491 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
491 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung
Bewerber/inHat sich bei viafon in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Am Anfang des Gesprächs fühlte ich mich ein wenig überrascht und etwas überrumpelt.Da ich es nicht gewohnt war,bei einem Bewerbungsgespräch mit Du angesprochen zu werden.Ich stellte mich sehr schnell darauf ein und fühlte mich im Telefonat sehr wohl.
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Freundliche Firma und Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich bei viafon in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Super schnelle Rückantwort. Nettes Gespräch geführt und es wurde alles beantwortet. Weiter so!
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Super Gespräch!
Bewerber/inHat sich bei viafon in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr sympathische und nette Dame.
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professionelles Gespräch - super!
Bewerber/inHat sich bei viafon in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
- bislang habe ich mit einer Dame gesprochen, die mir das Unternehmen und den Job vorgestellt hat (sehr transparent)
- ich konnte Fragen stellen
- dann wurden mir ein paar Fragen gestellt zu meinem Lebenslauf und Vertriebsskills
- nächste Schritte sind interne Rücksprachen und ggfs. weiteres Einzelinterview
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7 Tage + 3 positive Gespräche = Neuer Arbeitsplatz
Bewerber/inHat sich 2020 bei Viafon GmbH in Berlin als Vertriebsinnendienst Homeoffice B2B Outbound beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Coronabedingt alles auf Distanz gehalten und über Telefoninterview alles abgewickelt, da kann man nicht viel falsch machen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Es gibt eigentlich nichts hinzuzufügen wenn man die negativen, also die wahren Kommentare liest.
Bewerber/inHat sich 2020 bei viafon in Berlin als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von ganz oben bis nach ganz unten, wer was zu sagen hat muss entlassen werden. Es ist nur ein Arschgekrieche die ganze Zeit. Und Menschen einstellen die keine MInderwertigkeitskomplexe haben, die nicht vorher bei den schlechtesten Arbeitgeber in der Branche waren und jetzt ein paar Groschen mehr kriegen, ganz wenig Verantwortung haben und sich vor kommen ob sie es geschafft haben und jetzt der King sind weil die über andere urteilen und herrschen dürfen. Ein Haufen von Armseligen Kreaturen. An erster Stelle steht nicht die Arbeit sondern wie ich es bestimmten Personen, die in bestimmten Positionen sind recht machen kann wie z.B. als Klassen Clown die zum Lachen bringe usw. Typ Ost Berliner, typisch Ost Berliner Firma. Große Klappe aber nichts dahinter.
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Der Recruiter war echt sehr schrecklich.
Bewerber/inHat sich 2017 bei viafon in Berlin als Kundenberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Suchen Sie mal eine freundliche Recruiter.
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guter Start - unrühmliches Ende
Bewerber/inHat sich 2018 bei Viafon GmbH in Berlin als Kundenservice Mitarbeiter Mobile.de beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem man als Bewerber viel Zeit investiert, sich vorbereitet usw. erwarte ich zumindest eine abschließende Zu- oder Absage - nichts davon ist geschehen - für ein Unternehmen, das immer wieder Mitarbeiter sucht sehr schlecht
Bewerbungsfragen
- Alter, beruflicher Werdegang, berufliche Zielsetzung usw.
- bisherige Arbeitgeber, warum Wechsel, was will man erreichen usw.
- Einladung zur Besichtigung und Probearbeitem bei Mobile.de - nachdem auch das gut gelaufen war, nie wieder etwas von Viafon gehört und auf Grund dieser Unzuverlässigkeit anderes Angebot angenommen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Priscilla PulatHuman Resources Managerin & Sicherheitsbeauftragte
Danke für dein Feedback!
Es tut uns leid, dass es bei dir so holprig gelaufen ist, so soll das nicht sein.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen neuen Job!
Ein sehr angenehmer erster Kontakt!
Bewerber/inHat sich 2018 bei viafon in Berlin als Bewerber als BtoB-Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Genauso strukturiert weiter durch die Vorstellungsrunden gehen.
Bewerbungsfragen
- 1. Alter, Geburtsort, Name
- 2. Bemerkenswertes
- 3. Beruflicher Werdegang
- 4. Wigen Ziele im Betrieb Viafon
- 1. Vorstellung der Gesprächspartner
- aus Firma, dann Bewerber
- 2. Gesprächsrunde
- 3. Rollenspiel
- Feedback an Selbstbewerber über Zu-/Absage ob man genommen wird bzw. auch selbst will
- kommen Bewerbner über Stellenvermittler, werden diese als erstes im Rollen spiel getestet und dürfen dann gehen. Infos über Feedback erfolgen später über den Vermittler.
- Zwischendurch darf man sich verabschieden, wenn man schon weiss, dass das nichts für einen ist.
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Top-Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Viafon GmbH in Berlin als Callcenteragent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst eine Vorstellungsrunde mit Mitbewerbern, dann Vorstellung des Einsatzgebietes (sehr ausführlich!!!) und schlussendlich ein einzelnes Gespräch mit zwei Mitarbeitern von Viafon mit Verkaufsgespräch und eine genauere Vorstellung von Viafon.
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