehalten, man wird stets informiert und auf dem Laufendem gehalten.
Das Einzige, was verbesserungswürdig ist, ist die "Mitarbeiter werben"-Möglichkeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von VIAFON ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

wird hier gelebt
5
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Nach meiner Einschätzung haben Frauen & Männer hier absolut die gleichen Möglichkeiten.
Es geht wirklich immer nur um Leistung und Engagement
5
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jeder kriegt hier die gleichen Chancen und es wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht
5
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nichts anderes festgestellt
5
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sehe keine Unterschiede
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIAFON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).

Viel Arbeit für verhältnismäßig wenig Geld-aber sie machte Spaß
3
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Mindestlohn
2
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Zu wenig für das was man leistet
1
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Überall Mindestlohn und Provisionssystem, in das man nur sehr schwer rein kommt. Der Arbeitgeber bezahlt nicht gerne und nur das nötigste
1
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Wer die Branche kennt kann den Lohn den die Viafon zahlt gut einordnen. :)
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).

Es wird einem ein Festvertrag bei Start versprochen, hat man die 2 Jahre um.... darf man gehen..
1
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Es handelt sich um einen zertifizerten Ausbildungsbetrieb, der zahlreiche Weiterbildungschancen bietet
5
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Man muss sich stellenweise sehr stark weiterentwickeln um den Ansprüchen immer wieder gerecht zu werden.
Ein guter Verkäufer bleibt in der Regel auch ein Verkäufer.
Lieber Kriechen, statt Siegen.
Auf Dauer ein Pulverfass
1
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Regelmäßige Weiterbildungen durch die Hauseigene Viafon Academy.
4
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interne Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung ist gegeben
natürlich nicht für jeden, Leistung zählt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VIAFON wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet VIAFON besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden VIAFON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 745 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VIAFON als eher modern.
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